ANWALT ARBEITSRECHT MÜNCHEN
Anwälte für Arbeitsrecht in München
seit 25 Jahren.
Sie suchen anwalt arbeitsrecht münchen bei google für ein Problem im Arbeitsrecht, etwa eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag?
Dann sind Sie hier richtig. Denn wir lösen seit 25 Jahren Probleme im Arbeitsrecht für unsere Mandanten in München.
Ihr Fall wird fachmännisch und korrekt bearbeitet. Dabei realisieren wir Ihre Chance bei der Beendigung optimale Konditionen für sich zu erlangen.
Ihr Berater ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Damit ist eine erfolgreiche und effiziente Bearbeitung Ihres Falls unter Beachtung der aktuellen Rechtsprechung gewährleistet.
-
Mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet sich Ihnen Chance das Maximum aus der Kündigung oder dem Aufhebungsvertrag herauszuholen.
-
Lassen Sie sich diese Gelegenheit nicht entgehen.
-
Unsere erfahrenen Anwälte helfen Ihnen.
Jetzt Fachanwalt für Arbeitsrecht sprechen
Rundum-Service
Es ist völlig normal, sich bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag überfordert zu fühlen. Vielen geht es so. Hier steht Ihnen unser professioneller Rundum-Service zur Seite. Wir übernehmen für Sie alle anfallenden Aufgaben und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
Vertrauen Sie auf unser erfahrenes Team und sparen Sie sich Zeit und Nerven. Kontaktieren Sie uns am besten noch heute zu einer unverbindlichen Beratung!
Sie wollen sich am liebsten um nichts mehr kümmern müssen?
Der Rundum-Service macht es möglich! Freundliche und erfahrene Anwälte erledigen alles für Sie, von A bis Z:
-
Arbeitgeber-Verhandlungen
-
Einreichung der Klage
-
Vertretung vor dem Arbeitsgericht
-
Durchsetzung Ihrer Ansprüche
-
Abschluss einer Vereinbarung
-
Rechtsschutzversicherung
-
Zahlungskontrolle
Und das Beste: Wir maximieren für Sie mit 25 Jahren Erfahrung Ihre Abfindung. Auf unsere Anwälte können Sie vertrauen. Hier ist Ihr Recht in guten Händen.
Kontaktieren Sie uns noch heute für eine unverbindliche und kostenlose telefonische Beratung!
_1673439212891.jpg)
Rechtsanwalt Dr. Michael Thorn
Im Arbeitsrecht tätig seit 25 Jahren.
Rechtsanwältin von Wallenberg Pachaly
Arbeitsrecht seit 20 Jahren, davon mehr als
10 Jahre als Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Alle Vorteile im Überblick
1000 Arbeitsrechtsfälle erfolgreich abgeschlossen
25 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht
Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft
Sofortige Ersteinschätzung - kostenlos & unverbindlich
Auf Wunsch: Rundum-Betreuung
Anwalt in München mit Sofort-Hilfe
Wenn Sie mit einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag konfrontiert sind, erhalten Sie von uns genau das, was Sie jetzt brauchen - unkomplizierte Sofort-Hilfe.
Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose telefonische Ersteinschätzung Ihres Falls und Ihrer Erfolgsaussichten. Unsere freundlichen Anwälte werden Ihnen erklären, was zu beachten ist und welche Abfindung Sie erzielen können. Diese Gelegenheit sollten Sie sich nicht entgehen lassen.
Lassen Sie uns Ihnen helfen, Ihre Fragen zu klären. Hilfe ist nur einen Anruf entfernt.
DR. THORN Rechtsanwälte • München
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Beatrice v. Wallenberg Pachaly, Partner der Kanzlei DR. THORN Rechtsanwälte, erläutert das Spektrum unserer Beratung im Arbeitsrecht in München.
Unsere Leistungen für Sie
UNSERE LEISTUNGEN
In den Schwerpunkten Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung und Klage erbringen wir folgende Leistungen.
