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Finden Sie den besten Anwalt für Arbeitsrecht in München! Kompetente Beratung und Unterstützung für Ihre rechtlichen Anliegen. Jetzt informieren und Termin vereinbaren! Wie finde ich den "besten" Anwalt für Arbeitsrecht in München? Teilen Teilen Teilen > BESTER ANWALT FÜR ARBEITSRECHT > Auf der Suche nach dem "besten Anwalt"? Wer einen Anwalt für Arbeitsrecht für sich sucht, erwartet eine erstklassige rechtliche Vertretung und besondere Fachkompetenz. In München stehen Arbeitnehmer und Arbeitgeber allerdings vor einer besonderen Herausforderung: Die Auswahl an Anwälten und Fachanwälten für Arbeitsrecht , für eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag , ist so groß, dass es fast unmöglich scheint den besten Anwalt für sich zu finden. Kündigung >> Suchen auch Sie nach "anwalt arbeitsrecht münchen"? Die Suche nach dem besten Anwalt für Arbeitsrecht in München ist schwierig, weil es bereits unmöglich ist zu definieren, wie der beste Anwalt bestimmt werden soll. Es gibt keine Kriterien, die verbindlich sind, keine objektiven Anhaltspunkte, nach denen bewertet werden kann. Was dem einen wichtig ist, kann den anderen nicht überzeugen. Zwar könnte man sich an bisherigen Erfolgen, etwa beim Arbeitsgericht München, orientieren. Aber ein früheres gutes Ergebnis garantiert noch nicht den Erfolg in der Zukunft und bei einem anderen Fall Aufhebungsvertrag >> Auf der Suche nach dem besten Anwalt kann man ehemalige Mandanten befragen. Nichts anderes tun Google und Bewertungsportale wie proven expert . Das führt aber nicht zu objektiven Aussagen. Wenn man Mandanten befragt, würden sicher viele den eigenen Anwalt als "bester Anwalt für Arbeitsrecht " empfehlen. Das hat keine objektive Aussagekraft, wenn die Befragten keine Möglichkeit zum Vergleich hatten. Abfindung >> Soll ich mir einen "besten Anwalt" empfehlen lassen? Wenn im Bekanntenkreis nach dem besten Anwalt für Arbeitsrecht in München gefragt wird, erhält man oft die Empfehlung eines bestimmten Anwalts als "bester Anwalt". Doch das bleibt nur eine subjektive Aussage, solange ungeklärt ist, ob der Anwalt auch für Ihre individuellen Bedürfnisse und Anliegen der beste Anwalt ist. Der Anwalt mag für Ihren Bekannten passen. Aber jeder Fall ist einzigartig und erfordert eine gründliche Prüfung, um den richtigen Anwalt zu finden, der Ihre Anforderungen am besten erfüllt. Anders sieht es freilich aus, wenn die Bewertung von jemandem stammt, der schon mehrere Anwälte kennengelernt hat und konkrete Gründe nennt. Hier erhalten Sie nicht nur eine subjektive Meinung, sondern können Sie sich ein eigenes Urteil bilden und eine informierte Entscheidung treffen, welcher Anwalt für Sie der richtige ist. Ehemalige Mandanten? Wenn Sie keine verlässliche Empfehlung für den besten Anwalt haben, müssen Sie den Anwalt auf eigene Faust suchen. Da Sie sich wahrscheinlich gerade in dieser Situation befinden, möchten wir Ihnen einige Anhaltspunkte für Ihre Suche geben: An erster Stelle steht immer, einen wirklich kompetenten und erfahrenen Anwalt in München zu finden. Es ist ratsam, nach Anwälten zu suchen, die über fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Arbeitsrecht verfügen und nachweisbare Erfolge erzielt haben. Kompetenz und Erfahrung sind die wichtigsten Auswahlkriterien. Beides ist in der Praxis entscheidend für den Erfolg eines Mandanten. Es gibt darüber hinaus einige Fragen, die Sie sich stellen können. Hier weitere Aspekte für Sie, wenn Sie bereits eine Vorauswahl unter den langjährig praktizierenden und kompetenten Anwälten für Arbeitsrecht in München getroffen haben: Haben Sie das Gefühl dort persönlich betreut zu werden? Würden Mitarbeiter der Kanzlei wissen, wer Sie sind, wenn Sie anrufen? Fühlen Sie sich bei dem Anwalt