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Anwalt. Arbeitsrecht. München.

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Suchen Sie Anwälte für Arbeitsrecht in München?

Rechtsanwalt Dr. Michael Thorn, Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in München

Dann sind Sie hier richtig. Bei uns erhalten Sie praktische Lösungen von erfahrenen Anwälten. Wir beraten seit mehr als 25 Jahren Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsrecht in München.

Was wir für Sie tun

Kündigung: Wir prüfen die Kündigung und klagen vor dem Arbeitsgericht.
Aufhebungsvertrag: Wir prüfen den Vertrag und verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber.
Abfindung: Wir kämpfen für eine optimale Beendigung mit einer hohen Abfindung.
Abmahnung: Bereitstellung einer durchdachten Strategie und wirksamen Verteidigung.

Ihre  besonderen Vorteile bei uns

Keine Wartezeit
Sie haben ein akutes Problem, das jetzt besprochen werden muss. Deshalb müssen Sie bei uns nicht erst auf einen Termin warten. Wenn Sie bei uns anrufen, sprechen Sie sofort mit einem erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht über Ihren Fall.
 

Kostenloser Service
Der Anwalt führt mit Ihnen ein Gespräch zu einer ersten Einschätzung Ihres Falls, Ihrer Chancen und Ihrer Optionen. Wir bieten Ihnen dieses Gespräch als kostenlosen Service. Eine solche kostenlose Erstbeurteilung sollten Sie sich nicht entgehen lassen.

089 3801990

Rufen Sie einfach an. 

Schwerpunkte unserer Beratung

Rechtsanwalt Dr. Michael Thorn, Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in München

Im Arbeitsrecht sind wir seit 25 Jahren zuverlässige Partner unserer Mandanten. Die Kanzlei DR. THORN Rechtsanwälte München ist auf Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung spezialisiert.

Kündigungsschutz und Kündigungsverfahren:
Bei einer Kündigung schützen wir Ihre Rechte. Mit sachkundiger Beratung, persönlicher Betreuung und engagierter Vertretung setzen wir Ihre Interessen konsequent durch. Von der Überprüfung der Kündigung, über Klageerhebung und engagierte Vertretung vor Gericht, bis zum Abschluss eines vorteilhaften Vergleichs.

Aufhebungsverträge:

Aufhebungsverträge bergen Risiken. Daher sind sorgfältige Abwägungen und geschickte Verhandlungen entscheidend. Wir sichern für Sie bestmögliche Bedingungen. Unser Team von Anwälten stellt sicher, dass Ihr Aufhebungsvertrag rechtlich einwandfrei ist, um spätere Konflikte zu vermeiden.


Optimierung von Abfindungen:
Seit mehr als 25 Jahren konzentrieren wir uns auf die Verhandlung von Abfindungen. Wir gehen ganzheitlich vor, indem wir alle Aspekte – von Ihrer Beschäftigungsdauer und individuellen Situation bis zu rechtlichen Details Ihrer Kündigung – gründlich analysieren und zielgerichtet einsetzen, um für Sie die optimale Abfindung zu sichern.

KÜNDIGUNG

Die meisten Kündigungen sind unwirksam. Oft gibt es Aussichten auf eine Abfindung. Sie müssen aber richtig vorgehen.

AUFHEBUNG

Ein Aufhebungsvertrag hat Risiken  für Arbeitnehmer. Deshalb sollten Sie sich dabei von Anwälten für Arbeitsrecht beraten lassen.

ABFINDUNG

Meist ist viel mehr an Abfindung   möglich als angeboten wird. Erfahren Sie wie man richtig vorgeht, um erfolgreich zu sein.

Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Beatrice v. Wallenberg Pachaly, Partnerin bei DR. THORN Rechtsanwälte, erläutert unser Beratungsspektrum.

Diese Mandanten beraten wir

Beatrice von Wallenberg - Anwältin & Fachanwältin für Arbeitsrecht München

DR. THORN Rechtsanwälte berät ein breites Spektrum an Mandanten.
Für Arbeitnehmer, Angestellte und Arbeiter streben wir eine vorteilhafte Vertretung an, unabhängig von Position oder Branche.
Leitende Angestellte erhalten eine spezielle Beratung unter Berücksichtigung ihrer besonderen arbeitsrechtlichen Rolle und maßgeschneiderte Lösungen.
Für Führungskräfte bieten wir strategische Beratung zum Schutz von Interessen und Karriere. Unser Team versteht die Komplexität der Herausforderungen, mit denen Sie konfrontiert sind, und erarbeitet für Sie optimale Ergebnisse.
Für Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder sind die Herausforderungen so groß wie ihre Verantwortung. Unser Team bietet sachkundige Beratung mit Professionalität und Sorgfalt.
Arbeitgebern bieten wir rechtliche Leistungen, um ihre Interessen gegen das arbeitnehmerfreundliche Arbeitsrecht zu schützen und durchzusetzen; mit proaktiven Strategien, um Rechtsstreitigkeiten und Risiken zu minimieren.