Beim Arbeitsgericht können wir für Sie
-
Kündigungsschutzklage erheben
-
eine maximale Abfindung erstreiten
-
Zahlungsansprüche durchsetzen
-
gegen eine Abmahnung vorgehen
Außergerichtlich können wir für Sie
-
einen Aufhebungsvertrag verhandeln
-
einen Arbeitsvertrag prüfen
-
eine maximale Abfindung verhandeln
KONTAKT
Anwalt Arbeitsrecht München
DR. THORN Rechtsanwälte PartGmbB
Clemensstrasse 30
80803 München
089 3801990
_1673439208763.jpg)
WAS MACHT UNSERE KANZLEI BESONDERS?
▷ Die 25 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht
▷ Die Top-Bewertungen unserer Mandanten
▷ Die sofortige Beratung per Telefon ohne Warten.
▷ Der Mensch steht im Mittelpunkt, nicht die Akte.
AUCH INTERESSANT
ABFINDUNG SELBST BERECHNEN
BERATUNG SEIT 25 JAHREN
DR. THORN Rechtsanwälte PartGmbB berät seit 25 Jahren im Arbeitsrecht.
Rechtsanwalt Dr. Michael Thorn ist seit 25 Jahren und Rechtsanwältin von Wallenberg Pachaly seit 20 Jahren im Arbeitsrecht tätig. Sie ist zusätzlich Fachanwältin für Arbeitsrecht, seit über 10 Jahren.
Mit diesen Anwälten holen Sie sich erfahrene und qualifizierte Partner an Ihre Seite. Das ist wichtig, denn im Arbeitsrecht spielt die Erfahrung des Anwalts eine entscheidende Rolle.
In 25 Jahren Praxis haben wir wertvolle Erfahrungen aus mehr als Tausend erfolgreich abgeschlossenen Fällen gesammelt. Profitieren Sie von unserer professionellen Verhandlungsführung und unserem durchsetzungsstarken Auftritt vor Gericht. Mit uns holen Sie sich erprobte und schlagkräftige Profis an Ihre Seite.
Sie können unsere Kanzlei rund um die Uhr erreichen, weil im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten. Wenn Sie eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten haben, rufen Sie gerne sofort an.
Sie werden mit einem unserer Anwälte verbunden.
UNSERE MANDANTEN
Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus allen Branchen. Zu unseren Mandanten zählen
-
Arbeitnehmer, Angestellte und Arbeiter
-
leitende Angestellte
-
Führungskräfte
-
Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder
-
Arbeitgeber
10 JAHRE FACHANWÄLTIN FÜR ARBEITSRECHT
Wenn Sie einen Spezialisten im Arbeitsrecht suchen, sind Sie bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht bestens aufgehoben. Unsere Anwältin Beatrice von Wallenberg Pachaly praktiziert als Arbeitsrechtsanwältin seit 2001 und trägt seit 2011 zusätzlich den Titel Fachanwältin für Arbeitsrecht. Voraussetzung dafür sind besondere Kenntnisse und Praxiserfahrung. Diese hohe Qualifikation wird durch ständige Fortbildungen gesichert.
Bei uns erhalten Sie eine exzellente Beratung im Arbeitsrecht, die zu sehr erfolgreichen Abschlüssen führt. Die Zufriedenheit mit den erzielten Ergebnissen zeigt sich in den TOP-Bewertungen unserer Mandanten.
_1673439194305.jpg)
Beatrice v. Wallenberg
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Telefon: 089 3801990
VORTEILE BEI UNS
RISIKEN VERMEIDEN
Eine Kündigung zu beurteilen, verursacht normalerweise Kosten, wie zum Beispiel für eine Erstberatung. Oft entstehen so Ausgaben, bevor man überhaupt weiß, ob sich eine Beauftragung lohnt. Aus diesem Grund verzichten viele Arbeitnehmer auf eine Beratung durch einen Anwalt und verschenken möglicherweise ihre Chance auf eine Abfindung.Bei uns können Sie sich sicher sein, denn wir bieten Ihnen einen kostenlosen & unverbindlichen Erstkontakt an. So können Sie sich in Ruhe einen Überblick verschaffen, ohne Kostenrisiko.