willkommen? Haben Sie das Gefühl dort gut aufgehoben zu sein? Diese Fragen können helfen, Ihre persönliche Entscheidung für den besten Anwalt für Sie in München zu treffen. Es ist wichtig, dass Sie sich bei dem Anwalt wohlfühlen, weil dies das Vertrauen stärkt. Ebenso wichtig ist, dass Sie das Gefühl haben mit Ihrem Fall bei dieser Kanzlei fachlich gut aufgehoben zu sein. Warum sind diese Fragen wichtig? Erfahrungsgemäß suchen Mandanten neben Erfahrung und Kompetenz vor allem auch eine persönliche Betreuung. In der Praxis ist deshalb nicht nur wichtig, dass der Anwalt über Kompetenz und Berufserfahrung verfügt, sondern dem Mandanten auch eine persönliche Betreuung zuteil werden läßt. Im Arbeitsrecht geht es nicht nur um viel Geld, sondern auch um persönliche Veränderungen. So legen Mandanten verständlicherweise Wert darauf, in der Kanzlei persönlich angesprochen und nicht als Akte behandelt zu werden. Was würde Sie dazu veranlassen, einen bestimmten Anwalt zu wählen? Vermutlich, dass Sie sich bei ihm gut aufgehoben fühlen. Unsere Erfahrung zeigt, dass für unsere Mandanten wichtig ist, dass sich der Anwalt persönlich für sie einsetzt. Wenn man sich in die Perspektive des Mandanten versetzt, ist das leicht nachzuvollziehen: Im Arbeitsrecht geht es bei dem Arbeitnehmer um seinen Arbeitsplatz und seine wirtschaftliche Lebensgrundlage. Daher benötigt er nicht nur eine fachmännische Betreuung, sondern einen kompetenten und erfahrenen Anwalt, dem er voll und ganz vertrauen kann. Wer qualifiziert sich als "bester" Arbeitsrechtsanwalt ? Um bei der Suche "bester anwalt für arbeitsrecht münchen" erfolgreich zu sein, muss man differenziert vorgehen. Damit Sie am Ende einen guten Anwalt haben, müssen Sie zunächst nach fachlich qualifizierten Anwälten, etwa Fachanwälten für Arbeitsrecht , Auschau halten. Neben der fachlichen Qualifikation ist von Bedeutung, dass der Anwalt eine längere Berufspraxis vorweisen kann. Denn im Arbeitsrecht kann ein erfahrener Anwalt, etwa bei Verhandlungen mit der Gegenseite, ein entscheidender Vorteil sein. Aber nicht nur Kompetenz und Erfahrung sind wichtig. Sie sollten auch prüfen, ob Ihre persönlichen Bedürfnisse als Mandant zur Geltung kommen. Dazu empfehlen wir Ihnen, sich einige Fragen zu stellen: Erhalten Sie Informationen über die Bearbeitung Ihres Falls? Bekommen Sie bereits Informationen, bevor Sie anrufen? Gibt es ein unverbindliches und kostenloses telefonischen Vorgespräch? Wird persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner geboten? Wie ist die Kanzlei für Sie erreichbar? Wenn Sie sich auf diese Fragen konzentrieren, werden Sie einen Anwalt in München finden, der nicht nur über Kompetenz und die Erfahrung verfügt, sondern auch auf Ihre Bedürfnisse eingeht. Wenn Sie alle diese Fragen positiv beantworten können, werden Sie eine richtige Entscheidung treffen. Dann werden Sie den perfekten Anwalt für sich finden. Denn am Ende geht es gar nicht darum, den "besten Anwalt in München" zu finden, sondern den, der eine ganz besondere Qualifikation für Sie hat: Jener zu sein, der optimal zu Ihnen passt. Ein Anwalt, der nicht nur über Fachwissen und Erfahrung verfügt, sondern auch Ihre individuellen Bedürfnisse und Anliegen versteht und sich für Ihre Rechte und Interessen interessiert und einsetzt. Machen Sie sich also keine Gedanken darüber, ob ein Anwalt allgemein als der "Beste" angesehen wird, sondern konzentrieren Sie sich darauf, einen zu finden, der zu Ihnen und Ihrem Fall passt. Profis im Arbeitsrecht - DR. THORN Rechtsanwälte Suchen Sie einen kompetenten und lange Jahre tätigen Anwalt für Arbeitsrecht, bei dem Sie die Vorzüge einer persönlichen Unterstützung genießen, exakt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten? Dann kommen Sie zu uns, DR. THORN Rechtsanwälte . Hier treffen Sie auf