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ANWALT KÜNDIGUNG ARBEITSRECHT MÜNCHEN

Kündigung - Anwalt Arbeitsrecht München

Anwalt bei Kündigung im Arbeitsrecht

Eine Kündigung trifft die meisten unerwartet und löst starke emotionale Reaktionen aus. Auch wenn man damit gerechnet hat. Trotz dieser Belastung dürfen keine Fehler gemacht werden. Sonst können Rechte oder die Aussichten auf eine Abfindung verloren gehen.

Suchen Sie einen Anwalt für eine Kündigung im Arbeitsrecht in München?
Dr. Thorn Rechtsanwälte PartGmbB ist eine Kanzlei in München, die sich seit 25 Jahren auf Arbeitsrecht mit Schwerpunkt Kündigungsschutz spezialisiert hat. Erfahrene Anwälte stehen Ihnen zur Seite, wenn Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber mit einer Kündigung konfrontiert sind. Wir bieten Ihnen fundierte Beratung und engagierte Vertretung, um Ihre Rechte und Interessen bestmöglich zu wahren. Egal ob es um eine betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung, um eine ordentliche,  außerordentliche oder fristlose Kündigung geht - Wir stehen Ihnen mit unserem Fachwissen zur Seite. Kontaktieren Sie uns gerne für eine unverbindliche Erstberatung.

Wir haben nachfolgend einige nützliche Informationen zusammengestellt. Damit können Sie sich einen ersten Überblick  verschaffen. Aber wenn Sie gerade eine Kündigung erhalten haben, empfehlen wir Ihnen am besten sofort einen Anwalt für arbeitsrechtliche Kündigungen in München zu kontaktieren.

Wir stehen Ihnen gerne zur einem Gespräch zu Verfügung.

Stand:

17.08.2023

Überblick

  • Eine Kündigung ist nur wirksam als Schreiben in Papierform mit Unterschrift im Original. Kündigungen per E-Mail, Fax oder SMS sind in der Regel unwirksam.

 

  • Nach einer Kündigung läuft eine Klagefrist von 3 Wochen. Ohne Klage kann die Kündigung, selbst wenn sie rechtswidrig ist, wirksam werden.

  • Auch wenn Sie nur eine Abfindung wollen, ist grundsätzlich eine Klage nötig.

  • Nach der Kündigung sollten Sie sich unverzüglich bei der Arbeitsagentur arbeitssuchend melden, um Ihre Ansprüche zu wahren.

Was tun nach einer Entlassung?

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses hat gravierende wirtschaftliche Auswirkungen auf Ihre Lebensgrundlage. Gleichzeitig besteht die Möglichkeit eine hohe Abfindung zu erhalten, die den Verlust des Arbeitsplatzes wirtschaftlich kompensieren kann. Es gilt zu bedenken, dass die Klagefrist nach Erhalt der Kündigung lediglich drei Wochen beträgt.

Das alles bedeutet, dass Sie rasch klären müssen, was zu tun ist.

Angesichts der komplexen rechtlichen Situation empfehlen wir Ihnen nach Erhalt einer Kündigung einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht zu kontaktieren, um die Erfolgsaussichten einer Klage und einer möglichen Abfindung zu prüfen. Die Bewältigung dieser Herausforderung erfordert eine rechtliche Prüfung und eine gezielte Strategie. Wir stehen Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite, um gemeinsam die bestmögliche Lösung zu erarbeiten.

Kündigung? Anwalt Arbeitsrecht München - Wir helfen sofort!

Viele Arbeitnehmer scheuen aus Angst vor Kosten den Gang zum Anwalt. Sie übersehen, dass Unwissenheit und Fehler bei der Abwehr einer Kündigung weitaus kostspieliger sein können als die Beratung eines Anwalts. Damit Sie in dieser schwierigen Lage nicht allein gelassen sind und unnötige Fehler machen, bieten wir Ihnen einen besonderen Service - den kostenfreien Erstkontakt.


Was bedeutet das?

 

  • Sie rufen einfach nach Erhalt der Kündigung bei uns an.

  • Unsere Anwälte prüfen die Kündigung und Ihre Chancen auf Abfindung.

  • Dann entscheiden Sie, ob Sie gegen die Kündigung vorgehen wollen.

  • Wenn Sie es wünschen, vertreten wir Sie gegen Ihren Arbeitgeber und setzen Ihre Rechte durch

IHR VORTEIL: Das Telefonat ist kostenfrei und verpflichtet zu nichts. Sie erhalten damit aber eine Einschätzung, ob es sich für Sie finanziell lohnt gegen die Kündigung vorzugehen. Ohne Kostenrisiko.

Rufen Sie einfach an.

Fachanwalt für Arbeitsrecht sprechen

Wichtige Fakten zur Kündigung

  • Die Kündigung beendet, im Gegensatz zum Aufhebungsvertrag, den beide Parteien unterschreiben, das Arbeitsverhältnis durch eine einseitige Erklärung.

  • Eine Kündigung ist formbedürftig. Das Gesetz schreibt eine Originalunterschrift unter einem Dokument vor. Damit scheiden Fax, SMS und Email für eine Kündigung aus.

  • Die Kündigung ist empfangsbedürftig. Sie muss zu ihrer Wirksamkeit der Gegenseite zugehen. Ein solcher Zugang liegt bereits vor, wenn üblicherweise mit Kenntnisnahme gerechnet werden kann. Zugang ist damit auch möglich bei Abwesenheit, z.B. während eines Urlaubs.