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ARBEITNEHMER

Wir beraten Arbeitnehmer aus München bei Kündigung, Klage Aufhebungsvertrag, Verhandlungen über eine Abfindung oder das Zeugnis sowie bei Abmahnungen. Gerne helfen wir auch Ihnen.

Geschäfts-Team

FÜHRUNGSKRÄFTE

Bei uns erhalten Führungskräfte eine strategisch durchdachte Beratung und effektive Lösung bei Kündigung, Aufhebungsvertrag,  Abfindung, zugeschnitten auf Ihre konkrete Situation und  Führungsposition.

Arbeitgeber-Anwalt-Arbeitsrecht-Muenchen

ARBEITGEBER

Arbeitgeber suchen unseren Rat bei Aufhebungsvertrag und Kündigung. Sie profitieren von unserer Expertise aus über 25 Jahren Beratung - auf beiden Seiten. Damit sind wir ideale Ratgeber auch für Arbeitgeber.

Highlights unserer Kanzlei

BEWERTUNGEN

Gute Bewertungen kein Zufall. Unserer Mandanten bewerten unsere Arbeit stets mit der  höchsten Punktzahl.

ERSTKONTAKT

Sie erhalten sofort & kostenlos eine Einschätzung Ihres Falls. Erfahren Sie mehr über Ihre Chancen und Optionen.

IHR ANRUF

Im Arbeitsrecht muss es schnell gehen. Deshalb findet der Kontakt bei uns sofort per Telefon statt. Rufen Sie an.

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht in München

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Vorteile bei uns

Bei uns erhalten Sie sofort Hilfe.

Bei DR. THORN Rechtsanwälte müssen Sie auf Hilfe nicht warten. Sie erhalten sofort eine kostenlose Einschätzung. Unsere Expertise garantiert Ihnen eine rasche Orientierung über Ihre Optionen und Erfolgschancen.

Spezialisierung im Arbeitsrecht

Die Kanzlei ist spezialisiert auf die Bereiche Kündigung, Kündigungsschutzklage, Aufhebungsvertrag und Verhandlung von Abfindungen; Zahlungsansprüche und Abmahnung. Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber in München.

25 Jahre in München tätig

Berufserfahrung spricht für sich. Bei DR. THORN Rechtsanwälte treffen Sie auf über zwei Jahrzehnte Erfahrung im Arbeitsrecht. Die Kanzlei steht für Kompetenz und Engagement.

Fachanwältin für Arbeitsrecht

Beatrice von Wallenberg Pachaly praktiziert Arbeitsrecht seit 2001 und trägt seit 2011 den Titel Fachanwältin für Arbeitsrecht. Voraussetzungen sind besondere Kenntnisse und Praxiserfahrung. Die Qualifikation wird gesichert durch ständige Fortbildungen. Deshalb erhalten Sie bei uns erhalten Sie eine exzellente Beratung im Arbeitsrecht.

Alle Vorteile im Überblick

1000 Arbeitsrechtsfälle erfolgreich abgeschlossen

25 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht

Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft

Sofortige Ersteinschätzung - kostenlos & unverbindlich

Mandanten empfehlen uns weiter

Absolut empfehlenswerte Kanzlei! Die Zusammenarbeit mit Frau von Wallenberg war hervorragend.

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Sehr kompetente Beratung, schneller Termin und strategisches Vorgehen. Schneller Abschluss.

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Leistungen im Arbeitsrecht

Kündigungsschutzklage.jpeg

Kündigungsschutzklage

Überprüfung Ihrer Kündigung, Einreichung der Klage beim Arbeitsgericht und Vertretung in mündlicher Verhandlung

Vertrag Papier Signing

Arbeitsvertrag

Überprüfung Ihres Arbeitsvertrags auf unvorteilhafte oder unzulässige Klauseln, Vorschläge für Ergänzung oder Änderungen

Taschenrechner

Gehaltsanspruch

Prüfung und Durchsetzung von Gehalt, Bonus, Provision; Mahnung des Arbeitgebers, Klage beim zuständigen Arbeitsgericht.