jahrzehntelange Erfahrung, einen exzellenten Ruf einer renommierten Kanzlei und auf kompetente Anwälte , die Ihr Anliegen verstehen und Ihnen maßgeschneiderte Lösungen bieten. Wir kennen die Feinheiten des Arbeitsrechts und wissen wie es zu Ihren Gunsten einzusetzen ist. Unser Team ist seit über 25 Jahren spezialisiert auf die umfassende rechtliche Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht, insbesondere bei Kündigung , Aufhebungsvertrag , Arbeitsverträgen und der Verhandlung von Abfindungen . Wir gehen auf unsere Mandanten ein und sind kompetent, erfahren und engagiert. Mit Hingabe an Ihren Erfolg und mitumfassender Expertise im Arbeitsrecht begleiten wir Sie durch jeden Schritt des rechtlichen Prozesses. Wir stellen sicher, dass unsere Dienstleistungen auf Ihre Ziele paßgenau zugeschnitten sind und legen größten Wert auf Ihre Zufriedenheit. Vertrauen Sie bei der Wahl Ihres Anwalts nicht nur auf Ruf oder Auszeichnungen, sondern wählen Sie für sich den Anwalt, der perfekt zu Ihnen passt. Kommen Sie zu DR. THORN Rechtsanwälte München , um den richtigen Anwalt an Ihrer Seite zu haben. Kontaktieren Sie uns für ein Vorgespräch und erhalten Sie sofort unsere Hilfe. Der beste Einstieg dafür ist ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch . Jetzt einen Anwalt sprechen FAQ - Bester Anwalt für Arbeitsrecht Das könnte Sie auch interessieren: Abmahnung Abmahnung erhalten - Anwalt einschalten Kündigung Kündigung erhalten - Anwalt einschalten Warum zum Anwalt für Arbeitsrecht in München? Anwälte für Arbeitsrecht in München geben Ihnen Schutz. Fachanwälte für Arbeitsrecht sind mit der Rechtsprechung bestens vertraut und kennen die Wege - und Schleichwege - durch den Paragraphendschungel. Sie nehmen Ihnen alle Verhandlungen ab und wissen wie man das Beste für Sie herausholt. Vor Gericht haben Anwälte für Arbeitsrecht das nötige Fingerspitzengefühl für erfolgreiche Verhandlungen und Strategien und setzen Ihre Rechte entschlossen durch, gerade bei Kündigung und Aufhebungsvertrag. Deshalb: Suchen Sie sich erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht, denen Sie vertrauen und auf die Sie sich verlassen können. Was ist besser: Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht? Die Entscheidung zwischen einem Rechtsanwalt und einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in München sollte auf der Komplexität Ihres Falls und der benötigten spezialisierten Expertise basieren. Fachanwälte für Arbeitsrecht bringen durch zusätzliche Qualifikationen durch den erfolgreichen Besuch eines Fachanwaltslehrgangs, eine Mindestanzahl von betreuten Fällen und von der Anwaltskammer überwachte kontinuierliche Fortbildung oft tiefgehendes Wissen und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht mit, was bei komplexen Fällen vorteilhaft sein kann. Erfahrene Rechtsanwälte können eine sehr gute Option sein, wenn sie Kompetenz durch jahrelange Praxis erworben und bereits eine Vielzahl von Fällen erfolgreich abgeschlossen haben. Information zum Fachwalt für Arbeitsrecht finden Sie hier (> fachanwalt-arbeitsrecht-muenchen ). Woran erkennen Sie einen guten Anwalt für Arbeitsrecht in München? Ein guter Rechtsanwalt zeichnet sich durch Fachkenntnis und Spezialisierung, Erfahrung mit den Arbeitsgerichten in München, für Mandanten leicht verständliche Kommunikation, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen aus. Ebenso wichtig sind Zuverlässigkeit, gute Erreichbarkeit der Kanzlei sowie Verständnis für die Bedürfnisse der Mandanten und Einfühlungsvermögen. Fortlaufende Weiterbildung, um mit den neuesten Entwicklungen im Recht Schritt zu halten, runden das Profil ab. Positive Bewertungen von früheren Mandanten können zusätzlich ein Indikator für die Qualität der anwaltlichen Leistung sein. Was ist besser: Rechtsanwalt