  • Nach Zugang einer Kündigung müssen Sie schnell handeln, weil mit dem Zugang die Klagefrist beginnt.

  • Häufig übersehen: Mitunter läuft eine äußerst kurze Frist zur Zurückweisung der Kündigung von  wenigen Tagen. Diese Frist ist sehr wichtig, weil eine wirksame rechtzeitige Zurückweisung die Kündigung unwirksam macht. Ein starkes Verteidigungsmittel gegen eine Kündigung.

  • Das alles spricht dafür nach einer Kündigung sofort einen Anwalt zu fragen, was zu tun ist.

Wollen Sie wissen, woran Sie sind?

- Sofort & kostenfrei -

Wie eine Beratung bei einer Kündigung bei uns abläuft.

Wie wir Sie bei einer Kündigung beraten.

Viele unserer Mandanten waren noch nie zuvor beim Anwalt. Möglicherweise ist es auch bei Ihnen das erste Mal. Wir möchten Ihnen gerne den Ablauf einer Beratung bei Kündigung erläutern, um Ihnen ein besseres Verständnis dafür zu vermitteln.

Kontaktaufnahme direkt nach Erhalt

Sie sollten direkt nach Erhalt einer Kündigung mit uns Kontakt aufnehmen. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen und Problemen im Zusammenhang mit Ihrer Kündigung zur Verfügung. Wir verstehen, dass der erste Kontakt mit einem Anwalt für viele unserer Mandanten neu und ungewohnt ist. Deshalb versuchen wir, Ihnen den Einstieg in die Beratung so einfach wie möglich zu gestalten.

In den meisten Fällen erfolgt der erste Kontakt telefonisch, da dies für viele unserer Mandanten der einfachste Weg ist, um uns zu erreichen. Viele sind dabei in einer schwierigen Situation und benötigen rasch Hilfe. Deshalb sind wir auch abends erreichbar, um Ihnen zu helfen, wenn es darauf ankommt.

Beim ersten Kontakt hören wir uns Ihren Sachverhalt aufmerksam an und stellen gezielte Fragen, um alles genau zu erfassen. Dabei sind noch keine Unterlagen nötig. Sobald wir genug Informationen haben, analysieren wir die Rechtslage und erläutern Ihnen unsere Einschätzung zu Ihren Erfolgsaussichten.

Falls Ihre Chancen eher ungünstig sein sollten, teilen wir Ihnen das offen und ehrlich mit. In diesem Fall raten wir aus Kostengründen von einem weiteren Vorgehen ab. Wenn Sie gute Aussichten haben und die Kündigung erfolgreich angegriffen werden kann, bieten wir Ihnen an, den Fall zu übernehmen und erläutern Ihnen den weiteren Ablauf sowie die damit verbundenen Kosten.

Ihr Auftrag an uns für Sie tätig zu werden

Was geschieht, wenn Sie uns mit Ihrem Fall beauftragen?

Wir legen großen Wert darauf, schnell und effizient zu handeln. Das ist wichtig, weil es bei einer Kündigung Situationen gibt, in denen sofort gehandelt werden muss, z.B. durch unverzügliche Zurückweisung der Kündigung. In den meisten Fällen muss fristgemäß Klage gegen die Kündigung eingereicht werden.

Nachdem wir Ihre Angaben und Unterlagen gesichtet haben, erstellen wir die Klageschrift und stimmen den Inhalt mit Ihnen ab, bevor wir die Klage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Das Gericht stellt die Klage bei der Gegenseite zu und bestimmt einen Termin zur Güteverhandlung, die meist innerhalb von zwei bis vier Wochen stattfindet.

 

Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, unterstützen wir Sie gerne bei der Beantragung einer Deckungszusage. Falls Sie keine Rechtsschutzversicherung abgeschlossen haben, brauchen Sie sich trotzdem keine Sorgen zu machen. Wir übernehmen nur aussichtsreiche Fälle. So können die Kosten für die Prozessführung in der Regel aus der zu erwartenden Abfindung finanziert werden. Wir erläutern Ihnen natürlich genau, welche Kosten auf Sie zukommen.

Anwalt Kündigung - Anruf beim Anwalt für Arbeitsrecht in München

Es soll für Sie so einfach wie möglich sein uns zu kontaktieren. Deshalb können Sie uns ohne  Vorbereitung spontan anrufen und uns die Angaben zu Ihrem Fall mitteilen, die wir benötigen, um Ihnen weiterhelfen zu können. Sie müssen sich vorab nicht um Unterlagen oder die Rechtsschutzversicherung kümmern, das übernehmen wir gerne für Sie.

Zögern Sie nicht und greifen Sie zum Hörer.

Wir sind für Sie da und unterstützen Sie bei allen Fragen rund um Ihre Kündigung.

Jetzt Fachanwalt für Arbeitsrecht sprechen

Verfahren beim Arbeitsgericht

Wenn die Klage eingereicht ist, bestimmt der Richter einen Termin für eine Güteverhandlung beim Arbeitsgericht, meist in 2-4 Wochen nach Klageerhebung.

 

Das Verfahren beim Arbeitsgericht besteht quasi aus zwei Teilen: Der erste Teil ist die Güteverhandlung, in der versucht wird eine gütliche Einigung der Parteien zu erreichen. Bei deren Scheitern geht das Verfahren in den zweiten Teil über, der Kammerverhandlung , die durch Schriftsätze vorbereitet wird.