ERSTKONTAKT OHNE RISIKO
Ob sich ein Anwaltseinsatz lohnt, klären wir in einem kostenlosen & unverbindlichen Telefonat. Unsere jahrelange Erfahrung ermöglicht es uns, Ihnen rasch eine Einschätzung zu geben und Ihnen zu empfehlen , was zu tun ist, um Ihre Rechte zu wahren.Danach können Sie in Ruhe überlegen, ob Sie uns einen Auftrag erteilen möchten. Wir arbeiten transparent und fair und werden immer im Interesse unserer Mandanten tätig. Wenn Sie unsicher sind, ob sich ein Anwaltseinsatz lohnt, rufen Sie uns gerne an.
UNSER ANGEBOT AN SIE
Unser kostenloser Telefon-Service für Kündigungen und Aufhebungsverträge bietet Ihnen eine schnelle und professionelle Einschätzung der Lage durch einen erfahrenen Anwalt. Sie können uns jederzeit ohne Kostenrisiko anrufen. Sie erhalten eine Orientierung über ihre Optionen und weitere Schritte. Dabei verpflichten Sie sich zu nichts und haben Zeit, danach in aller Ruhe zu entscheiden, Sie weiter vorgehen möchten.
Nutzen Sie unseren kostenlosen Service und lassen Sie sich von unseren Anwälten beraten.
Wir freuen uns auf Ihren Anruf.
INDIVIDUELL UND PERSÖNLICH
VERTRAUEN IST DIE BASIS
Bei DR. THORN Rechtsanwälte PartGmbB nehmen wir die Bedeutung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Mandanten im Arbeitsrecht sehr ernst. Wir wissen, dass es bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen nicht nur um Ihren Arbeitsplatz, sondern auch um Ihre Zukunft und oft um erhebliche finanzielle Beträge geht. Deshalb sind wir stets als zuverlässiger Partner an Ihrer Seite, der Ihnen mit Kompetenz und Empathie zur Seite steht.
Von Ihrem ersten Telefonat mit einem unserer Anwälte bis hin zum erfolgreichen Abschluss Ihres Falles haben Sie einen direkten Ansprechpartner, der Ihnen zur Seite steht und sich persönlich um Ihr Anliegen kümmert. Wir setzen auf eine persönliche und individuelle Betreuung, damit Sie sich zu jeder Zeit gut aufgehoben fühlen. Bei uns wird Ihr Fall nicht an Sachbearbeiter weitergegeben, sondern ausschließlich von einem erfahrenen Partner der Kanzlei bearbeitet.
Vertrauen Sie auf unsere langjährige Erfahrung und unser Engagement für Ihre Interessen. Wir setzen uns für Ihre Rechte ein und begleiten Sie sicher durch jede Phase des Prozesses.
INDIVIDUELLE LÖSUNGEN
Wir verstehen, dass im Arbeitsrecht jedes Mandat einzigartig ist und sich schematischen Lösungen verbieten. Jeder Fall wird individuell betrachtet und bearbeitet.
Unsere Kanzlei stellt Ihre Zufriedenheit in den Mittelpunkt. Wir setzen uns mit Leidenschaft und Engagement dafür ein, die bestmögliche Lösung für Ihren individuellen Fall zu finden und umzusetzen.
Unsere langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht und fundierten Kenntnisse der Rechtslage ermöglichen es uns, die maximal mögliche Option für Sie zu ermitteln und erfolgreich durchzusetzen. Wir wissen genau, wie wir die Positionen von Mandant und Gegner zutreffend einschätzen und Ihre Interessen wirkungsvoll vertreten können.
Wenn Sie sich für uns als Partner im Arbeitsrecht entscheiden, können Sie sicher sein, dass wir alles dafür tun werden, um das Maximum für Sie herauszuholen. Mit uns haben Sie erfahrene und kompetente Anwälte an Ihrer Seite, die Ihnen jederzeit zur Seite stehen und Sie auf dem Weg zu Ihrem Ziel begleiten. Wir sind bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten und Ihnen dabei zu helfen, Ihre Ziele im Arbeitsrecht zu erreichen.
PERSÖNLICHE DIENSTLEISTUNG
Als engagierte Anwälte für Arbeitsrecht erbringen wir persönliche Dienstleistungen und sind uns stets bewusst, dass von unserem Erfolg Ihre Zukunft abhängt.