mit Erstberatung oder Erstkontakt? Die Wahl zwischen Erstkontakt und Erstberatung hängt von Ihren Bedürfnissen ab. Ein Erstkontakt ist bei uns kostenfrei und dient der ersten Orientierung sowie der Klärung, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Eine Erstberatung ist kostenpflichtig, bietet aber eine detailliertere rechtliche Einschätzung Ihres Anliegens. Für einfache Fragestellungen oder zur Auswahl des richtigen Anwalts eignet sich der Erstkontakt, während die Erstberatung bei komplexen rechtlichen Problemen und für konkrete Strategien empfehlenswert ist. Nach unserer Erfahrung ist es für unsere Mandanten am besten zu Beginn in einem kostenlosen Telefonat zu klären, ob und wie wir helfen können. Daher bieten wir im Arbeitsrecht generell einen kostenlosen telefonischen Erstkontakt an. Rufen Sie einfach an. Information zu dem kostenlosen Erstkontakt finden Sie hier (< Anwalt-Kontakt ). Warum ist ein kostenloser Erstkontakt zu Beginn für Sie von Vorteil? Ein kostenloser Erstkontakt bietet Ihnen im Arbeitsrecht mehrere Vorteile: Erste Einschätzung: Sie haben die Möglichkeit, ihren Fall sofort einem Anwalt vorzustellen und eine erste fachliche Einschätzung zu bekommen. Dies hilft Ihnen Ihre Erfolgsaussichten und das weitere Vorgehen abzuklären. Persönlicher Kontakt: Ein erstes Gespräch gibt Ihnen Gelegenheit, den Anwalt kennenzulernen und zu entscheiden, ob die Chemie stimmt. Eine vertrauensvolle Beziehung ist für die erfolgreiche Zusammenarbeit essenziell. Klärung der Dienstleistung: Es kann geklärt werden, welche rechtlichen Dienstleistungen benötigt werden und wie der Anwalt konkret helfen kann. Transparenz bei den Kosten: Das Gespräch bietet Ihnen die Möglichkeit, sich über die Kostenstruktur zu informieren. Nutzen Sie unseren kostenlosen Erstkontakt zu einem sofortigen Gespräch mit einem unserer Anwälte. Information zu dem kostenlosen Erstkontakt finden Sie hier (< Anwalt-Kontakt ). Wie hoch sind die Kosten bei einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in München Die Kosten für einen Rechtsanwalt im Arbeitsrecht variieren nach Komplexität des Falls und Erfahrung des Anwalts. Die Kosten werden per Stundensatz, pauschal oder auf Basis der gesetzlichen Gebühren berechnet. Die Stundensätze für anwaltliche Tätigkeit reichen in München im Arbeitsrecht von 200 € bis über 350 € netto. Die Erstberatungsgebühr ist gedeckelt auf 190 €. Gebühren für gerichtliche Verfahren richten sich nach dem Streitwert und sind im Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Information zu unserem kostenlosen Erstkontakt finden Sie hier (< Anwalt-Kontakt ). Erfahrene Berater für Arbeitnehmerrechte Gerne stehen wir Ihnen bei allen Anliegen im Arbeitsrecht zur Seite. Wenn Sie uns kontaktieren, können Sie sich darauf verlassen, dass Sie sofort mit einem Fachanwalt sprechen und in einem kostenlosen Erstgespräch eine Einschätzung Ihres Falles und Ihrer Chancen erhalten. Zögern Sie nicht, uns anzurufen und berichten Sie uns von Ihrem Problem. MEHR ERFAHREN DAS KÖNNTE SIE AUCH INTERESSIEREN Anwalt im Arbeitsrecht Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist ein Experte. Als Profi verfügt über das erforderliche Fachwissen, um Sie umfassend zu beraten und zu vertreten. Anwalt Arbeitsrecht >> Kündigung erhalten? Erhalten Sie hier einen ersten Überblick über Ihre nächsten Schritte und Ihre Option wenn Sie gerade eine Kündigung erhalten haben. Kündigung - Was tun? >> Kündigung oder Aufhebung Kündigung oder Aufhebungsvertrag? Beide Optionen haben Vor- und Nachteile. Erfahren Sie wie Sie Ihre Entscheidung treffen können. Kündigung - Aufhebung >>