 

Um das Verfahren zeitlich abzukürzen, nehmen wir - wenn dies sinnvoll ist - bereits vor der Güteverhandlung Kontakt mit der Gegenseite auf, um Verhandlungen zu führen. Wenn diese erfolgreich verlaufen, können wir für Sie zu einem gerichtlichen Vergleich gelangen ohne einen Gerichtstermin.

Anderenfalls vertreten wir Sie in der Güteverhandlung vor Gericht.

 

In der Regel gelingt es zu vermeiden, dass Sie dort persönlich erscheinen müssen. Aufgrund unserer guten Vorbereitung haben wir alle nötigen Informationen. Verschiedene Abläufe der Verhandlung haben wir mit Ihnen bereits vorab durchgespielt und besprochen. Auch weitere Fragen, wie z.B. die Zeugniserteilung, sind bereits vorab geklärt.

Bei Gericht sind wir in der Lage mit Ihnen telefonisch Kontakt aufzunehmen, um das Vorgehen zu besprechen, z.B. den Vergleichsinhalt vor dem endgültigen Abschluss. So haben Sie die Zügel jederzeit in der Hand. Häufig können wir nach der Güteverhandlung den Abschluss eines Vergleichs mitteilen.

Kann ich mir die Anwaltskosten leisten?

Zentrale Sorge vieler Arbeitnehmers: Kann ich mir die Anwaltskosten leisten. Diese  Sorge ist berechtigt, denn für die Anwaltstätigkeit fällt ein Honorar an.

Bei uns sind solche Sorgen unbegründet: Auch wenn Sie keine Rechtsschutzversicherung haben, besteht kein Anlass zur Sorge, weil nur wir Fälle annehmen und vor Gericht bringen, wenn wir wirklich gute Erfolgsaussichten sehen. Bei erfolgversprechenden Fälle an deckt die zu erwartende Abfindung in der Regel die Anwaltskosten. Wir vertrauen selbstverständlich selbst auf unsere Prognose und verlangen deshalb von unseren Mandanten keinen Vorschuss. Lassen Sie sich also von Anwaltskosten nicht abhalten Ihren Fall professionell anzugehen und uns anzurufen!

Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, brauchen Sie sich keine Gedanken über die Kosten zu machen, weil nahezu jede Rechtsschutzversicherung Arbeitsrechtsschutz abdeckt. Sie können uns direkt kontaktieren: Wir klären die Deckungszusage direkt mit Ihrer Versicherung.

​Das Wichtigste bei einer Entlassung

​Ihr Arbeitsplatz ist die wirtschaftliche Grundlage Ihres Lebens. Wird gekündigt, ist Ihre Lebensgrundlage bedroht. Bei Kündigung, einer Abmahnung, mit der oft eine Kündigjng vorbereitet wird und bei der Vorlage eines Aufhebungsvertrags benötigen Sie schnelle und fachmännische Beratung.


Die wenigsten Arbeitnehmer wissen, dass sie einen guten gesetzlichen Schutz vor einer unberechtigten Kündigung haben. Das macht es Arbeitgebern schwer Kündigungen auszusprechen, die vor dem Arbeitsgericht Bestand haben. Deshalb besteht für viele Arbeitnehmer die Möglichkeit bei einer Kündigung erhebliche Abfindungen zu erlangen, die von einigen Monatsgehältern bis hin zu Jahresgehältern gehen. 

Voraussetzung ist aber stets, dass eine Kündigungsschutzklage wirksam und fristgemäß eingereicht wird. Es steht viel auf dem Spiel. Wenn Sie wollen, helfen wir Ihnen.

  • Im Mittelpunkt steht bei einer unvermeidbaren Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Abfindung. Die Höhe wird durch die Dauer Ihrer Beschäftigung und das Prozeßrisiko des Arbeitgebers bestimmt. Eine maximale Abfindung setzt geschickte Verhandlungen voraus.

  • Wichtig ist die Vermeidung einer Sperrfrist, damit Sie volles Arbeitslosengeld erhalten.

  • Für die Sicherung Ihrer Zukunft sorgen wir durch ein optimiertes Zeugnis.
     

Viele Arbeitnehmer kennen ihre Rechte nicht und verzichten auf hohe Geldbeträge, obwohl sie meistens viel bessere Karten haben als der Arbeitgeber. Diesen Fehler sollten Sie nicht machen. Rufen Sie uns an.

 

Wollen Sie wissen, woran Sie sind?

Was Sie jetzt tun sollten:

1. Klagefrist beachten

Nach dem Zugang der Kündigung bei Ihnen, der auch in ihrer Abwesenheit und auch während Krankheit eintreten kann, haben Sie nur drei Wochen Zeit um eine Klage gegen die Kündigung, die sogenannte Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht zu erheben.

Damit der Beginn auch später noch bestimmt werden kann, sollten Sie das Datum des Zugangs der Kündigung notieren und einen etwa vorhandenen Briefumschlag aufheben. Dann gibt es verläßliche Anhaltspunkte, um die Klagefrist zu berechnen. 

Kündigung Anwalt Arbeitsrecht

2. Fristgemäß zurückweisen 

Neben der Klagefrist läuft mitunter eine weitaus kürzere Frist, die häufig unbekannt ist: Die Frist zur Zurückweisung der Kündigung wegen Nichtvorlage der Originalvollmacht. Die Zurückweisung kommt in Betracht, wenn nicht der Arbeitgeber selbst - bei einer Gesellschaft zum Beispiel der allein zu Vertretung berechtigte Geschäftsführer - sondern eine andere Person die Kündigung unterzeichnet hat.