Wir gehen daher keine Kompromisse ein und tun alles in unserer Macht stehende, um Ihre Interessen zu wahren. Sie können sich voll und ganz auf uns verlassen und darauf vertrauen, dass wir immer das Beste für Sie herausholen.
Die zahlreichen TOP-Bewertungen unserer Mandanten bestätigen unser Engagement und unsere Expertise im Bereich Arbeitsrecht. Diese Bewertungen sind kein Zufall, sondern das Ergebnis harter Arbeit in einem professionellen Umfeld. Wir werden immer für Sie erreichbar sein und alles daransetzen, Ihre Fragen und Anliegen schnell und kompetent zu beantworten. Bei uns gibt es deshalb keine Anrufbeantworter oder knappen Bürozeiten - unser Sekretariat ist rund um die Uhr für Sie da und wir reagieren sofort auf Ihre Nachrichten. So können Sie sich darauf verlassen, dass wir immer für Sie da sind, wenn Sie uns brauchen.
IHRE VORTEILE BEI UNS
-
Ohne Wartezeit einen Anwalt sprechen.
-
Kostenloses Ersttelefonat - kein Kostenrisiko
-
Kalkulation Ihrer Abfindung.
-
25 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht
Schwerpunkt: Kündigung
Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten, müssen Sie Ruhe bewahren. Keine unüberlegten Äußerungen oder Diskussionen mit dem Arbeitgeber. Oft verlangen Arbeitgeber bei Übergabe der Kündigung eine Empfangsbestätigung. Hierzu sind Sie nicht verpflichtet. Sie sollten gar nichts unterschreiben. Nach der Kündigung müssen Sie überlegen, wie Sie sich verhalten. Wir bieten für diese Phase den kostenlosen telefonischen Erstkontakt. Rufen Sie an, schildern Sie die Lage und Sie erfahren von uns, was jetzt zu tun ist und wie Ihre Chancen einzuschätzen sind. Beachten Sie die knappen Fristen im Arbeitsrecht bei Kündigung. Vielleicht wissen Sie, dass bei der Kündigung in drei Wochen ab Zugang eine Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht eingereicht werden muss. Aber wussten Sie, dass mitunter noch eine weitere viel kürzere Frist zur Zurückweisung läuft, die für das Schicksal Ihrer Kündigung ganz entscheidend sein kann? Sie sollten schnell reagieren. Wenn Sie uns anrufen, erfahren Sie, was zu tun ist. Wir klären Sie über Ihre Optionen auf. Wir klären, ob Sie Kündigungsschutz haben und was unternommen werden muss. Üblicherweise ist eine Klage erforderlich, damit die Kündigung nicht wirksam wird, auch dann, wenn Sie mit der Beendigung einverstanden sind und nur eine Abfindung anstreben. Wir prüfen die Kündigung und erheben für Sie Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht München. Wir vertreten Sie in der Güteverhandlung und streiten mit Ihrem Arbeitgeber mit dem Ziel der Erhaltung Ihres Arbeitsplatzes oder schließen für Sie einen vorteilhaften Vergleich mit einer lukrativen Abfindung.