Erfahrene Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in München. Kostenfreies Erstgespräch und individuelle Beratung. Vertrauen Sie auf unsere Expertise! ☎️ 089 3801990 KANZLEI ARBEITSRECHT - MÜNCHEN Teilen Teilen Teilen > ÜBER UNS > KANZLEI ARBEITSRECHT > Kanzlei München - seit 25 Jahren Beratung im Arbeitsrecht in München DR. THORN Rechtsanwälte PartGmbB, gegründet im Jahr 1996 von Rechtsanwalt Dr. Michael Thorn , ist eine renommierte Anwaltskanzlei in München-Schwabing für Arbeitsrecht. Unsere Kanzlei befindet sich in der Clemensstraße 30, nur wenige Schritte von der Münchener Freiheit entfernt. Seit mehr als 25 Jahren sind wir auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Wir haben uns auf wichtige Schlüsselbereiche fokussiert, wie Kündigungsschutz und Aufhebungsverträge , um stets exzellente Spitzenleistungen und höchste Qualität für unsere Mandanten sicherzustellen. Zum Anwaltsteam gehört seit dem Jahr 2000 Rechtsanwältin Beatrice von Wallenberg Pachaly . Sie trägt seit 2011 den Titel Fachanwältin für Arbeitsrecht und ergänzt unsere Expertise im Arbeitsrecht. Mit langjähriger Erfahrung und Fachkompetenz stehen wir Ihnen als verlässlicher Partner zur Seite, um Ihre arbeitsrechtlichen Anliegen erfolgreich zu lösen. Kontaktieren Sie uns gerne für eine persönliche Beratung. Kompetenz bei Kündigung und Aufhebungsvertrag Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, gleich ob durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag und auf allen anderen Feldern des Arbeitsrechts stehen wir als Anwälte für Arbeitsrecht kompetent an Ihrer Seite und geben Ihnen eine optimale Unterstützung. Auf die Felder Kündigung oder Aufhebungsvertrag haben wir uns seit vielen Jahren besonders konzentriert. Wenn Sie uns einen Auftrag erteilen, besprechen wir mit Ihnen in aller Ruhe Ihren Fall und die möglichen Optionen. Wir erläutern Ihnen ausführlich die beste Lösung und setzen diese nach Ihren Wünschen konsequent um. Persönliche Betreuung unserer Mandanten Besonderen Wert legen wir auf die persönliche Betreuung unserer Mandanten. Arbeitsrecht ist immer eine persönliche Angelegenheit. Ganz besonders dann, wenn etwa bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses tief in das Leben eines Mandanten eingegriffen wird. Deshalb steht bei uns die persönliche Betreuung unserer Mandanten in der oft schwierigen persönlichen Situation an oberster Stelle. Gemäß dieser Kanzleiphilosophie sind wir für Sie jederzeit erreichbar. Unser Sekretariat ist rund um die Uhr sieben Tage die Woche erreichbar. Damit ist gewährleistet, dass Sie in dringenden Fällen jederzeit über das Sekretariat einen Anwalt erreichen können und notwendige Maßnahmen ohne Verzögerung für Sie eingeleitet werden können. Falls notwendig, nehmen wir in dringenden Fällen auch Termine am Wochenende wahr. Die langjährige Erfahrung unserer Rechtsanwälte als persönliche Betreuer für alle Rechtsfragen unserer Mandanten und die Spezialisierung auf verschiedene Fachgebiete ermöglichen es uns, Ihnen eine optimale Rechtsberatung zu gewährleisten. IHRE VORTEILE IN UNSERER KANZLEI FÜR ARBEITSRECHT Sie können uns jeden Tag 24 h erreichen Sie müssen bei uns nicht auf einen Termin warten oder in die Kanzlei kommen. Der erste Kontakt zu einem Rechtsanwalt oder einer Rechtsanwältin findet bei uns per Telefon statt. Sofort. Kostenlose Ersteinschätzung Wir führen mit Ihnen ein unverbindliches Ersttelefonat mit Ersteinschätzung. Ist Ihr Fall aussichtsreich, übernehmen wir. Wenn nicht, dann eben nicht. Die Einschätzung ist kostenlos. Und deshalb ohne Kostenrisiko für Sie. Kompetente & erfahrene Berater Die Qualität der Beratung ist eine Erfolgsformel. Bei uns arbeiten für Sie nur hochqualifizierte Rechtsanwälte mit einem Prädikatsexamen. In unserer Kanzlei erhalten Sie Beratung von einem erfahrenen Anwalt und einer Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht. Top-Bewertungen bei google - goLocal - anwalt.de Heutzutage sind Bewertungen in den gängigen Portalen