 

In der Praxis ist das häufig der Fall. Dann müsste eine  Original-Vollmacht zusammen mit der Kündigung vorgelegt werden. Das übersehen aber viele Arbeitgeber. Die Kündigung ist unwirksam, aber nur wenn die Kündigung deswegen "unverzüglich" zurückgewiesen wird. Ist das bei Ihnen der Fall, können Sie die Kündigung zu Fall bringen. Versäumen Sie aber nicht die sehr kurze Frist: Die Rechtsprechung geht von einer Frist von wenigen Tagen, maximal einer Woche, aus. Hier ist also große Eile geboten. Deshalb sollten Sie sich sofort mit einem Anwalt in Verbindung setzen.

3. Arbeitssuchend melden

Sofort nach der Kündigung sollten Sie sich an die Arbeitsagentur wenden und arbeitssuchend melden. Dies ist eine gesetzliche Vorschrift. Anderenfalls riskieren Sie eine Kürzung Ihres Arbeitslosengeldes.

4. Sonderkündigungsschutz fristgemäß geltend machen

Wenn Sie eine Schwerbehinderung haben oder eine Schwangerschaft besteht, stehen Sie unter einem besonderen Kündigungsschutz. Dieser Kündigungsschutz wirkt zu Ihren Gunsten auch dann, wenn der Arbeitgeber bei der Kündigung davon keine Kenntnis hatte.

 

Um sich diesen Vorteil zu erhalten, müssen Sie aber nach dem Erhalt der Kündigung dem Arbeitgeber den Sonderkündigungsschutz mitteilen. Hierfür gelten Fristen!

  • Gemäß § 17 Mutterschutzgesetz (MuSchG) ist die Kündigung während der Schwangerschaft unzulässig, wenn dem Arbeitgeber die Schwangerschaft bekannt ist oder innerhalb von 2 Wochen § 17 Abs. 1 Satz 1 MuSchG nach Erhalt der Kündigung mitgeteilt wird.

  • Entsprechend § 4 Satz 1 Kündigungsschutzgesetz muss der Schwerbehinderte dem Arbeitgeber innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung mitteilen. Versäumt er dies, hat er sein Recht, sich auf die Schwerbehinderung zu berufen, verwirkt.

5. Gleich einen Anwalt einschalten

Ab Zugang der Kündigung läuft die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage von nur drei Wochen. Deshalb müssen Sie zügig entscheiden, wie es weitergehen soll. Ob Sie die Kündigung hinnehmen oder sich wehren wollen. Um das zu beurteilen, sind Spezialkenntnisse und Erfahrung im Arbeitsrecht nötig. Der Rat eines Fachanwalts für Arbeitsrecht ist dringend zu empfehlen.

Mancher schreckt davor zurück, weil Kosten entstehen können.

Bei uns besteht dieses Risiko nicht: Wir bieten Ihnen eine Ersteinschätzung kostenlosen Service. Jeder, der eine Kündigung erhalten hat, kann bei uns anrufen und erfährt von einem Anwalt für Arbeitsrecht sofort am Telefon unsere Einschätzung der Erfolgsaussichten. Kostenlos & unverbindlich.

