Kündigung erhalten - Was tun?

Das richtige Verhalten als Arbeitnehmer nach einer Kündigung

1. Bewahren Sie Ruhe

Kündigung erhalten - Was tun? Die erste Reaktion auf eine Kündigung ist oft von Emotionen geprägt. Es ist jedoch wichtig, Ruhe zu bewahren und professionell zu bleiben. Vermeiden Sie überstürzte Handlungen oder impulsives Verhalten, die die Situation verschlimmern könnten. Stattdessen sollten Sie einen klaren Kopf bewahren und sich auf konstruktive Maßnahmen konzentrieren - etwa professionellen Rat suchen.

2. Wahren Sie die Klagefrist

Nach Zugang der Kündigung läuft eine Frist von 3 Wochen zur Erhebung der Kündigungsschutzklage. Notieren Sie sich diese Frist und reichen Sie rechtzeitig Klage ein.

3. Wahren Sie die Zurückweisungsfrist

Nach Zugang der Kündigung läuft eine Frist von nur wenigen Tagen zur Zurückweisung der Kündigung, wenn diese durch einen Vertreter ausgesprochen wurde und dieser nicht zugleich eine Originalvollmacht vorgelegt hat.

4. Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag

Nehmen Sie sich Zeit, um Ihren Arbeitsvertrag sorgfältig zu überprüfen. Achten Sie auf Klauseln, die mit Kündigungen und Kündigungsfristen zusammenhängen. Zusätzlich sollten Sie die arbeitsrechtlichen Bestimmungen, auch etwa einen für Sie geltenden Tarifvertrag, recherchieren. Achten Sie auf Ausschlussfristen und machen Sie Ansprüche rechtzeitig geltend

5. Kontaktieren Sie sofort einen Rechtsanwalt

Wenn Sie Fragen zu Ihrer rechtlichen Situation haben, ist es ratsam, sofort einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren. Ein erfahrener Anwalt kann Ihnen helfen, Ihre Rechte zu verstehen, potenzielle Ansprüche zu prüfen und Sie bei Verhandlungen oder rechtlichen Schritten zu unterstützen. Wichtig ist diese Hilfe, weil ab Zugang der Kündigung bei Ihnen Fristen laufen, die mitunter nur wneige Tage Zeit bieten zu Handeln.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit zu einem - kostenlosen - telefonischen Erstkontakt, bei dem Ihre Chancen eingeschätzt werden und Sie Informationen über Ihre Optionen erhalten. Nutzen Sie diese Möglichkeit. Wir haben oft von unseren Mandanten erfahren, dass sie schon nach diesem Gespräch mit unseren Anwälten sehr erleichtert waren von dem auf ihnen lastenden Druck.

6. Dokumentieren Sie alles

Es ist wichtig, alle relevanten Informationen und Ereignisse in Bezug auf die Kündigung zu dokumentieren. Notieren Sie sich Datum, Uhrzeit und Umstände des Zugangs der Kündigung und alle Daten und Inhalte von Gesprächen mit Ihrem Arbeitgeber oder Vorgesetzten. Bewahren Sie schriftliche Mitteilungen wie Kündigungsschreiben, den Umschlag, E-Mails oder andere Korrespondenz auf. Diese Dokumentation kann Ihnen später helfen, Ihren Fall zu unterstützen, falls dies erforderlich ist.

7. Lassen Sie Ihre Ansprüche prüfen

Je nach den Umständen Ihrer Kündigung können Sie Aussichten und Ansprüche auf eine Abfindung, auf Arbeitslosengeld oder andere finanzielle Leistungen haben. Konsultieren Sie einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, um Ihre Ansprüche zu überprüfen und sicherzustellen, dass Sie alle verfügbaren Rechte wahrnehmen.

8. Melden Sie sich arbeitslos

Melden Sie sich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos bzw. arbeitssuchend. Melden Sie sich am besten sofort, spätestens aber 3 Monate, bevor Ihre Beschäftigung endet. So vermeiden Sie finanzielle Nachteile, wenn Sie später Arbeitslosengeld beziehen. Wenn Sie kurzfristig erfahren, dass Sie Ihre Arbeitsstelle voraussichtlich verlieren, melden Sie sich innerhalb von 3 Tagen arbeitsuchend.

Anderenfalls riskieren Sie Nachteile beim Arbeitslosengeld. Melden Sie sich auch dann bei der Agentur für Arbeit, wenn Sie die Kündigung für unwirksam halten und eine Kündigungsschutzklage einreichen.

Fazit

Eine Kündigung im Arbeitsrecht ist ein einschneidender Moment im Berufsleben. Indem Sie ruhig, professionell und gut informiert bleiben, können Sie die Situation besser bewältigen. Denken Sie daran, dass jeder Fall einzigartig ist, und vertrauen Sie nicht auf Lösungen aus dem Internet, sondern suchen Sie individuellen rechtlichen Rat. Durch das Verständnis Ihrer Rechte und Optionen können Sie sicherstellen, dass Sie angemessen auf eine Kündigung reagieren.