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Aktuelles im Arbeitsrecht

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Aktuelles im Arbeitsrecht - Urteile, Gesetze und interessante Artikel

Im Arbeitsrecht sind aktuelle Informationen von besonderer Bedeutung, weil sich die rechtlichen Bedingungen ständig ändern. Neue Gesetze und Verordnungen, wegweisende Gerichtsurteile und relevante Fachartikel beeinflussen Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Auf Aktuelles im Arbeitsrecht - Urteile, Gesetze und interessante Artikel finden Sie interessante Artikel zu ausgewählten Themen und neuen Entscheidungen. Arbeitsrecht aktuell: Neues, Tipps und Urteile im Arbeitsrecht

Welche Rolle spielt die Schriftform im Arbeitsrecht bei der Kündigung? Welche Konsequenzen ergeben sich bei Nichtbeachtung? Welche Aspekte müssen berücksichtigt werden?

KÜNDIGUNG

Schriftform bei der Kündigung

Im Arbeitsrecht ist für die Kündigung gesetzlich Schriftform vorgeschrieben. Ein Überblick

Das Gebot fairen Verhandelns beim Aufhebungsvertrag besagt, dass bei der Aufnahme von Vertragsverhandlungen keine unfaire Verhandlungssituation geschaffen oder ausgenutzt werden darf, die die freie Entscheidung des Vertragspartners erheblich erschwert oder unmöglich macht. Ein Verstoß gegen dieses Gebot kann zur Unwirksamkeit des Aufhebungsvertrags führen, wobei die Gesamtumstände des Einzelfalls zu berücksichtigen sind.

AUFHEBUNGSVERTRAG

Gebot fairen Verhandelns beim Aufhebungsvertrag

Trotz entgegenstehender Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Gebot fairen Verhandelns beim Aufhebungsvertrag 

Abfindung wird gezahlt, wenn ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer kündigt. Was ist, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis lösen möchte? Kann er eine Abfindung auch erlangen, wenn er selbst kündigt, oder ist dazu die Initiative des Arbeitgebers nötig?

ABFINDUNG

Abfindung bei Eigenkündigung?

Gibt es eine Abfindung auch bei einer Selbstkündigung des Arbeitnehmers?

Arbeitnehmer müssen bei einer Klage auf Überstundenvergütung nachweisen, dass über die normale Arbeitszeit hinaus gearbeitet wurde und der Arbeitgeber Überstunden angeordnet oder geduldet hat. Dies bleibt unverändert durch die Verpflichtung zur Einführung eines Systems zur Messung der täglichen Arbeitszeit.

ÜBERSTUNDEN

Darlegungs- und Beweislast im Überstundenprozess

Was müssen Arbeitnehmer bei einer Klage auf Überstundenvergütung nachweisen?

Kann eine Kündigung ohne vorherige Zustimmung des Integrationsamts einen Anspruch auf Schadensersatz gemäß AGG wegen Benachteiligung begründen?

AGG

AGG-Schadensersatz - Schwerbehinderten-Kündigung

Gibt es AGG-Schadensersatz bei Kündigung eines Schwerbehinderten ohne vorherige Zustimmung?

Der Betriebsrat ist nicht berechtigt, über die Einführung eines (elektronischen) Arbeitszeiterfassungssystems im Betrieb mittels der Einigungsstelle zu entscheiden.

ARBEITSVERTRAG

Einführung elektronischer Zeiterfassung

Bei Einführung eines (elektronischen) Arbeitszeiterfassungssystems ist der Betriebsrat nicht entscheidungsbefugt

AU-Bescheinigung bei Kündigung: Kündigt ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis und wird er am Tag der Kündigung zugleich arbeitsunfähig krankgeschrieben, kann dies den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttern. Insbesondere wenn die Dauer der Arbeitsunfähigkeit genau die Kündigungsfrist umfasst.

KRANKHEIT

AU-Bescheinigung und gleichzeitige Kündigung

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beweist die Krankheit - anderes kann gelten bei gleichzeitiger Kündigung

Eine nur befristete Erwerbsminderungsrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung schließt einen Anspruch auf betriebliche Invaliditätsversorgung nicht aus, sofern die Versorgungszusage vorsieht, dass im Fall einer "voraussichtlich dauernden völligen Erwerbsunfähigkeit im Sinne des Sozialversicherungsrechts" eine monatliche Invalidenrente gezahlt wird.

RENTE

Erwerbsunfähigkeit - Invaliditäts - EU-Rente

Entscheidung zum Anspruch auf betriebliche Invaliditätsversorgung bei befristeter Erwerbsminderungsrente

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer notwendige Arbeitsmittel, z.B. einem Fahrradlieferanten Fahrrad und Mobiltelefon, zur Verfügung stellen.

ARBEITSVERTRAG

Arbeitgeber muss notwendige Arbeitsmittel stellen

BAG entscheidet: Arbeitgeber muss notwendige Ausrüstung zur Verfügung stellen

An- und Ablegen Uniform, Schutzausrüstung sowie Dienstwaffe keine zu vergütende Arbeitszeit, wenn Arbeitnehmer im privaten Bereich Kleidung und Ausrüstung wechselt.

GEHALT

Vergütung von Umkleide-, Rüst- und Wegezeiten

Was zählt zur zu vergütenden Arbeitszeit: BAG zu Vergütung von Umkleide-, Rüst- und Wegezeiten

Gesetzlicher Mindestlohn, einschließlich Bereitschaftsdienst für in einen deutschen Privathaushalt entsandte ausländische Betreuungskräfte.

GEHALT

Mindestlohn für entsandte Betreuungskräfte

Anspruch auf Mindestlohn für Arbeitsstunden inklusive Bereitschaftsdienst von in Privathaushalt entsandte Betreuungskräfte

Der Erste Senat des Bundesarbeitsgerichts: DHV – Die Berufsgewerkschaft e.V. (DHV) nicht tariffähig.

TARIFRECHT

DHV e.V.: Prüfung der gewerkschaftlichen Tariffähigkeit

Tarifverträge können nur von tariffähiger Arbeitnehmervereinigung geschlossen werden. Entscheidung über Tariffähigkeit

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München: DR. THORN Rechtsanwälte

Die erfahrenen Anwälte von DR. THORN Rechtsanwälte bieten Ihnen kompetente Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen wie Kündigungen oder Aufhebungsverträgen. Falls Sie Interesse haben, können Sie uns gerne kontaktieren, um Ihre Angelegenheit zu besprechen.

 

Unser Highlight: Kostenloses Erstgespräch

Im Rahmen eines kostenlosen Erstgesprächs geben wir Ihnen gerne eine Einschätzung der Erfolgsaussichten Ihres Falls bevor Sie weitere Entscheidungen treffen.

Rufen Sie uns gerne an. Wir freuen uns darauf, Ihnen weiterzuhelfen.

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