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Abmahnung

Überprüfung Ihrer Abmahnung auf formale und materielle Fehler. Beratung welche Optionen möglich und sinnvoll sind.

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Zeugnis

Einforderung und Überprüfung Ihres Zeugnisses, Überprüfung auf Fehler, korrekte und optimierte Formulierung.

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Urlaubsanspruch

Überprüfung, Geltendmachung  und Durchsetzung Ihrer Ansprüche auf Urlaub, Urlaubsgeld sowie Urlaubsabgeltung.

Image by Omar Al-Ghosson

Kündigungsfrist

Überprüfung und Berechnung der zutreffenden vertraglichen odr gesetzlichen Kündigungsfrist bei Arbeitnehmern.

Männer mit Rechner

Kosten

Gerichtskosten und Anwaltskosten für Rechtsverfolgung im Arbeitsrecht; außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht.

Gewerbebauten

Rechtsschutzversicherung

Anfrage auf Deckung, Überprüfung von Bescheiden und Durchsetzung von Ansprüchen gegen Ihre Rechtsschutzversicherung.

  • Wie geht es nach der Klageerhebung weiter?
    Nach Einreichung einer Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht folgt eine Terminbestimmung für ein Güteverfahren sowie die Klagezustellung. Einige Wochen nach Einreichung der Klage findet das Güteverfahren vor dem Arbeitsrichter statt, in dem das Gericht versucht einen Vergleichabschluss zu vermitteln. Wenn dies scheitert, kommt es einige Zeit danach zu einer Kammerverhandlung. Wenn die Kündigungsschutzklage gewonnen wird, besteht das Arbeitsverhältnis fort. In der Praxis erfolgt aber meist eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindung.
  • Können Mitarbeiter im Kleinbetrieb gegen eine Kündigung Klage einreichen?
    Mitarbeiter eines Kleinbetriebs haben keinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG), weil die notwendige Betriebsgröße nicht erreicht ist. Trotzdem können auch Sie erfolgreich Kündigungsschutzklage einreichen, etwa weil die Kündigungsfrist nicht gehalten ist, oder eine Kündigung gegen Treu und Glauben verstößt. Auch in diesem Fall ist die Klagefrist von drei Wochen ab Zugang der Kündigung einzuhalten. Somit lohnt es sich durchaus auch außerhalb der Geltung des Kündigungsschutzgesetzes eine Klage zu erwägen.
  • Wie lange dauert in der Regel eine Kündigungsschutzklage?
    Die Dauer eines Kündigungsschutzklageverfahrens hängt von dessen Verlauf im konkreten Einzelfall ab, wobei verschiedene Verfahrensverläufe möglich sind: Der häufigste Fall ist, dass bereits in der Güteverhandlung, die meist innerhalb von sechs Wochen ab Klageerhebung stattfindet, ein Vergleich geschlossen wird.Gelingt dies nicht, wird das Klageverfahren durchgeführt. Beide Seiten reichen Schriftsätze bei Gericht ein, die dann im Rahmen der Kammersitzung verhandelt werden. Entweder wird im Anschluss daran eine Entscheidung getroffen oder es findet noch eine Beweisaufnahme statt. In jeder Phase des Verfahrens ist stets ein Vergleichsabschluss möglich. Allein mit dem Wechsel in das Verfahren vor der Kammer verlängert sich der Prozeß durchschnittlich um sechs Monate bis zwölf Monate.
  • Wer trägt die Kosten einer Kündigungsschutzklage ?
    Bei einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht zahlt jede Partei grundsätzlich die eigenen Kosten selbst, unabhängig davon, ob die Klage gewonnen wird oder verloren geht.
  • Wie sind die Chancen einer Klage?