sehr wichtig und verbreitet. Aber einheitlich sehr gute Bewertungen sind kein Zufall, sondern zeugen von durchgängig hervorragenden Leistungen in jedem Mandat. Über unsere Kanzlei und deren Rechtsanwälte finden Sie in den gängigen Portalen von google, goLocal, Provenexpert nur authentische Beurteilungen unserer Mandanten, alle mit Top-Bewertungen und Weiterempfehlung unserer Kanzlei. Ihre Vorteile im Überblick 24 h erreichbar. Gratis-Ersttelefonat: Kompetente Berater Schnell erreichbar Top- Bewertungen Komplett on line Online-Abwicklung Ihres Arbeitsrechtsfalles Unsere Anwälte können Ihren Fall auch ohne persönlichen Kontakt perfekt bearbeiten. Ein Besuch in der Kanzlei ist dazu nicht nötig. Am besten rufen Sie uns an oder senden uns eine Email. Ab dann können wir alles per Email, Telefon oder Post abwickeln. Bei einer Gerichtsverhandling gelingt es in der Regel ein persönliches Erscheinen unserer Mandanten zu vermeiden. Damit kann Ihr kompletter Fall für Sie bequem abgewickelt werden. Rufen Sie uns an. Hervorragende Erreichbarkeit Wir sind rund um die Uhr per Telefon und Email erreichbar. Wenn Sie uns persönlich besuchen wollen: Unsere Kanzlei ist sehr gut mit Pkw (Anwohnerparkplätze), öffentlichen Verkehrsmitteln (U 3/U6) oder Fahrrad zu erreichen. Bitte vereinbaren Sie vorher einen Besuchstermin. Kompetenz und Erfahrung Wissen Sie warum es im Bereich des Arbeitsrechts so sehr auf Erfahrung und Verhandlungsgeschick ankommt? Weil die meisten Fälle gar nicht vom Arbeitsrichter entschieden, sondern vergleichsweise, also durch die Anwälte, geregelt werden. Deshalb ist die Auswahl des richtigen Anwalts von so großer Bedeutung. Häufig werden schon damit die Weichen gestellt. Mit uns sind Sie gut vertreten: Kompetenz durch Praxis und Fortbildung, erwiesen durch Verleihung des Titels Fachanwalt für Arbeitsrecht Jahrzehntelange Erfahrung bei Kündigung und Aufhebungsvertrag durch Vertretung auf beiden Seiten, Arbeitnehmer oder Arbeitgeber Rechtsanwalt Dr. Michael Thorn : Seit über 25 Jahren als Rechtsanwalt in München im Arbeitsrecht tätig. Rechtsanwältin Beatrice von Wallenberg : Seit 20 Jahren im Arbeitsrecht tätige, äußerst erfahrene und verhandlungsstarke Rechtsanwältin, seit über 10 Jahren Fachanwältin für Arbeitsrecht Dieses Team garantiert Ihnen mit Kompetenz, Erfahrung und Durchsetzungskraft eine maßgeschneiderte Lösung Ihres Falles. Das sind unsere Mandanten Unsere Mandanten kommen aus dem gesamten Spektrum unserer Gesellschaft. Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Arbeiter Facharbeiter Angestellte Leitende Privatpersonen KMU Konzerne Regierungen Geschäftsführer Vorstände Arbeitgeber Mit langjähriger Erfahrung stehen wir für maßgeschneiderte individuelle Beratung und kompetente Betreuung aller unserer Mandanten, professionelle Prozessführung, wirtschaftlichen Sachverstand und durch jahrzehntelange Praxis gewonnene rechtliche Kompetenz und Verhandlungsgeschick. INDIVIDUELL UND PERSÖNLICH VERTRAUEN IST DIE BASIS Bei DR. THORN Rechtsanwälte PartGmbB nehmen wir die Bedeutung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Mandanten im Arbeitsrecht sehr ernst. Wir wissen, dass es bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen nicht nur um Ihren Arbeitsplatz, sondern auch um Ihre Zukunft und oft um erhebliche finanzielle Beträge geht. Deshalb sind wir stets als zuverlässiger Partner an Ihrer Seite, der Ihnen mit Kompetenz und Empathie zur Seite steht. Von Ihrem ersten Telefonat mit einem unserer Anwälte bis hin zum erfolgreichen Abschluss Ihres Falles haben Sie einen direkten Ansprechpartner, der Ihnen zur Seite steht und sich persönlich um Ihr Anliegen kümmert. Wir setzen auf eine persönliche und individuelle Betreuung, damit Sie sich zu jeder Zeit gut aufgehoben fühlen. Bei uns wird Ihr Fall nicht an