Question 1

1. Was können Sie bei einer Kündigung für mich tun?

Accepted Answer

Ich empfehle jede Kündigung von einem Rechtsanwalt überprüfen lassen, denn die Kündigung entzieht Ihnen Ihre wirtschaftliche Lebensgrundlage. Viele Kündigungen sind angreifbar und den meisten ist nicht bewußt, dass sie viel bessere Karten haben als ihr Arbeitgeber.

In der Praxis sehen wir oft Formfehler und Verstöße gegen den Kündigungsschutz. Dann kann oft eine Abfindung erzielt werden.
Lassen Sie sich nicht von den Kosten abschrecken. Ich biete eine kostenlose telefonische Ersteinschätzung.

Question 2

2. Was sind Gründe für die Unwirksamkeit einer Kündigung?

Accepted Answer

Gründe für die Unwirksamkeit gibt es viele. Offensichtlich ist die nicht schriftliche Kündigung, denn Schriftform ist vorgeschrieben. Wichtig ist auch, ob eine befugte Person unterschrieben hat, eine Vollmacht nötig ist und mit der Kündigung im Original vorgelegt wurde. Wenn Sie nur die geringsten Zweifel haben, rufen Sie mich bitte an. Am besten sofort, weil sehr kurze Fristen gelten, teilweise von wenigen Tagen. Gegen die Kündigung muss innerhalb von 3 Wochen ab Zugang Klage erhoben werden.

Question 3

3. Was tun bei einer Kündigung, wenn ich dort sowieso nicht mehr arbeiten will?

Accepted Answer

Gegen die Kündigung müssen Sie im Zweifel immer Klage einreichen, um deren Wirksamwerden zu vermeiden und zu erreichen, dass sie für unwirksam erklärt wird. Meist kommt es nicht soweit, weil ein Vergleich geschlossen wird. Ob Sie bei dem Arbeitgeber noch arbeiten wollen, spielt keine Rolle.

Wichtig ist somit: Auch wenn Sie dort nicht mehr arbeiten wollen, müssen Sie eine Klage einreichen, auch wenn Sie nur eine Abfindung wollen.

Question 4

4.  Was passiert bei einer Kündigungsschutzklage

Accepted Answer

Zunächst wird die Klage eingereicht. Das Gericht bestimmt einen Termin für die Güteverhandlung. Deren Zweck ist, dass unter Anleitung des Richters versucht wird eine einvernehmliche Lösung zu finden. Misslingt das, kommt es zur Kammerverhandlung einige Monate später. Die meisten Fälle werden in der Güteverhandlung durch Vergleich erledigt.

Question 5

5. Wie lange dauert ein Kündigungsschutzprozess?

Accepted Answer

Das hängt vom Einzelfall ab. Nach Klageerhebung, meist innerhalb von zwei Wochen, findet die Güteverhandlung statt, in der oft ein Vergleich geschlossen wird.

Wenn dies scheitert, dauert es Monate bis zum Kammertermin. Ist eine Beweisaufnahme nötig, vergehen weitere Monate. Ebenso bis zu einem Urteil. Deshalb schließen die meisten Parteien einen Vergleich.

Question 6

6. Wie läuft der Gütetermin beim Arbeitsgericht ab?

Accepted Answer

Beim Gütetermin ist nur der Vorsitzende anwesend. Nach Feststellung der Anwesenheit des Klägers und des Beklagten erläutert der Richter den Inhalt des Verfahrens. Dann stellen beide Parteien ihren Standpunkt dar. Der Richter versucht eine Einigung zwischen den Parteien zu erzielen mit dem Ziel eines Vergleichsabschlusses.

Question 7

7. Benötige ich für die Kündigungsschutzklage einen Rechtsanwalt?

Accepted Answer

Für die Klage benötigen Sie keinen Rechtsanwalt. Sie können die Klage selbst einreichen. Die Frage ist aber nicht, ob Sie das können, sondern ob Sie es sollen. Hiervon ist abzuraten: Arbeitsrecht ist kompliziert. Mit Anwalt vermeiden Sie Fehler bei der Klage und während des Verfahrens. Wichtig ist der Anwalt für die Abfindung: Hier geht es darum, wie hoch die Prozessrisiken einzuschätzen sind. Wenn Sie ohne Anwalt erscheinen, nimmt der Arbeitgeber an, dass es Ihnen nicht ernst ist und wird nur eine geringe Abfindung anbieten. Mit Anwalt erhalten Sie meist eine viel höhere Abfindung .

Question 8

8. Was ist, wenn ein Aufhebungsvertrag angeboten wird?

Accepted Answer

Bei einem Aufhebungsvertrag sollten Sie vor einer Unterschrift einen Anwalt aufsuchen.

Der Arbeitgeber bietet die Aufhebung oft an, wenn eine Kündigung unwirksam wäre. Beim Aufhebungsvertrag droht oft eine Sperrfrist, die aber bisweilen vermieden werden kann.

Mit geschickter Verhandlung ist darüber hinaus auch eine hohe Abfindung zu erzielen. Risiken zu vermeiden und zugleich alle Chancen zu nutzen, gelingt ihnen nur mit einem Anwalt.

Question 9

9. Raten Sie grundsätzlich von einem Aufhebungsvertrag ab?

Accepted Answer

Vom Aufhebungsvertrag rate ich nicht grundsätzlich ab. Es kommt auf den konkreten Fall an. Es kann Gründe für einen Aufhebungsvertrag geben, etwa eine hohe Abfindung und gute Konditionen.

Die Umsetzung sollten Sie immer einem Anwalt überlassen.

Question 10

10. Was kostet Ihre Tätigkeit und wer bezahlt das?

Accepted Answer

Im Arbeitsrecht trägt jede Partei die Ausgaben für den Anwalt selbst. Sie können, jedenfalls in der ersten Instanz, nicht mit Kostenerstattung rechnen.

Um Risiken für meine Mandanten zu minimieren, stelle ich eine kostenlose Ersteinschätzung an und nehme nur Mandate an, bei denen gute Erfolgsaussichten bestehen. So können meine Mandanten zuversichtlich sein, dass die Kosten aus der Abfindung zu bezahlen sind.