    Die Chancen einer Kündigungsschutzklage hängen von verschiedenen Faktoren ab: Kündigungsschutz: Wenn Sie als Arbeitnehmer Kündigungsschutz oder sogar Sonderkündigungsschutz genießen, haben Sie in der Regel gute bis sehr gute Chancen eine Kündigung erfolgreich anzufechten. Kündigungsgrund: Wenn es keinen berechtigten Grund zur Kündigung gegeben hat oder der Arbeitgeber diesen nicht vor Gericht nachweisen kann, haben Sie sehr gute Chancen mit Ihrer Klage. Wenn Gründe vorliegen, die grundsätzlich eine Kündigung rechtfertigen könnten, können Risiken für Ihre Klage bestehen. Wie die Chancen insgesamt stehen, ist aber erst durch Betrachtung und Bewertung des konkreten Einzelfalls zu beurteilen. Kündigungsverfahren: Wenn Ihr Arbeitgeber Fehler im Kündigungsverfahren gemacht, etwa die Kündigung nicht schriftlich erteilt hat, sind die Chancen Ihrer Kündigungsschutzklage sehr gut. Beachten Sie, dass es auf den Einzelfall ankommt und jeder Fall anders ausfallen kann. Um die Chancen Ihres Falls abschätzen zu können, sollten Sie sich von einem Anwalt beraten lassen.
  • Kann ich während der Kündigungsschutzklage eine neue Arbeit annehmen?
    Auch während einer Kündigungsschutzklage kann der Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsplatz annehmen. Zu beachten ist aber, dass die Verhandlungsposition bezüglich der Abfindung beeinträchtigt werden könnte, wenn der alte Arbeitgeber von der neuen Anstellung Kenntnis erhält.
  • Wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage?
    Eine Kündigungsschutzklage ist für einen Arbeitnehmer immer dann sinnvoll und wichtig, wenn Anhaltspunkte dafür bestehen, dass die Kündigung unwirksam ist, z.B. keinen hinreichenden Grund hat. Weil Sie als Laie dies nicht beurteilen können, sollten Sie sich von einem Anwalt beraten lassen. Wir bieten für diesen Zweck unseren kostenlosen Erstkontakt an. Weitere Information zu dem kostenlosen Erstkontakt bei einer Kündigung finden Sie hier ↗︎ Anwalt-Kontakt
  • Wie läuft das Verfahren bei einer Klage ab?
    Ab Zugang der Kündigung läuft eine Frist von drei Wochen zur Erhebung der Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht. Wenn diese Frist versäumt wird wird, wird im Regelfall auch eine an sich unwirksame Kündigung wirksam. Eine Abfindung ist dann in der Regel nicht mehr zu erlangen. Beachten Sie, dass eine Kündigungsschutzklage auch dann notwendig ist, wenn Sie lediglich eine Abfindung anstreben, weil Sie auch dazu verhindern müssen, dass die Kündigung durch Versäumung der Klagefrist wirksam wird. Dies geht nur durch eine Kündigungsschutzklage.
  • Wann wird die Klage abgewiesen?
    Wenn sich die Parteien nicht auf einen Vergleich einigen, muss das Arbeitsgericht durch Urteil entscheiden. Das Gericht weist eine Kündigungsschutzklage ab, wenn es dem Arbeitgeber gelingt nachzuweisen, dass seine Kündigung formal und materiell rechtmäßig ist.
  • Was kostet mich eine Kündigungsschutzklage?
    Die Kosten einer Kündigungsschutzklage setzen sich aus Gerichtskosten und Anwaltskosten zusammen. Die Gerichtskosten sind relativ gering und fallen deshalb kaum ins Gewicht. Bedeutender sind die Anwaltskosten. Sie werden nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) berechnet, sofern Sie keine abweichende Vereinbarung mit Ihrem Anwalt treffen. Maßgeblich für die Höhe der Anwaltskosten ist der Streitwert, der sich nach dem Bruttomonatsgehalt des Arbeitnehmers richtet. Weitere Information zu Kosten finden sie hier ↗︎ Kosten-im-Arbeitsrecht
  • Wie hoch sind die Kosten bei einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in München
    Die Kosten für einen Rechtsanwalt im Arbeitsrecht variieren nach Komplexität des Falls und Erfahrung des Anwalts. Die Kosten werden per Stundensatz, pauschal oder auf Basis der gesetzlichen Gebühren berechnet. Die Stundensätze für anwaltliche Tätigkeit reichen in München im Arbeitsrecht von 200 € bis über 350 € netto. Die Erstberatungsgebühr ist gedeckelt auf 190 €. Gebühren für gerichtliche Verfahren richten sich nach dem Streitwert und sind im Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt.
  • Was ist besser: Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht?