DR. THORN Arbeitsrecht in München

DR. THORN Rechtsanwälte - Über 25 Jahre Arbeitsrecht in München

  • Wie geht es nach der Klageerhebung weiter?
    Nach Einreichung einer Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht folgt eine Terminbestimmung für ein Güteverfahren sowie die Klagezustellung. Einige Wochen nach Einreichung der Klage findet das Güteverfahren vor dem Arbeitsrichter statt, in dem das Gericht versucht einen Vergleichabschluss zu vermitteln. Wenn dies scheitert, kommt es einige Zeit danach zu einer Kammerverhandlung. Wenn die Kündigungsschutzklage gewonnen wird, besteht das Arbeitsverhältnis fort. In der Praxis erfolgt aber meist eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindung.
  • Können Mitarbeiter im Kleinbetrieb gegen eine Kündigung Klage einreichen?
    Mitarbeiter eines Kleinbetriebs haben keinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG), weil die notwendige Betriebsgröße nicht erreicht ist. Trotzdem können auch Sie erfolgreich Kündigungsschutzklage einreichen, etwa weil die Kündigungsfrist nicht gehalten ist, oder eine Kündigung gegen Treu und Glauben verstößt. Auch in diesem Fall ist die Klagefrist von drei Wochen ab Zugang der Kündigung einzuhalten. Somit lohnt es sich durchaus auch außerhalb der Geltung des Kündigungsschutzgesetzes eine Klage zu erwägen.
  • Wie lange dauert in der Regel eine Kündigungsschutzklage?
    Die Dauer eines Kündigungsschutzklageverfahrens hängt von dessen Verlauf im konkreten Einzelfall ab, wobei verschiedene Verfahrensverläufe möglich sind: Der häufigste Fall ist, dass bereits in der Güteverhandlung, die meist innerhalb von sechs Wochen ab Klageerhebung stattfindet, ein Vergleich geschlossen wird.Gelingt dies nicht, wird das Klageverfahren durchgeführt. Beide Seiten reichen Schriftsätze bei Gericht ein, die dann im Rahmen der Kammersitzung verhandelt werden. Entweder wird im Anschluss daran eine Entscheidung getroffen oder es findet noch eine Beweisaufnahme statt. In jeder Phase des Verfahrens ist stets ein Vergleichsabschluss möglich. Allein mit dem Wechsel in das Verfahren vor der Kammer verlängert sich der Prozeß durchschnittlich um sechs Monate bis zwölf Monate.
  • Wer trägt die Kosten einer Kündigungsschutzklage ?
    Bei einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht zahlt jede Partei grundsätzlich die eigenen Kosten selbst, unabhängig davon, ob die Klage gewonnen wird oder verloren geht.
  • Wie sind die Chancen einer Klage?
    Die Chancen einer Kündigungsschutzklage hängen von verschiedenen Faktoren ab: Kündigungsschutz: Wenn Sie als Arbeitnehmer Kündigungsschutz oder sogar Sonderkündigungsschutz genießen, haben Sie in der Regel gute bis sehr gute Chancen eine Kündigung erfolgreich anzufechten. Kündigungsgrund: Wenn es keinen berechtigten Grund zur Kündigung gegeben hat oder der Arbeitgeber diesen nicht vor Gericht nachweisen kann, haben Sie sehr gute Chancen mit Ihrer Klage. Wenn Gründe vorliegen, die grundsätzlich eine Kündigung rechtfertigen könnten, können Risiken für Ihre Klage bestehen. Wie die Chancen insgesamt stehen, ist aber erst durch Betrachtung und Bewertung des konkreten Einzelfalls zu beurteilen. Kündigungsverfahren: Wenn Ihr Arbeitgeber Fehler im Kündigungsverfahren gemacht, etwa die Kündigung nicht schriftlich erteilt hat, sind die Chancen Ihrer Kündigungsschutzklage sehr gut. Beachten Sie, dass es auf den Einzelfall ankommt und jeder Fall anders ausfallen kann. Um die Chancen Ihres Falls abschätzen zu können, sollten Sie sich von einem Anwalt beraten lassen.
  • Kann ich während der Kündigungsschutzklage eine neue Arbeit annehmen?
    Auch während einer Kündigungsschutzklage kann der Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsplatz annehmen. Zu beachten ist aber, dass die Verhandlungsposition bezüglich der Abfindung beeinträchtigt werden könnte, wenn der alte Arbeitgeber von der neuen Anstellung Kenntnis erhält.
  • Wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage?
    Eine Kündigungsschutzklage ist für einen Arbeitnehmer immer dann sinnvoll und wichtig, wenn Anhaltspunkte dafür bestehen, dass die Kündigung unwirksam ist, z.B. keinen hinreichenden Grund hat. Weil Sie als Laie dies nicht beurteilen können, sollten Sie sich von einem Anwalt beraten lassen. Wir bieten für diesen Zweck unseren kostenlosen Erstkontakt an. Weitere Information zu dem kostenlosen Erstkontakt bei einer Kündigung finden Sie hier ↗︎ Anwalt-Kontakt
  • Wie läuft das Verfahren bei einer Klage ab?
    Ab Zugang der Kündigung läuft eine Frist von drei Wochen zur Erhebung der Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht. Wenn diese Frist versäumt wird wird, wird im Regelfall auch eine an sich unwirksame Kündigung wirksam. Eine Abfindung ist dann in der Regel nicht mehr zu erlangen. Beachten Sie, dass eine Kündigungsschutzklage auch dann notwendig ist, wenn Sie lediglich eine Abfindung anstreben, weil Sie auch dazu verhindern müssen, dass die Kündigung durch Versäumung der Klagefrist wirksam wird. Dies geht nur durch eine Kündigungsschutzklage.
  • Wann wird die Klage abgewiesen?
    Wenn sich die Parteien nicht auf einen Vergleich einigen, muss das Arbeitsgericht durch Urteil entscheiden. Das Gericht weist eine Kündigungsschutzklage ab, wenn es dem Arbeitgeber gelingt nachzuweisen, dass seine Kündigung formal und materiell rechtmäßig ist.
