Arbeitsrecht - Überblick

Was Arbeitnehmer wissen sollten

Arbeitsvertrag: Basis des Arbeitsverhältnisses

Der Arbeitsvertrag bildet die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses. Er regelt die wesentlichen Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Wichtige Bestandteile sind:

• Arbeitszeit und Arbeitsort

• Gehalt und eventuelle Zusatzleistungen

• Urlaubsanspruch

• Kündigungsfristen

Obwohl ein Arbeitsvertrag auch mündlich geschlossen werden kann, ist ein schriftlicher Vertrag empfehlenswert, um Missverständnisse zu vermeiden. Arbeitnehmer sollten den Vertrag sorgfältig prüfen, bevor sie ihn unterschreiben.

Arbeitszeit und Pausen

Das Arbeitszeitgesetz schützt Arbeitnehmer vor übermäßiger Belastung. Es legt fest:

• Maximale tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden (kann auf 10 Stunden verlängert werden)

• Mindestens 11 Stunden Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen

• Pausenregelungen: 30 Minuten bei 6-9 Stunden Arbeitszeit, 45 Minuten bei mehr als 9 Stunden

Arbeitnehmer sollten ihre Arbeitszeiten dokumentieren, besonders bei Überstunden oder flexiblen Arbeitszeiten, damit sie erforderlichenfalls über Belege verfügen für den Fall, dass eine Klage nötig wird.

Urlaub und Feiertage

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub. Das Bundesurlaubsgesetz sieht mindestens 24 Werktage pro Jahr vor, viele Arbeitgeber gewähren jedoch mehr. Wichtig zu wissen:

• Urlaub muss beantragt und vom Arbeitgeber genehmigt werden

• Resturlaub sollte möglichst im ersten Quartal des Folgejahres genommen werden

• An gesetzlichen Feiertagen besteht Anspruch auf bezahlte Freistellung

  
  

Krankheit und Lohnfortzahlung

Bei Krankheit haben Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung für bis zu sechs Wochen. Wichtige Punkte:

• Unverzügliche Krankmeldung beim Arbeitgeber

• Ärztliche Bescheinigung spätestens am dritten Krankheitstag

• Nach sechs Wochen zahlt die Krankenkasse Krankengeld

  
  

Kündigungsschutz und Kündigungsfristen

Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern. Wichtige Aspekte:

• Kündigungsfristen (abhängig von der Betriebszugehörigkeit)

• Kündigungsgründe müssen sozial gerechtfertigt sein

• Besonderer Schutz für bestimmte Gruppen (z.B. Schwangere, Betriebsräte)

Bei einer Kündigung sollten Arbeitnehmer prüfen, ob sie rechtmäßig ist, und gegebenenfalls innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben.

Mutterschutz und Elternzeit

Für werdende und junge Eltern gibt es besondere Schutzrechte:

• Mutterschutz: 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt

• Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und 4 Monate nach der Geburt

• Elternzeit: Anspruch auf bis zu 3 Jahre pro Kind

• Teilzeitarbeit während der Elternzeit möglich

  
  

Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit

Arbeitgeber sind verpflichtet, für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu sorgen. Dies umfasst:

• Bereitstellung von Schutzausrüstung

• Regelmäßige Sicherheitsunterweisungen

• Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften

Arbeitnehmer haben das Recht und die Pflicht, auf Sicherheitsmängel hinzuweisen.

Betriebsrat und Mitbestimmung

In Betrieben mit mindestens 5 Mitarbeitern kann ein Betriebsrat gewählt werden. Er vertritt die Interessen der Belegschaft und hat Mitbestimmungsrechte bei:

• Arbeitszeit und Urlaubsplanung

• Einstellungen und Kündigungen

• Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung

Arbeitnehmer können sich bei Problemen an den Betriebsrat wenden.

Tarifverträge und Gewerkschaften

Tarifverträge regeln Arbeitsbedingungen für ganze Branchen oder Unternehmen. Sie werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt und können bessere Konditionen bieten als das Gesetz vorschreibt, zum Beispiel:

• Höhere Löhne und Gehälter

• Längerer Urlaub

• Kürzere Arbeitszeiten

Gewerkschaftsmitglieder profitieren oft von zusätzlichen Leistungen und Rechtsberatung.

Weiterbildung und Qualifizierung

Lebenslanges Lernen wird immer wichtiger. Arbeitnehmer haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Bildungsurlaub. Hier gibt es:

• Fördermöglichkeiten für berufliche Weiterbildung

• Teilzeitausbildungen

• Anspruch auf ein Zwischenzeugnis

Arbeitnehmer sollten Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv mit ihrem Arbeitgeber besprechen.