    Die Entscheidung zwischen einem Rechtsanwalt und einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in München sollte auf der Komplexität Ihres Falls und der benötigten spezialisierten Expertise basieren. Fachanwälte für Arbeitsrecht bringen durch zusätzliche Qualifikationen durch den erfolgreichen Besuch eines Fachanwaltslehrgangs, eine Mindestanzahl von betreuten Fällen und von der Anwaltskammer überwachte kontinuierliche Fortbildung oft tiefgehendes Wissen und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht mit, was bei komplexen Fällen vorteilhaft sein kann. Erfahrene Rechtsanwälte können eine sehr gute Option sein, wenn sie Kompetenz durch jahrelange Praxis erworben und bereits eine Vielzahl von Fällen erfolgreich abgeschlossen haben.
  • Warum ist ein kostenloser Erstkontakt zu Beginn für Sie von Vorteil?
    Ein kostenloser Erstkontakt bietet Ihnen im Arbeitsrecht mehrere Vorteile: Erste Einschätzung: Sie haben die Möglichkeit, ihren Fall sofort einem Anwalt vorzustellen und eine erste fachliche Einschätzung zu bekommen. Dies hilft Ihnen Ihre Erfolgsaussichten und das weitere Vorgehen abzuklären. Persönlicher Kontakt: Ein erstes Gespräch gibt Ihnen Gelegenheit, den Anwalt kennenzulernen und zu entscheiden, ob die Chemie stimmt. Eine vertrauensvolle Beziehung ist für die erfolgreiche Zusammenarbeit essenziell. Klärung der Dienstleistung: Es kann geklärt werden, welche rechtlichen Dienstleistungen benötigt werden und wie der Anwalt konkret helfen kann. Transparenz bei den Kosten: Das Gespräch bietet Ihnen die Möglichkeit, sich über die Kostenstruktur zu informieren. . Nutzen Sie unseren kostenlosen Erstkontakt zu einem sofortigen Gespräch mit einem unserer Anwälte.
  • Was ist besser: Rechtsanwalt mit Erstberatung oder Erstkontakt?
    Die Wahl zwischen Erstkontakt und Erstberatung hängt von Ihren Bedürfnissen ab. Ein Erstkontakt ist bei uns kostenfrei und dient der ersten Orientierung sowie der Klärung, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Eine Erstberatung ist kostenpflichtig, bietet aber eine detailliertere rechtliche Einschätzung Ihres Anliegens. Für einfache Fragestellungen oder zur Auswahl des richtigen Anwalts eignet sich der Erstkontakt, während die Erstberatung bei komplexen rechtlichen Problemen und für konkrete Strategien empfehlenswert ist. Nach unserer Erfahrung ist es für unsere Mandanten am besten zu Beginn in einem kostenlosen Telefonat zu klären, ob und wie wir helfen können. Daher bieten wir im Arbeitsrecht generell einen kostenlosen telefonischen Erstkontakt an. Rufen Sie einfach an.
  • Warum sollten Sie Anwälte für Arbeitsrecht in München beauftragen?
    Anwälte für Arbeitsrecht in München an Ihrer Seite geben Ihnen Schutz und vermeiden rechtliche Fehler. Fachanwälte für Arbeitsrecht sind mit der Rechtsprechung bestens vertraut und kennen die Wege - und Schleichwege - durch den Paragraphendschungel. Sie nehmen Ihnen alle Verhandlungen ab und wissen wie man das Beste für Sie herausholt. Vor Gericht haben Anwälte für Arbeitsrecht das nötige Fingerspitzengefühl für erfolgreiche Verhandlungen und Strategien und setzen Ihre Rechte entschlossen durch, gerade bei Kündigung und Aufhebungsvertrag. Was Sie dazu beitragen können: Suchen Sie sich erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht, denen Sie vertrauen und auf die Sie sich verlassen können.
  • Woran erkennen Sie einen guten Anwalt für Arbeitsrecht in München?