Schwerpunkt: Aufhebungsvertrag
Ihr Arbeitgeber möchte mit Ihnen einen Aufhebungsvertrag schließen? Vielleicht hat er Ihnen sogar bereits ein unterzeichnetes Angebot übergeben und eine Frist zur Annahme gesetzt, um Druck auf Sie auszuüben. Dann ist es für Sie höchste Zeit einen Anwalt für Arbeitsrecht einzuschalten, denn es steht viel auf dem Spiel. Vielleicht haben Sie schon gehört, dass man als Arbeitnehmer beim Aufhebungsvertrag vorsichtig sein muss. Auf den ersten Blick scheint ein Aufhebungsvertrag recht erstrebenswert zu sein, weil eine unvorteilhafte Kündigung vermieden und ersetzt werden kann durch eine vertraglichen Regelung und oft weitaus höhere Abfindungen angeboten werden. Trotzdem muss ein Aufhebungsvertrag sehr gut überprüft werden, denn es droht nicht zuletzt in der Regel eine Sperrfrist für das Arbeitslosengeld durch die Arbeitsagentur, wodurch ein Teil der verlockenden Abfindung bereits neutralisiert wird. Davon muss man sich aber nicht abschrecken lassen, denn es gibt Möglichkeiten diese Sanktion zu vermeiden. Auch andere Nachteile kann man in den Griff bekommen. Ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht kennt und weist Ihnen den Weg. Wenn Sie uns kontaktieren, überprüfen wir sofort den vorgeschlagenen Aufhebungsvertrag. Von uns erfahren Sie, detailliert, was von dem Vorschlag zu halten ist, was verbessert werden muss und welche Spielräume für weitere Verhandlungen bestehen. Wir prüfen den Entwurf Ihres Arbeitgebers auf Herz und Nieren und stellen für Sie sicher, dass in dem Aufhebungsvertrag wirklich alle Punkte enthalten sind, die in Ihrem Interesse korrekt geregelt werden müssen, darunter das für Sie günstigste Beendigungsdatum, eine vorteilhafte Regelung zur Freistellung, detaillierte Vereinbarungen zu Ihrem optimalen Zeugnis und natürlich die maximale Abfindung mit allen nötigen Klauseln. Selbstverständlich übernehmen wir alle Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber, so daß Sie sich entspannt zurücklehnen können. Bei der außergerichtlichen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag blicken wir auf eine langjährige Erfahrung von über 25 Jahren zurück. Dies gibt Ihnen die Gewähr, dass wir die verschiedensten Konstellationen, Formulierungen, Klauseln und die Rechtsprechung dazu kennen und Ihrem Arbeitgeber in den Verhandlungen und der juristischen Bearbeitung ebenbürtig oder sogar überlegen sind. Wir können den Abschluss eines Aufhebungsvertrags für Sie initiieren und komplett vorbereiten oder Sie bei einem Angebot der Gegenseite beraten und bei allen Verhandlungen vertreten. Von uns erfahren Sie alles über Ihre Chancen und Ihnen drohende Risiken, wie diese zu vermeiden sind und welche Alternatien es gibt. Verzichten Sie nicht auf unsere Expertise. Unsere Hilfe ist nur einen Anruf entfernt.
Schwerpunkt: Abfindung
Sie haben eine Kündigung erhalten oder Ihr Arbeitgeber möchte mit Ihnen einen Aufhebungsvertrag schließen? Dann geht es für Sie jetzt vor allem um eine hohe Abfindung. Für die Abfindung gibt es aber, bis auf wenige Ausnahmen, keinen Anspruch und keine Regelungen. Auch ein Abfindungsrechner kann nur eine ungefähre Richtgröße angeben. Die Abfindung muss verhandelt und bisweilen auch erstritten werden. Wenn Sie eine hohe Abfindung erzielen wollen, brauchen Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, der die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe führt und für Sie eine lukrative Abfindung verhandelt. Suchen Sie sich für die Verhandlungen einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht. Mit einem Fachanwalt sind erfahrungsgemäß höhere Abfindungen zu erreichen. Eine Abfindung ist das Produkt aus der Kenntnis der Rechtslage und der Position der Gegenseite, insbesondere deren Prozeßrisiko. Bei der Verhandlung einer maximalen Abfindung verfügen wir über langjährige Erfahrungen, die nötig sind, um erfolgreich zu sein. Wollen Sie erfahren, welche Abfindung bei Ihnen möglich ist und wie Sie das Ziel erreichen, erfahren Sie von uns. Wir stehen Ihnen in unserer Kanzlei in München gerne zur Verfügung.
