Fachanwalt Arbeitsrecht München

Sie fragen sich, ob Sie einen Anwalt einschalten sollen oder selbst mit dem Arbeitgeber verhandeln können und eine Klage gegen die Kündigung einreichen? Die Antwort wird Sie überraschen: Natürlich können Sie selbst verhandeln! Sie können sogar Klage einreichen. Entscheidend ist aber nicht, ob Sie es tun können, sondern ob Sie es tun sollen. Die klare Antwort: Treten Sie nicht ohne Anwalt gegen Ihren Arbeitgeber an.

Aus einer Vielzahl von Gründen:

 

• Der Arbeitgeber wird mit der Kündigung oder dem Aufhebungsvertrag Ihr Gegner, weil sie völlig gegensätzliche Interessen und Ziele verfolgen.

• Ohne Anwalt müssten Sie mit vorgesetzten Personen, deren Anweisungen Sie bislang befolgen mussten, mit einem Mal - auf Augenhöhe - über die Rechtmäßigkeit Ihrer Entlassung streiten und Ihre Forderungen verhandeln. In der Praxis geht das meistens schief.

• Die Vorstellung, man bittet den Arbeitgeber nach der Kündigung oder bei Verhandlungen einer Aufhebung einfach um eine angemessene Abfindung, verkennt die Lage völlig. Kein Arbeitgeber zahlt freiwillig Abfindung an einen scheidenden Mitarbeiter, wenn es nicht unbedingt sein muss.

• Eine Abfindung muss geschickt verhandelt und bisweilen auch erstritten werden. Ein Anwalt kann das besser als Sie.

• Fehler können im Arbeitsrecht höchst kostspielig werden, etwa wenn eine aussichtsreiche Abfindung verloren geht. 

• Nur mit fachmännischer Beratung haben Sie eine Chance auf Erfolg, denn Ihr Arbeitgeber ist meist fachanwaltlich beraten oder hat sogar eine Personalabteilung.

• Der entscheidende Punkt ist aber: Bei einer Abfindung geht es letztlich um das Prozeßrisiko des Arbeitgebers. Wenn Sie alleine, ohne Anwalt, antreten, geben Sie das Signal, dass der Arbeitgeber nicht viel zu befürchten hat. Er wird deshalb nicht viel anbieten. Um nicht zu Beginn Ihre Chancen zu verschlechtern, sollten Sie deshalb von Anfang an einen Anwalt einschalten und damit signalisieren, dass es Ihnen ernst ist.

Wir wissen wie unangenehm die Situation für Sie augenblicklich sein muss: Sie haben Sorgen wegen der Beendigung und können Streit mit Ihrem Arbeitgeber ebenso wenig brauchen wie einen Anwalt, der vielleicht nur Geld kostet. Gleichzeitig ahnen Sie, dass nur mit anwaltlicher Beratung eine gute Chance auf eine Abfindung besteht.

 

Hinzu kommt, dass viele Fragen auftauchen:

 

• Was muss ich tun, um jetzt keine Fehler zu machen?

• Wie sollte ich am besten reagieren?

• Habe ich überhaupt eine Chance gegen die Kündigung?

• Bestehen Aussichten auf eine Abfindung?

• Welche Höhe ist bei der Abfindung realistisch?

• Mit welcher Forderung soll ich in die Verhandlungen gehen?

• Hat ein Aufhebungsvertrag wirklich so viele Risiken?

• Wie kann ich diese vermeiden?

• Soll ich mir besser einen Anwalt nehmen?

• Wie finde ich den richtigen Anwalt für Arbeitsrecht?

• Was kostet mich das?

• Lohnt sich das alles überhaupt?

 

Wenn Sie uns jetzt anrufen, erfahren Sie kostenlos und unverbindlich wie Sie Ihre Situation entscheidend verbessern können.