    Ein guter Rechtsanwalt zeichnet sich durch Fachkenntnis und Spezialisierung, Erfahrung mit den Arbeitsgerichten in München, für Mandanten leicht verständliche Kommunikation, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen aus. Ebenso wichtig sind Zuverlässigkeit, gute Erreichbarkeit der Kanzlei sowie Verständnis für die Bedürfnisse der Mandanten und Einfühlungsvermögen. Fortlaufende Weiterbildung, um mit den neuesten Entwicklungen im Recht Schritt zu halten, runden das Profil ab. Positive Bewertungen von früheren Mandanten können zusätzlich ein Indikator für die Qualität der anwaltlichen Leistung sein.
  • Ist "unverzüglich" dasselbe wie "sofort"?
    Umgangssprachlich könnte "unverzüglich" dasselbe meinen wie "sofort". In der Rechtssprache werden die beiden Begriffe aber nicht synonym verwendet. Hier wird unter "sofort" verstanden, dass ohne jede Verzögerung gehandelt werden muss. Mit dem Wort "unverzüglich", in der Legaldefinition "ohne schuldhaftes Zögern", wird eine zeitliche Dynamisierung eingeführt. Im Gegensatz zu "sofort", das keine Verzögerung zuläßt, gewährt "unverzüglich" einen gewissen, wenn auch sehr knapp bemessenen, Zeitraum zur Handlung und Entscheidung.
  • Wann kann eine Kündigung zurückgewiesen werden?
    Eine Zurückweisung gemäß § 174 BGB kommt in Betracht, wenn bei der Übergabe eine Kündigung durch einen Bevollmächtigten nicht gleichzeitig das Original seiner Vollmachtsurkunde vorgelegt wird. Voraussetzung für die Anwendung von § 174 BGB ist, dass die Kündigung nicht vom Vertragspartner selbst erklärt wird, sondern von einer hierzu bevollmächtigten Person. In der Praxis kommt das häufig vor. Für diesen Fall bestimmt § 174 BGB, dass der Unterzeichner gleichzeitig mit Übergabe der Kündigung die legitimierende Vollmacht durch Vorlage einer Originalvollmacht nachweisen muss.
  • Was bedeutet "unverzüglich" im Zusammenhang mit der Zurückweisung einer Kündigung?
    Für die Zurückweisung regelt § 174 BGB dass die Zurückweisungserklärung "unverzüglich" zu erfolgen hat. In der Vorschrift ist aber kein konkreter Zeitraum angegeben . Daher fragt man sich wie lange "unverzüglich" in der Praxis ist. Das Wort "unverzüglich" wird zwar in § 174 BGB nicht definiert. Dafür gibt es aber in § 121 BGB eine sogenannte Legaldefinition, die allgemein im Recht gilt. Hiernach ist "unverzüglich" gleichbedeutend "ohne schuldhaftes Zögern". Damit wird ein Zeitraum eineräumt, in dem der Empfänger Gelegenheit hat zu überlegen bzw. sich beraten zu lassen wie er auf die Kündigung reagieren will. Weil die Zeitspanne nicht für alle Situationen gleich zu bemessen ist, ist kein konkreter Zeitraum angegegeben. Da der Empfänger seine Erklärung "ohne schuldhaftes Zögern" abgeben muss, wird in der Praxis von einer Frist von wenigen Tagen bis maximal einer Woche ausgegangen. Denn in diesem Zeitraum ist eine Abklärung in der Regel möglich.
  • Was ist eine Zurückweisung der Kündigung gemäß § 174 BGB im Arbeitsrecht?
    Eine Zurückweisung kann vom Empfänger einer Kündigung erklärt werden, wenn ein Bevollmächtigter die Kündigung unterzeichnet und keine Vollmacht mit der Kündigung vorgelegt hat. Diese Zurückweisung ist von weitreichender rechtlicher Bedeutung. Denn die Folge ist, dass gemäß § 174 BGB die Kündigung als einseitiges Rechtsgeschäft unwirksam ist. Eine wirksam zurückgewiesene Kündigung kann das Arbeitsverhältnis nicht beenden.
  • Unsere Honorare für arbeitsrechtliche Beratung in München
    Die Vergütung von Anwälten im Arbeitsrecht erfolgt per Stundensatz, pauschal oder auf Basis gesetzlicher Gebühren, für die eine Tabelle vorgegeben ist, die wir unserer Abrechnung zugrunde legen, sofern nichts anderes vereinbart wird. Die Vergütung orientiert sich in den meisten Fällen am Gehalt des Arbeitnehmers. Eine Rechtsschutzversicherung deckt die Tätigkeit im Arbeitsrecht meistens ab. Wir sind Ihnen gerne behilflich bei Einholung der Deckungszusage.
  • Kosten für einen Erstkontakt bei arbeitsrechtlichen Fragen in München?