Schwerpunkt: Klage
Die häufigste Klage im Arbeitsrecht ist die Kündigungsschutzklage. Sie muss beim Arbeitsgericht eingereicht werden, wenn geltend gemacht werden soll, dass eine Kündigung unwirksam ist. Hierfür läuft eine Klagefrist von lediglich drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Bedeutsam für die Kündigungsschutzklage ist, ob das Kündigungsschutzgesetz zu Ihren Gunsten gilt. In diesem Fall gelten für die Rechtmäßigkeit der Kündigung besondere Einschränkungen. so hat der Arbeitgeber nur drei Kündigungsgründe. Wenn diese nicht erfüllt sind, ist die Kündigung unwirksam. Aber auch wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht zu ihren Gunsten gilt, können sich Ansatzpunkte für eine Rechtswidrigkeit der Kündigung ergeben. Nehmen Sie direkt nach Erhalt einer Kündigung mit unserer Kanzlei in München Kontakt auf und lassen Sie einen unserer Anwälte im Arbeitsrecht im Rahmen eines telefonischen Erstkontakts Ihre Chancen im Klageverfahren vor dem Arbeitsgericht München einschätzen. Bei der gerichtlichen Geltendmachung der Unwirksamkeit von Kündigungen blicken wir auf eine langjährige Erfahrung zurück. Wir führen für Sie das gesamte Klageverfahren durch, das meistens mit einem Abfindungsvergleich endet. Bitte melden Sie sich telefonisch bei uns, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, weil sehr knappe Fristen zu beachten sind.
Aus diesen Gründen kommen Mandanten zu uns
-
25 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht
-
Schwerpunkt: Kündigung
-
Schwerpunkt: Aufhebungsvertrag
-
Nur TOP-Bewertungen
Bewertungen und Erfahrungsberichte
Die Zufriedenheit unserer Mandanten steht an erster Stelle unserer Bemühungen. Zur Sicherstellung kontrollieren wir ständig die Qualität unserer Arbeit. Die Mandanten werden zu ihrer Zufriedenheit mit dem Ergebnis, der Kompetenz der Beratung, der Freundlichkeit der Anwälte und Mitarbeiter und Erreichbarkeit der Kanzlei befragt. Unsere Mandanten belohnen uns mit TOP-Bewertungen (5 Sterne).
Das sagen zufriedene Mandanten
Rezensionen von google und anwalt.de
Ich brauchte einen guten Anwalt für Arbeitsrecht.
Dr. Thorn wurde mir als durchsetzungsstarker Rechtsanwalt empfohlen. Mein Fall wurde sehr reaktionsschnell, immer freundlich und hoch professionell bearbeitet. Das Fachwissen des Anwalts, sein persönlicher Einsatz und seine Strategie kann ich nur loben. Mein klare Empfehlung, wenn sie einen guten Anwalt für Arbeitsrecht suchen.
J
J R 1 Rezension
Super Anwalt in München.
Rechtsanwalt Dr. Thorn hat meinen Fall hartnäckig über mehr als 2 Jahre verfolgt und zum Erfolg geführt.
Ich kann Dr. Thorn nur weiterempfehlen.
H
NM 1 Rezension
Ich bin von der Kanzlei Thorn sehr überzeugt!
Der Anwalt nahm sich viel Zeit, sehr kompetente Beratung, schnelle Terminvereinbarung und strategisches Vorgehen, was meinen Fall zu einem schnellen positiven Abschluss brachte. Immer wieder gerne!
N
NH 1 Rezension
Absolut empfehlenswerte Kanzlei!
Die Zusammenarbeit mit Frau von Wallenberg war hervorragend und ich kann Sie uneingeschränkt weiterempfehlen! Sie überzeugt mit fachlicher Kompetenz, Empathie und sehr professionellem Handeln, ist jederzeit erreichbar und macht kurzfristig Termine möglich. Dank Ihres Engagements erzielten wir ein super Ergebnis. Vielen Dank nochmal!
H
HL 1 Rezension
So helfen wir Ihnen
Rufen Sie uns an
Nach einer Kündigung oder Vorlage eines Aufhebungsvertrags rufen Sie an.
Ersteinschätzung
Sie schildern Ihren Fall und erhalten eine telefonische Ersteinschätzung Ihrer Chancen.
Mandant werden
Bei positiver Prognose erteilen Sie - wenn Sie möchten - einen Auftrag.