Sachbearbeiter weitergegeben, sondern ausschließlich von einem erfahrenen Partner der Kanzlei bearbeitet.Vertrauen Sie auf unsere langjährige Erfahrung und unser Engagement für Ihre Interessen. Wir setzen uns für Ihre Rechte ein und begleiten Sie sicher durch jede Phase des Prozesses. INDIVIDUELLE LÖSUNGEN Unsere Kanzlei stellt Ihre Zufriedenheit in den Mittelpunkt. Wir setzen uns mit Leidenschaft und Engagement dafür ein, die bestmögliche Lösung für Ihren individuellen Fall zu finden und umzusetzen. Denn im Arbeitsrecht ist jedes Mandat einzigartig. Schematische Lösungen verbieten sich. Daher wird jeder Fall individuell betrachtet und bearbeitet. Unsere langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht und fundierten Kenntnisse der Rechtslage ermöglichen es uns, die maximal mögliche Option für Sie zu ermitteln und erfolgreich durchzusetzen. Wir wissen genau, wie wir die Positionen von Mandant und Gegner zutreffend einschätzen und Ihre Interessen wirkungsvoll vertreten können. Wenn Sie sich für uns als Partner im Arbeitsrecht entscheiden, können Sie sicher sein, dass wir alles dafür tun werden, um das Maximum für Sie herauszuholen. Mit uns haben Sie erfahrene und kompetente Anwälte an Ihrer Seite, die Ihnen jederzeit zur Seite stehen und Sie auf dem Weg zu Ihrem Ziel begleiten. Wir sind bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten und Ihnen dabei zu helfen, Ihre Ziele im Arbeitsrecht zu erreichen. PERSÖNLICHE DIENSTLEISTUNG Als engagierte Anwälte für Arbeitsrecht erbringen wir persönliche Dienstleistungen und sind uns stets bewusst, dass von unserem Erfolg Ihre Zukunft abhängt. Wir gehen daher keine Kompromisse ein und tun alles in unserer Macht stehende, um Ihre Interessen zu wahren. Sie können sich voll und ganz auf uns verlassen und darauf vertrauen, dass wir immer das Beste für Sie herausholen. Die zahlreichen TOP-Bewertungen unserer Mandanten bestätigen unser Engagement und unsere Expertise im Bereich Arbeitsrecht. Diese Bewertungen sind kein Zufall, sondern das Ergebnis harter Arbeit in einem professionellen Umfeld. Wir werden immer für Sie erreichbar sein und alles daransetzen, Ihre Fragen und Anliegen schnell und kompetent zu beantworten. Bei uns gibt es deshalb keine Anrufbeantworter oder knappen Bürozeiten - unser Sekretariat ist rund um die Uhr für Sie da und wir reagieren sofort auf Ihre Nachrichten. So können Sie sich darauf verlassen, dass wir immer für Sie da sind, wenn Sie uns brauchen. FAQ - Fragen an DR. THORN PartGmBB Wann sollte ich einen Anwalt beauftragen? Wenn Sie sich bereits Gedanken machen, ob Sie einen Anwalt beauftragen sollen, ist dies normalerweise bereits ein gutes Anzeichen dafür, dass Sie einen Anwalt konsultieren sollten. Je früher Sie einen Anwalt kontaktieren, desto besser kann er Ihnen helfen. Ein Anwalt wird gleich beim ersten Kontakt die Rechtslage und insbesondere den Lauf möglicher Fristen überprüfen. Arbeitet DR. THORN RECHTSANWÄLTE nur in München und Umgebung? Die Kanzlei DR. THORN RECHTSANWÄLTE arbeitet nicht lediglich in München und Umgebung, sondern bundesweit. Dies bedeutet, dass wir Sie auch in anderen Bundesländern vertreten können und dass wir auch Mandanten aus anderen Bundesländern beraten und vertreten. Kann ich von meinem Anwalt zu DR. THORN RECHTSANWÄLTE wechseln? Ein Mandant ist rechtlich nicht verpflichtet bei einem Anwalt zu bleiben. Ein Anwaltswechsel ist grundsätzlich jederzeit möglich. Sie müssen aber beachten, dass zusätzliche Kosten entstehen, denn im Regelfall müssen Sie Honorar an Ihren bisherigen Anwalt zahlen. Rechtsschutzversicherungen übernehmen in der Regel nur die Kosten eines Anwalts. Muss ich den Anwalt beauftragen, den die Rechtsschutzversicherung empfiehlt ? Es besteht keine Verpflichtung den Anwalt zu beauftragen, den Ihre Rechtsschutzversicherung