Abfindungsvergleich - Überblick

Abfindungsvergleich: Das sollten Sie wissen.

Was ist ein Abfindungsvergleich?

Ein Abfindungsvergleich ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, die dazu dient, Streitigkeiten beizulegen, die aus der Beendigung des Arbeitsverhältnisses resultieren. Dabei wird eine einmalige Zahlung an den Arbeitnehmer geleistet, um mögliche rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.

Wann wird ein Abfindungsvergleich geschlossen?

Ein Abfindungsvergleich wird vereinbart, wenn zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über eine Kündigung verhandelt wird. Er wird meist im Rahmen eines Verfahrens vor dem Arbeitsgericht nach Erhebung einer Kündigungsschutzklage abgeschlossen, ist aber auch als Abschluss außergerichtlicher Verhandlungen möglich.

Was sind die Vorteile eines Abfindungsvergleichs?

• Vermeidung langwieriger und kostspieliger Gerichtsverfahren

• Schnelle Regelung von Konflikten

• Finanzielle Sicherheit für den Arbeitnehmer

• Erhalt eines guten Arbeitszeugnisses

  
  

Was sollte bei einem Abfindungsvergleich beachtet werden?

• Prüfung der angemessenen Höhe der Abfindung

• Rechtliche Beratung in Anspruch nehmen

• Schriftliche Fixierung aller Vereinbarungen

• Überlegte Entscheidung treffen und nicht überstürzt handeln
  

Fazit

Ein Abfindungsvergleich ist meist eine sinnvolle Möglichkeit, um Konflikte zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber schnell und einvernehmlich zu lösen. Es ist jedoch immer ratsam, sich vor Abschluss eines solchen Vergleichs rechtlich beraten zu lassen und alle Aspekte sorgfältig zu prüfen, weil eine abschließende Vereinbarung getroffen wird.