  • Was kostet mich eine Kündigungsschutzklage?
    Die Kosten einer Kündigungsschutzklage setzen sich aus Gerichtskosten und Anwaltskosten zusammen. Die Gerichtskosten sind relativ gering und fallen deshalb kaum ins Gewicht. Bedeutender sind die Anwaltskosten. Sie werden nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) berechnet, sofern Sie keine abweichende Vereinbarung mit Ihrem Anwalt treffen. Maßgeblich für die Höhe der Anwaltskosten ist der Streitwert, der sich nach dem Bruttomonatsgehalt des Arbeitnehmers richtet. Weitere Information zu Kosten finden sie hier ↗︎ Kosten-im-Arbeitsrecht
  • Wie hoch sind die Kosten bei einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in München
    Die Kosten für einen Rechtsanwalt im Arbeitsrecht variieren nach Komplexität des Falls und Erfahrung des Anwalts. Die Kosten werden per Stundensatz, pauschal oder auf Basis der gesetzlichen Gebühren berechnet. Die Stundensätze für anwaltliche Tätigkeit reichen in München im Arbeitsrecht von 200 € bis über 350 € netto. Die Erstberatungsgebühr ist gedeckelt auf 190 €. Gebühren für gerichtliche Verfahren richten sich nach dem Streitwert und sind im Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt.
  • Was ist besser: Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht?
    Die Entscheidung zwischen einem Rechtsanwalt und einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in München sollte auf der Komplexität Ihres Falls und der benötigten spezialisierten Expertise basieren. Fachanwälte für Arbeitsrecht bringen durch zusätzliche Qualifikationen durch den erfolgreichen Besuch eines Fachanwaltslehrgangs, eine Mindestanzahl von betreuten Fällen und von der Anwaltskammer überwachte kontinuierliche Fortbildung oft tiefgehendes Wissen und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht mit, was bei komplexen Fällen vorteilhaft sein kann. Erfahrene Rechtsanwälte können eine sehr gute Option sein, wenn sie Kompetenz durch jahrelange Praxis erworben und bereits eine Vielzahl von Fällen erfolgreich abgeschlossen haben.
  • Warum ist ein kostenloser Erstkontakt zu Beginn für Sie von Vorteil?
    Ein kostenloser Erstkontakt bietet Ihnen im Arbeitsrecht mehrere Vorteile: Erste Einschätzung: Sie haben die Möglichkeit, ihren Fall sofort einem Anwalt vorzustellen und eine erste fachliche Einschätzung zu bekommen. Dies hilft Ihnen Ihre Erfolgsaussichten und das weitere Vorgehen abzuklären. Persönlicher Kontakt: Ein erstes Gespräch gibt Ihnen Gelegenheit, den Anwalt kennenzulernen und zu entscheiden, ob die Chemie stimmt. Eine vertrauensvolle Beziehung ist für die erfolgreiche Zusammenarbeit essenziell. Klärung der Dienstleistung: Es kann geklärt werden, welche rechtlichen Dienstleistungen benötigt werden und wie der Anwalt konkret helfen kann. Transparenz bei den Kosten: Das Gespräch bietet Ihnen die Möglichkeit, sich über die Kostenstruktur zu informieren. . Nutzen Sie unseren kostenlosen Erstkontakt zu einem sofortigen Gespräch mit einem unserer Anwälte.
  • Was ist besser: Rechtsanwalt mit Erstberatung oder Erstkontakt?
    Die Wahl zwischen Erstkontakt und Erstberatung hängt von Ihren Bedürfnissen ab. Ein Erstkontakt ist bei uns kostenfrei und dient der ersten Orientierung sowie der Klärung, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Eine Erstberatung ist kostenpflichtig, bietet aber eine detailliertere rechtliche Einschätzung Ihres Anliegens. Für einfache Fragestellungen oder zur Auswahl des richtigen Anwalts eignet sich der Erstkontakt, während die Erstberatung bei komplexen rechtlichen Problemen und für konkrete Strategien empfehlenswert ist. Nach unserer Erfahrung ist es für unsere Mandanten am besten zu Beginn in einem kostenlosen Telefonat zu klären, ob und wie wir helfen können. Daher bieten wir im Arbeitsrecht generell einen kostenlosen telefonischen Erstkontakt an. Rufen Sie einfach an.
  • Warum sollten Sie Anwälte für Arbeitsrecht in München beauftragen?
    Anwälte für Arbeitsrecht in München an Ihrer Seite geben Ihnen Schutz und vermeiden rechtliche Fehler. Fachanwälte für Arbeitsrecht sind mit der Rechtsprechung bestens vertraut und kennen die Wege - und Schleichwege - durch den Paragraphendschungel. Sie nehmen Ihnen alle Verhandlungen ab und wissen wie man das Beste für Sie herausholt. Vor Gericht haben Anwälte für Arbeitsrecht das nötige Fingerspitzengefühl für erfolgreiche Verhandlungen und Strategien und setzen Ihre Rechte entschlossen durch, gerade bei Kündigung und Aufhebungsvertrag. Was Sie dazu beitragen können: Suchen Sie sich erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht, denen Sie vertrauen und auf die Sie sich verlassen können.
  • Woran erkennen Sie einen guten Anwalt für Arbeitsrecht in München?
    Ein guter Rechtsanwalt zeichnet sich durch Fachkenntnis und Spezialisierung, Erfahrung mit den Arbeitsgerichten in München, für Mandanten leicht verständliche Kommunikation, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen aus. Ebenso wichtig sind Zuverlässigkeit, gute Erreichbarkeit der Kanzlei sowie Verständnis für die Bedürfnisse der Mandanten und Einfühlungsvermögen. Fortlaufende Weiterbildung, um mit den neuesten Entwicklungen im Recht Schritt zu halten, runden das Profil ab. Positive Bewertungen von früheren Mandanten können zusätzlich ein Indikator für die Qualität der anwaltlichen Leistung sein.