Unsere Tätigkeiten
-
Gestaltung von Aufhebungsverträgen
-
Beratung bei Änderungskündigungen
-
Vertretung bei Versetzung
-
Prüfung von Arbeitsverträgen
-
Beratung bei Befristung
-
Vertretung bei Entfristung
-
Durchsetzung von Urlaubsansprüchen
-
Geltendmachung von Urlaubsabgeltung
-
Durchsetzung von Gehaltsansprüchen
-
Vertretung Schwerbehinderter
-
Vertretung bei Mobbing
-
Beratung zum Gleichbehandlungsgesetz
-
Vertretung bei Schadensersatzansprüchen
-
Durchsetzung von Bonusansprüchen
-
Durchsetzung von Überstunden
Häufige Fragen (FAQ)
1. Wann sollten Sie einen Anwalt einschalten?
Salopp ausgedrückt: Im Arbeitsrecht sollten Sie immer dann einen Anwalt einschalten, wenn Sie sich fragen, ob Sie einen Anwalt einschalten sollten. Wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas gegen Ihre Interessen läuft oder laufen könnte, ist meist höchste Zeit für einen Kontakt mit einem Anwalt.
Im Arbeitsrecht gibt es viele Fälle, in denen Sie einen kompetenten Anwalt einschalten sollten. Am wichtigsten ist ein Anwalt bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag. Hier kann nur ein spezialisierter Anwalt fachgerecht beurteilen, ob Sie gegen die Kündigung etwas unternehmen sollten und ob der Abschluss des Aufhebungsvertrags für Sie ratsam ist. Im Fall einer Abmahnung, die oft dazu dient, eine Kündigung vorzubereiten, kann ein Anwalt Ihnen sagen, wie Sie sich verhalten sollten.
In allen diesen Fällen sollten Sie nicht zögern einen Anwalt einzuschalten.
2. Was soll ich tun, wenn ich eine Kündigung erhalte?
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie sofort mit einem Anwalt Kontakt aufnehmen, weil oft kurze Fristen von nur wenigen Tagen laufen. Ab Zugang der Kündigung läuft die Klagefrist , die nur 3 Wochen beträgt.
Ihr Vorteil, wenn Sie bei uns anrufen: Wir prüfen in einem ersten Check kostenlos und unverbindlich die Wirksamkeit der Kündigung und beurteilen Ihre Chancen auf den Erhalt des Arbeitsplatzes oder eine Abfindung.
Rufen Sie uns gerne an, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben.
3. Was tun bei einem Aufhebungsvertrag?
Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen sollen, brauchen Sie dringend einen Anwalt. Das hängt damit zusammen, dass Sie - auch bei einem auf den ersten Blick attraktiven Aufhebungsvertrag - Ihre Rechte auf Kündigungsschutz aufgeben und regelmäßig eine Sperrzeit riskieren. Ihre Unterschrift könnte Ihnen deshalb erhebliche Nachteile bringen. Andererseits gibt es Fälle, in denen ein Aufhebungsvertrag für den Arbeitnehmer sinnvoll sein kann. Ferner gibt es Möglichkeiten wie Risiken vermieden werden können.
Rufen Sie uns deshalb an, wenn Sie einen Aufhebungsvertrag erhalten haben. Wir prüfen in einem kostenlosen Telefonat unverbindlich, ob und wie wir Ihnen helfen können.
4. Wie soll ich mich bei einer Abmahnung verhalten?
Eine Abmahnung muss ernst genommen werden, weil mit ihr oft eine Kündigung vorbereitet wird. Das sollten Sie von einem Anwalt prüfen lassen. Dazu kommt, dass es bei einer Abmahnung verschiedene Reaktionsmöglichkeiten, je nach Fallkonstallation, gibt. Rufen Sie uns an. Wir geben Ihnen eine Einschätzung.
5. Was kostet ein erster Kontakt?
Bei uns ist der erste Kontakt kostenlos.
Üblicherweise fällt an sich dafür eine Erstberatungsgebühr an. Der Gesetzgeber hat die anwaltliche Erstberatung eingeführt, die zu einer Erstberatungsgebühr von maximal 190 EURO zuzüglich Mehrwertsteuer führt. Wir hingegen führen, insbesondere bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag, ein kostenloses Erstgespräch.
6. Wer berät bei arbeitsrechtlichen Fragen?
Jeder Anwalt kann im Prinzip im Arbeitsrecht Arbeitnehmer und Arbeitgeber beraten und vertreten. Sinnvoller ist für Sie allerdings einen Anwalt zu wählen, der sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat. Bei einem Anwalt für Arbeitsrecht oder Fachanwalt sind Sie bei einer Kündigung, einem Aufhebungsvertrag, einer Abmahnung oder Problemen mit einem Arbeitsvertrag gut aufgehoben.