    Bei uns ist ein Erstkontakt, gerade bei Themen rund um Kündigung und Aufhebungsvertrag, kostenlos. Woanders zahlen Sie für eine Erstberatung. Bei uns erhalten Sie ein kostenloses Telefonat mit einem unserer Anwälte (↗︎anwalt-kontakt) als Erstkontakt. Nutzen Sie die Gelegenheit für eine Einschätzung eines Profis im Arbeitsrecht in München.
  • Richtiger Umgang mit einer arbeitsrechtlichen Abmahnung in München
    Eine Abmahnung kann Vorbote für weitere rechtliche Schritte bis hin zur Kündigung sein. Lassen Sie solche Dokumente von unseren Münchner Anwälten prüfen, um richtig und angemessen zu reagieren: Klage gegen die Abmahnung, Gegendarstellung oder passiv bleiben (↗︎anwalt-abmahnung-arbeitsrecht-muenchen). Rufen Sie uns an. Wir geben Ihnen eine Einschätzung.
  • Ihre Vorteile bei unserer Kanzlei für Arbeitsrecht in München
    Unsere langjährige Erfahrung von über 25 Jahren und die Spezialisierung auf Arbeitsrecht machen uns zum idealen Partner für Ihre rechtlichen Anliegen in München. Profitieren Sie von unserem Wissen. Sie werden zufrieden sein. Wie viele Mandanten vor Ihnen, die TOP-Bewertungen gegeben haben (↗︎anwalt-arbeitsrecht-bewertungen) .
  • Unsere Reaktionszeit bei arbeitsrechtlichen Anfragen in München
    Unser Sekretariat ist für Sie stets (24/7) erreichbar, denn Schnelligkeit auf rechtliche Herausforderungen kann im Arbeitsrecht entscheidend sein. Bei uns erhalten Sie einen umgehenden Erstkontakt für eine erste Einschätzung Ihres Falls durch unsere Anwälte in München.
  • Wie sollten Sie auf eine Kündigung in München reagieren?
    Erhalten Sie eine Kündigung, ist schnelles Handeln gefragt. Kontaktieren Sie sofort einen Rechtsberater im Bereich Arbeitsrecht in München, um Ihre Optionen zu besprechen, da oft sehr kurze Fristen beachtet werden müssen (↗︎kuendigung-anwalt).
  • Kosten im Arbeitsrecht: Wer trägt die Kosten für einen Anwalt in München?
    Beim Arbeitsgericht gibt es in erster Instanz keine Kostenerstattung. In arbeitsrechtlichen Sachen ist es daher üblich die Kosten selbst zu tragen. Unsere Kanzlei in München bietet jedoch ein kostenloses Vorgespräch, um Ihnen vorab einen Überblick über Ihre Möglichkeiten zu geben. Danach können Sie entscheiden ein Mandat zu erteilen (↗︎kosten-im-arbeitsrecht).
  • Wann ist es ratsam, sich an einen Spezialisten für Arbeitsrecht in München zu wenden?
    Im Arbeitsrecht ist es empfehlenswert, sofort rechtliche Beratung einzuholen, wenn Sie Bedenken hinsichtlich Ihrer Arbeitssituation haben – insbesondere bei Kündigungen oder Aufhebungsverträgen.
  • Richtiges Vorgehen bei einem Aufhebungsvertrag in München?
    Ein Aufhebungsvertrag hat weitreichende Folgen, weil Sie auch mit einer attraktiven Aufhebungsvereinbarung Ihre Rechte auf Kündigungsschutz verlieren und eine Sperrzeit riskieren. Es ist wichtig, sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen (↗︎anwalt-aufhebungsvertrag). Unsere Anwälte in München bieten Ihnen einen kostenlosen Erstkontakt. Rufen Sie an. Wir checken in einem kostenlosen Telefonat, wie wir helfen können.
  • Selbst vor das Arbeitsgericht in München – ist das möglich?
    Grundsätzlich können Sie sich selbst vertreten. Aber empfehlenswert ist das nicht. Denn vor Gericht treffen Sie meist auf einen Anwalt der Gegenseite. Für eine erfolgreiche Verhandlung sollten Sie einen versierten Anwalt an Ihrer Seite haben. Unsere Fachanwältin für Arbeitsrecht in München, Beatrice von Wallenberg, stehen Ihnen zur Verfügung.
  • Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht in München: Wer ist der Richtige für Sie?
    Um im Arbeitsrecht gut beraten zu sein, empfiehlt es sich, auf die Expertise eines spezialisierten Anwalts zurückzugreifen. Unsere Kanzlei bietet Ihnen diese Spezialisierung in München mit Fachanwältin für Arbeitsrecht Beatrice von Wallenberg Pachaly (↗︎fachanwalt-arbeitsrecht-muenchen). Bei Ihr sind Sie bei Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung oder anderen Problemen gut aufgehoben.