  • Ist "unverzüglich" dasselbe wie "sofort"?
    Umgangssprachlich könnte "unverzüglich" dasselbe meinen wie "sofort". In der Rechtssprache werden die beiden Begriffe aber nicht synonym verwendet. Hier wird unter "sofort" verstanden, dass ohne jede Verzögerung gehandelt werden muss. Mit dem Wort "unverzüglich", in der Legaldefinition "ohne schuldhaftes Zögern", wird eine zeitliche Dynamisierung eingeführt. Im Gegensatz zu "sofort", das keine Verzögerung zuläßt, gewährt "unverzüglich" einen gewissen, wenn auch sehr knapp bemessenen, Zeitraum zur Handlung und Entscheidung.
  • Wann kann eine Kündigung zurückgewiesen werden?
    Eine Zurückweisung gemäß § 174 BGB kommt in Betracht, wenn bei der Übergabe eine Kündigung durch einen Bevollmächtigten nicht gleichzeitig das Original seiner Vollmachtsurkunde vorgelegt wird. Voraussetzung für die Anwendung von § 174 BGB ist, dass die Kündigung nicht vom Vertragspartner selbst erklärt wird, sondern von einer hierzu bevollmächtigten Person. In der Praxis kommt das häufig vor. Für diesen Fall bestimmt § 174 BGB, dass der Unterzeichner gleichzeitig mit Übergabe der Kündigung die legitimierende Vollmacht durch Vorlage einer Originalvollmacht nachweisen muss.
  • Was bedeutet "unverzüglich" im Zusammenhang mit der Zurückweisung einer Kündigung?
    Für die Zurückweisung regelt § 174 BGB dass die Zurückweisungserklärung "unverzüglich" zu erfolgen hat. In der Vorschrift ist aber kein konkreter Zeitraum angegeben . Daher fragt man sich wie lange "unverzüglich" in der Praxis ist. Das Wort "unverzüglich" wird zwar in § 174 BGB nicht definiert. Dafür gibt es aber in § 121 BGB eine sogenannte Legaldefinition, die allgemein im Recht gilt. Hiernach ist "unverzüglich" gleichbedeutend "ohne schuldhaftes Zögern". Damit wird ein Zeitraum eineräumt, in dem der Empfänger Gelegenheit hat zu überlegen bzw. sich beraten zu lassen wie er auf die Kündigung reagieren will. Weil die Zeitspanne nicht für alle Situationen gleich zu bemessen ist, ist kein konkreter Zeitraum angegegeben. Da der Empfänger seine Erklärung "ohne schuldhaftes Zögern" abgeben muss, wird in der Praxis von einer Frist von wenigen Tagen bis maximal einer Woche ausgegangen. Denn in diesem Zeitraum ist eine Abklärung in der Regel möglich.
  • Was ist eine Zurückweisung der Kündigung gemäß § 174 BGB im Arbeitsrecht?
    Eine Zurückweisung kann vom Empfänger einer Kündigung erklärt werden, wenn ein Bevollmächtigter die Kündigung unterzeichnet und keine Vollmacht mit der Kündigung vorgelegt hat. Diese Zurückweisung ist von weitreichender rechtlicher Bedeutung. Denn die Folge ist, dass gemäß § 174 BGB die Kündigung als einseitiges Rechtsgeschäft unwirksam ist. Eine wirksam zurückgewiesene Kündigung kann das Arbeitsverhältnis nicht beenden.
  • Unsere Honorare für arbeitsrechtliche Beratung in München
    Die Vergütung von Anwälten im Arbeitsrecht erfolgt per Stundensatz, pauschal oder auf Basis gesetzlicher Gebühren, für die eine Tabelle vorgegeben ist, die wir unserer Abrechnung zugrunde legen, sofern nichts anderes vereinbart wird. Die Vergütung orientiert sich in den meisten Fällen am Gehalt des Arbeitnehmers. Eine Rechtsschutzversicherung deckt die Tätigkeit im Arbeitsrecht meistens ab. Wir sind Ihnen gerne behilflich bei Einholung der Deckungszusage.
  • Kosten für einen Erstkontakt bei arbeitsrechtlichen Fragen in München?
    Bei uns ist ein Erstkontakt, gerade bei Themen rund um Kündigung und Aufhebungsvertrag, kostenlos. Woanders zahlen Sie für eine Erstberatung. Bei uns erhalten Sie ein kostenloses Telefonat mit einem unserer Anwälte (↗︎anwalt-kontakt) als Erstkontakt. Nutzen Sie die Gelegenheit für eine Einschätzung eines Profis im Arbeitsrecht in München.
  • Richtiger Umgang mit einer arbeitsrechtlichen Abmahnung in München
    Eine Abmahnung kann Vorbote für weitere rechtliche Schritte bis hin zur Kündigung sein. Lassen Sie solche Dokumente von unseren Münchner Anwälten prüfen, um richtig und angemessen zu reagieren: Klage gegen die Abmahnung, Gegendarstellung oder passiv bleiben (↗︎anwalt-abmahnung-arbeitsrecht-muenchen). Rufen Sie uns an. Wir geben Ihnen eine Einschätzung.
  • Ihre Vorteile bei unserer Kanzlei für Arbeitsrecht in München
    Unsere langjährige Erfahrung von über 25 Jahren und die Spezialisierung auf Arbeitsrecht machen uns zum idealen Partner für Ihre rechtlichen Anliegen in München. Profitieren Sie von unserem Wissen. Sie werden zufrieden sein. Wie viele Mandanten vor Ihnen, die TOP-Bewertungen gegeben haben (↗︎anwalt-arbeitsrecht-bewertungen) .
  • Unsere Reaktionszeit bei arbeitsrechtlichen Anfragen in München
    Unser Sekretariat ist für Sie stets (24/7) erreichbar, denn Schnelligkeit auf rechtliche Herausforderungen kann im Arbeitsrecht entscheidend sein. Bei uns erhalten Sie einen umgehenden Erstkontakt für eine erste Einschätzung Ihres Falls durch unsere Anwälte in München.
  • Wie sollten Sie auf eine Kündigung in München reagieren?
    Erhalten Sie eine Kündigung, ist schnelles Handeln gefragt. Kontaktieren Sie sofort einen Rechtsberater im Bereich Arbeitsrecht in München, um Ihre Optionen zu besprechen, da oft sehr kurze Fristen beachtet werden müssen (↗︎kuendigung-anwalt).