7. Wer bezahlt den Anwalt?
Im Arbeitsrecht muss jede Partei ihre Kosten für den Anwalt selbst zahlen. Es gibt hier im Grundsatz keine Kostenerstattung. Damit Ihnen aber nicht beim Erstkontakt Kosten entstehen, führen wir ein kostenloses Erstgespräch. Ein Mandat nehmen wir danach nur an, wenn wir sehr gute Aussichten auf Erfolg sehen, so dass Sie die Kosten nach dem Ausgang des Verfahrens regelmäßig aus der Abfindung begleichen können.
8. Kann man ohne Anwalt zum Arbeitsgericht?
Vor dem Arbeitsgericht können Sie sich im Prinzip auch ohne Anwalt selbst vertreten. Empfehlenswerter ist es, aufgrund der arbeitsrechtlichen Fragen und um auf Augenhöhe mit dem Gegner zu sein, sich von einem Anwalt für Arbeitsrecht dort vertreten zu lassen.
Gründe zu uns zu kommen
1. Warum sollten Sie bei arbeitsrechtlichen Fragen in München zu uns kommen?
Mit einem Fall im Arbeitsrecht sind Sie bei uns gut aufgehoben, weil wir langjährige Erfahrung haben. Darauf kommt es im Arbeitsrecht an. Wer schon so viele Fälle wir wir erfolgreich betreut hat, kann auch Ihren Fall lösen. Unsere Kanzlei praktiziert seit 25 Jahren Arbeitsrecht in München. Von diesem Vorsprung an Erfahrung können Sie profitieren.
Sie sollten sich von unseren Anwälten vertreten lassen. Die Zufriedenheit unserer Mandanten zeigt sich in den TOP-Bewertungen unserer Anwälte.
2. Wie rasch können wir reagieren?
Wir sind sofort für Sie da: Im Arbeitsrecht ist die schnelle Reaktion der Schlüssel zum Erfolg. Es laufen kurze Fristen, die man kennen und einhalten muss, um keine Rechtsverluste zu erleiden. Deshalb sind wir bei einem neuen Mandat sofort erreichbar. Sie können unsere Kanzlei jederzeit (24/7) erreichen. Wenn Sie uns anrufen, erhalten Sie In einem kostenlosen Erstkontakt sofort eine erste Einschätzung Ihres Falls.
3. Was kostet unsere Tätigkeit?
Im Arbeitsrecht sind die Kosten für Anwälte standardisiert. Der Gesetzgeber hat zu diesem Zweck eine Gebührentabelle vorgegeben, die auch wir unserer Abrechnung zugrunde legen. Die Vergütung des Anwalts richtet sich in den meisten Fällen nach dem Gehalt des Arbeitnehmers. In geeigneten Fällen vereinbaren wir ein Zeithonorar.
Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, deckt diese in den meisten Fällen die Tätigkeit im Arbeitsrecht. Wir sind Ihnen gerne behilflich bei Einholung der Deckungszusage. Das bedeutet, dass Sie bereits vor einem Kontakt mit der Rechtsschutzversicherung gerne bei uns anrufen können.
4. Wenn Sie keine Rechtsschutzversicherung haben.
Mit einer Rechtschutzversicherung braucht man sich keine Gedanken über die Kosten zu machen. Was können Sie aber tun, wenn Sie keine solche Versicherung haben? Zunächst einmal: Sie sollten Sie sich keinesfalls davon abhalten lassen uns anzurufen, denn der telefonische Erstkontakt ist bei uns sowieso kostenlos. Wenn sich aus der Ersteinschätzung gute Chancen für Sie ergeben und Sie auf eine Abfindung hoffen können, lohnt es sich immer einen Anwalt einzuschalten, weil dann die zu erwartende Abfindung dessen Kosten abdeckt. In einem solchen Fall arbeiten im Vertrauen auf unsere Einschätzung natürlich ohne Vorschuss.
DAS KÖNNTE SIE AUCH INTERESSIEREN