  • Beratung im Arbeitsrecht in München ohne Rechtsschutzversicherung
    Auch ohne Rechtsschutzversicherung stehen wir Ihnen in München zur Seite. Nutzen Sie unseren kostenfreien Erstkontakt, um Ihre Situation zu besprechen. Wenn sich bei der Ersteinschätzung gute Chancen ergeben, lohnt es sich auch ohne Rechtsschutzversicherung einen Anwalt einzuschalten (↗︎rechtsschutzversicherung).
  • Was versteht man unter einer ordentlichen Kündigung?
    Die ordentliche Kündigung ist eine einseitige Kündigungserklärung unter Einhaltung der gesetzlichen oder vereinbarten Kündigungsfrist (↗︎kuendigungsfristen-arbeitsrecht-anwalt). Die Angabe einer konkreten Frist oder eines Enddatums in der Kündigungserklärung ist nicht nötig. Es genügt, wenn zum nächstmöglichen Zeitpunkt gekündigt wird, weil damit der Beendigungstermin bestimmt werden kann. Die maßgebliche Frist ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, einem anwendbaren Tarifvertrag oder gesetzlichen Vorschriften. Gilt das Kündigungsschutzgesetz, ist die ordentliche Kündigung nur aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen möglich.
  • Ist eine Entlassung per sms, whatsapp oder E-Mail wirksam?
    Bei der Kündigung im Arbeitsrecht muss die Schriftform des § 623 BGB eingehalten werden. Dies bedeutet, dass ein von Kündigenden im Original unterzeichnetes Kündigungsschreiben dem Empfänger zugehen muss. Eine sms, whatsapp-Nachricht oder E-Mail erfüllt diese Voraussetzungen nicht.
  • Kann mir während Krankheit oder Urlaub gekündigt werden?
    Auch während einer Krankheit oder während des Urlaubs kann eine Kündigung wirksam ausgesprochen werden und wirksam beim Arbeitnehmer zugehen, z.B. bei Abwesenheit wegen Urlaub. Entscheidend ist, ob eine Kenntnisnahme der Kündigung unter gewöhnlichen Verhältnissen möglich gewesen wäre.
  • Wann bekomme ich eine Abfindung?
    Eine Kündigung löst keinen automatischen Anspruch auf eine Abfindung aus. Eine Abfindung wird meist auf Basis einer Vergleichsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Rahmen einer Kündigungsschutzklage gezahlt.
  • Wie kann ich mich gegen eine Kündigung wehren?
    Gegen eine Kündigung gibt es die Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht. Die Klage ist innerhalb von 3 Wochen seit Zugang der Kündigung einzureichen. Das gilt auch, wenn Unwirksamkeitsgründe außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes angeführt werden. Bei Unwirksamkeit wegen Nichtbeachtung der Schriftform gibt es die allgemeine Feststellungsklage, für die keine Klagefrist gilt.
  • Was versteht man unter einer außerordentlichen Kündigung?
    Die außerordentliche Kündigung, auch als fristlose Kündigung bezeichnet, hält keine Kündigungsfrist ein, sondern soll das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beenden. Zu ihrer Wirksamkeit ist ein wichtiger Grund erforderlich. Gegen eine außerordentliche Kündigung kann mit der Kündigungsschutzklage vorgegangen werden.

So erhalten Sie Hilfe

Sie rufen an

Wenn Sie eine Kündigung oder einen  Aufhebungsvertrag erhalten haben, rufen Sie uns bitte einfach an. Sie werden sofort mit einem Anwalt verbunden

Ersteinschätzung

Sie schildern dem Anwalt Ihren Fall und erhalten sofort eine telefonische Ersteinschätzung Ihrer Chancen und erfahren welche Optionen Sie haben.

Mandant werden

Nach der ersten Einschätzung überlegen Sie in Ruhe, was Sie tun wollen. Wenn Sie möchten, können Sie uns einen Auftrag erteilen und wir werden sofort tätig..

DR. THORN Rechtsanwälte

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Telefon: 089/3801990
Fax: 089/38019950
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