  • Kosten im Arbeitsrecht: Wer trägt die Kosten für einen Anwalt in München?
    Beim Arbeitsgericht gibt es in erster Instanz keine Kostenerstattung. In arbeitsrechtlichen Sachen ist es daher üblich die Kosten selbst zu tragen. Unsere Kanzlei in München bietet jedoch ein kostenloses Vorgespräch, um Ihnen vorab einen Überblick über Ihre Möglichkeiten zu geben. Danach können Sie entscheiden ein Mandat zu erteilen (↗︎kosten-im-arbeitsrecht).
  • Wann ist es ratsam, sich an einen Spezialisten für Arbeitsrecht in München zu wenden?
    Im Arbeitsrecht ist es empfehlenswert, sofort rechtliche Beratung einzuholen, wenn Sie Bedenken hinsichtlich Ihrer Arbeitssituation haben – insbesondere bei Kündigungen oder Aufhebungsverträgen.
  • Richtiges Vorgehen bei einem Aufhebungsvertrag in München?
    Ein Aufhebungsvertrag hat weitreichende Folgen, weil Sie auch mit einer attraktiven Aufhebungsvereinbarung Ihre Rechte auf Kündigungsschutz verlieren und eine Sperrzeit riskieren. Es ist wichtig, sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen (↗︎anwalt-aufhebungsvertrag). Unsere Anwälte in München bieten Ihnen einen kostenlosen Erstkontakt. Rufen Sie an. Wir checken in einem kostenlosen Telefonat, wie wir helfen können.
  • Selbst vor das Arbeitsgericht in München – ist das möglich?
    Grundsätzlich können Sie sich selbst vertreten. Aber empfehlenswert ist das nicht. Denn vor Gericht treffen Sie meist auf einen Anwalt der Gegenseite. Für eine erfolgreiche Verhandlung sollten Sie einen versierten Anwalt an Ihrer Seite haben. Unsere Fachanwältin für Arbeitsrecht in München, Beatrice von Wallenberg, stehen Ihnen zur Verfügung.
  • Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht in München: Wer ist der Richtige für Sie?
    Um im Arbeitsrecht gut beraten zu sein, empfiehlt es sich, auf die Expertise eines spezialisierten Anwalts zurückzugreifen. Unsere Kanzlei bietet Ihnen diese Spezialisierung in München mit Fachanwältin für Arbeitsrecht Beatrice von Wallenberg Pachaly (↗︎fachanwalt-arbeitsrecht-muenchen). Bei Ihr sind Sie bei Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung oder anderen Problemen gut aufgehoben.
  • Beratung im Arbeitsrecht in München ohne Rechtsschutzversicherung
    Auch ohne Rechtsschutzversicherung stehen wir Ihnen in München zur Seite. Nutzen Sie unseren kostenfreien Erstkontakt, um Ihre Situation zu besprechen. Wenn sich bei der Ersteinschätzung gute Chancen ergeben, lohnt es sich auch ohne Rechtsschutzversicherung einen Anwalt einzuschalten (↗︎rechtsschutzversicherung).
  • Was versteht man unter einer ordentlichen Kündigung?
    Die ordentliche Kündigung ist eine einseitige Kündigungserklärung unter Einhaltung der gesetzlichen oder vereinbarten Kündigungsfrist (↗︎kuendigungsfristen-arbeitsrecht-anwalt). Die Angabe einer konkreten Frist oder eines Enddatums in der Kündigungserklärung ist nicht nötig. Es genügt, wenn zum nächstmöglichen Zeitpunkt gekündigt wird, weil damit der Beendigungstermin bestimmt werden kann. Die maßgebliche Frist ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, einem anwendbaren Tarifvertrag oder gesetzlichen Vorschriften. Gilt das Kündigungsschutzgesetz, ist die ordentliche Kündigung nur aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen möglich.
  • Ist eine Entlassung per sms, whatsapp oder E-Mail wirksam?
    Bei der Kündigung im Arbeitsrecht muss die Schriftform des § 623 BGB eingehalten werden. Dies bedeutet, dass ein von Kündigenden im Original unterzeichnetes Kündigungsschreiben dem Empfänger zugehen muss. Eine sms, whatsapp-Nachricht oder E-Mail erfüllt diese Voraussetzungen nicht.
  • Kann mir während Krankheit oder Urlaub gekündigt werden?
    Auch während einer Krankheit oder während des Urlaubs kann eine Kündigung wirksam ausgesprochen werden und wirksam beim Arbeitnehmer zugehen, z.B. bei Abwesenheit wegen Urlaub. Entscheidend ist, ob eine Kenntnisnahme der Kündigung unter gewöhnlichen Verhältnissen möglich gewesen wäre.
  • Wann bekomme ich eine Abfindung?
    Eine Kündigung löst keinen automatischen Anspruch auf eine Abfindung aus. Eine Abfindung wird meist auf Basis einer Vergleichsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Rahmen einer Kündigungsschutzklage gezahlt.
  • Wie kann ich mich gegen eine Kündigung wehren?
    Gegen eine Kündigung gibt es die Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht. Die Klage ist innerhalb von 3 Wochen seit Zugang der Kündigung einzureichen. Das gilt auch, wenn Unwirksamkeitsgründe außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes angeführt werden. Bei Unwirksamkeit wegen Nichtbeachtung der Schriftform gibt es die allgemeine Feststellungsklage, für die keine Klagefrist gilt.
  • Was versteht man unter einer außerordentlichen Kündigung?
    Die außerordentliche Kündigung, auch als fristlose Kündigung bezeichnet, hält keine Kündigungsfrist ein, sondern soll das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beenden. Zu ihrer Wirksamkeit ist ein wichtiger Grund erforderlich. Gegen eine außerordentliche Kündigung kann mit der Kündigungsschutzklage vorgegangen werden.

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Kündigung Anwalt Arbeitsrecht München

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