Arbeitsrechtliche Beratung – Unterstützung für Beschäftigte & Unternehmen

Beratung im Arbeitsrecht - Aktuelles

Arbeitsrecht ist ein komplexes Rechtsgebiet, das Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor Herausforderungen stellt. In vielen Situationen hilft eine professionelle arbeitsrechtliche Beratung, Streitigkeiten zu vermeiden oder bestehende Konflikte zu lösen. Dabei geht es nicht nur um Kündigungen oder Gehaltsfragen, sondern auch um Themen wie Aufhebungsverträge. Abmahnungen, Zeugnisse und Abfindungen.

Diese Übersicht und die nachfolgenden Beiträge geben einen Einblick in die arbeitsrechtliche Beratung, die Unterstützungsmöglichkeiten für Beschäftigte und Unternehmen sowie aktuelle Entwicklungen in der Rechtsberatung im Arbeitsrecht.

Warum ist arbeitsrechtliche Beratung so wichtig?

Arbeitsverhältnisse unterliegen vielen gesetzlichen Vorgaben und tariflichen Bestimmungen. Eine falsche Entscheidung kann weitreichende finanzielle und berufliche Konsequenzen haben. Zu den wichtigsten Gründen für eine arbeitsrechtliche Beratung gehören:

• Prüfung der Rechtmäßigkeit von Kündigungen und Unterstützung bei Kündigungsschutzklagen

• Beratung bei Aufhebungsverträgen

• Klärung von Rechten und Pflichten im Arbeitsvertrag

• Unterstützung bei der Durchsetzung von Lohn- und Gehaltsansprüchen

• Beratung zu Abmahnungen und deren möglichen Folgen

• Hilfe bei Diskriminierungsfällen und Verstößen gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

• Beratung zu Urlaubsansprüchen, Arbeitszeitregelungen und Überstundenvergütung

• Rechtliche Einschätzung von Befristungen und Vertragsverlängerungen

Welche Unterstützung erhalten Arbeitnehmer?

Beschäftigte haben mehrere Möglichkeiten, sich arbeitsrechtlich beraten zu lassen.

Die Wahl der richtigen Anlaufstelle hängt vom individuellen Fall ab.

Gewerkschaften

Mitglieder erhalten kostenlose durch Gewerkschaften und dort tätige Gewerkschaftssekretäre Rechtsberatung und Prozessvertretung im Arbeitsrecht.

Betriebsräte

In Unternehmen mit Betriebsrat kann dieser beratend tätig sein oder eine Mediation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber organisieren.

Rechtsanwälte für Arbeitsrecht

Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht können Verträge prüfen, Kündigungen anfechten oder Abfindungen durchsetzen.

Öffentliche Beratungsstellen

Arbeitsagenturen, Jobcenter und Verbraucherzentralen bieten grundlegende Informationen zum Arbeitsrecht.

Wir raten Arbeitnehmern und Arbeitgebern, keine Umwege zu gehen, sondern sich direkt an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden. So ist gewährleistet, dass der Fall fachkundig geprüft, alle Fristen eingehalten und die Angelegenheit professionell von einem Spezialisten bearbeitet wird.

Welche Unterstützung erhalten Unternehmen?

Arbeitgeber stehen oft vor arbeitsrechtlichen Herausforderungen. Eine kompetente Beratung hilft, Risiken zu minimieren und Streitigkeiten vorzubeugen. Unternehmen benötigen häufig Unterstützung bei:

• Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen

• Einführung oder Änderung von Arbeitszeitmodellen

• Umsetzung von Kündigungen unter Berücksichtigung des Kündigungsschutzgesetzes

• Gestaltung von Aufhebungsverträgen und Abfindungsregelungen

• Beratung zu betrieblichem Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutz

• Umsetzung von Umstrukturierungen und Sozialplänen

• Rechtliche Unterstützung bei Verhandlungen mit Betriebsräten

Wann ist eine arbeitsrechtliche Beratung sinnvoll?

Eine frühzeitige arbeitsrechtliche Beratung hilft, Fehler zu vermeiden, die später zu finanziellen oder rechtlichen Nachteilen führen könnten. Besonders wichtig ist eine Beratung in folgenden Situationen:

• Vor Zustimmung zu einem Aufhebungsvertrag

• Bei Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags

• Bei Erhalt einer Kündigung.

• Vor Einreichung einer Kündigungsschutzklage

• Bei Erhalt einer Abmahnung

• Bei Unstimmigkeiten über Gehalt, Überstunden oder Urlaub

  
  

Kosten einer arbeitsrechtlichen Beratung

Die Kosten für eine arbeitsrechtliche Beratung variieren je nach Art der Beratung und der beratenden Stelle.

• Gewerkschaftsmitglieder erhalten von der Gewerkschaft in der Regel kostenlose Rechtsberatung.

• Betriebsräte können Arbeitnehmern erste Informationen geben, dürfen aber keine rechtsverbindliche Beratung leisten.

• Rechtsanwälte berechnen Gebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder auf Basis individueller Honorarvereinbarungen. Rechtsschutzversicherungen übernehmen oft die Kosten einer arbeitsrechtlichen Beratung oder Klage.