benennt. Sie haben freie Anwaltswahl. Dies bedeutet, dass Sie jeden Anwalt beauftragen können. Sofern Deckung besteht, ist die Rechtsschutzversicherung verpflichtet die gesetzlichen Gebühren zu erstatten. Kann ein Anwalt ein Mandat ablehnen? Ein Rechtsanwalt kann ein Mandat ablehnen. Allerdings muss dies unverzüglich geschehen. Dies ist in § 44 BRAO geregelt, der bestimmt: „Der Rechtsanwalt, der in seinem Beruf in Anspruch genommen wird und den Auftrag nicht annehmen will, muss die Ablehnung unverzüglich erklären. Er hat den Schaden zu ersetzen, der aus einer schuldhaften Verzögerung dieser Erklärung entsteht.“ Unterliegt ein Anwalt der Schweigepflicht? Jeder Anwalt ist zur Verschwiegenheit verpflichtet. Dies ist eine Regelung in § 43a Abs. 2 BRAO der bestimmt: „Der Rechtsanwalt ist zur Verschwiegenheit verpflichtet.“ Wie erteile ich einen Auftrag? Basis für die Tätigkeit eines Anwalts ist ein Anwaltsvertrag. Wie jeder Vertrag setzt auch dieser Vertrag Angebot und Annahme voraus. Eine besondere Form ist nicht vorgeschrieben, sodass der Anwaltsvertrag schriftlich, telefonisch, per Fax, E-Mail oder SMS zustande kommen kann. Ein Anwaltsvertrag kann auch stillschweigend begründet werden, etwa indem Sie Leistungen eines Anwalts in Anspruch nehmen. Ist die Ersteinschätzung bei DR. THORN RECHTSANWÄLTE wirklich kostenlos? Die Ersteinschätzung bei DR. THORN RECHTSANWÄLTE ist wirklich kostenlos und natürlich auch unverbindlich. Dies bedeutet, dass Sie danach nicht etwa verpflichtet sind ein Mandat zu erteilen. Kosten entstehen Ihnen erst dann, wenn Sie einen Mandatsauftrag erteilen und die Kanzlei den Auftrag annimmt. Wer bearbeitet meinen Fall? Grundsätzlich bearbeitet der Anwalt Ihren Fall, mit dem Sie Ihren ersten Kontakt hatten. Allerdings arbeiten unsere Anwälte im Team. Dies bedeutet, dass sie sich über die einzelnen Fälle fachlich austauschen, womit gewährleistet ist, dass für Sie die beste Strategie ausgewählt wird. Was ist bei DR. THORN RECHTSANWÄLTE besonders? Eine besonderer Vorteil dürfte sein, dass die Kanzlei bereits seit über 25 Jahren in München im Arbeitsrecht tätig ist und ein großes Maß an Erfahrung, insbesondere auf den Feldern Kündigung und Aufhebungsvertrag, aufgebaut hat. Eine weitere Besonderheit der Kanzlei ist, dass wir großen Wert auf persönliche Betreuung unserer Mandanten legen und daher für diese mit unserem 24/7 besetzten Sekretariat stets erreichbar sind. Anwälte im Arbeitsrecht in München Als Anwälte im Arbeitsrecht stehen wir Ihnen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Im Arbeitsrecht haben Sie nicht viel Zeit. Zögern Sie daher nicht und rufen Sie uns an, wenn Sie ein Problem haben. Sie erhalten kostenlos eine Einschätzung von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Wir helfen Ihnen sofort. MEHR ERFAHREN DAS KÖNNTE SIE AUCH INTERESSIEREN Kündigung Wir überprüfen Ihre Kündigung, reichen Klage ein, vertreten Sie vor Gericht und verhandeln für Sie einen vorteilhaften Vergleich mit Abfindung. Kündigung >> Aufhebungsvertrag Wir überprüfen die Klauseln des Entwurfs, schlagen Ergänzungen und Änderungen vor und verhandeln für Sie eine vorteilhafte Vereinbarung. Aufhebungsvertrag >> Bewertungen Hier lesen Sie, was Mandanten über unsere Tätigkeit schreiben, warum sie nur TOP-Bewertungen geben und uns gerne weiterempfehlen. Bewertungen >>

Ihr kompetenter Anwalt für Arbeitsrecht in München Schwabing. Kündigung, Aufhebungsvertrag und mehr. 24/7 erreichbar und top bewertet. Vertrauen Sie auf unsere Expertise! ARBEITSRECHT ANWALT IN MÜNCHEN SCHWABING Teilen Teilen Teilen > ÜBER UNS > ANWALT SCHWABING > IHR ANWALT IN MÜNCHEN SCHWABING Wenn Sie einen Anwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht in München-Schwabing suchen, sind Sie bei uns richtig. Unsere Kanzlei liegt in der Clemensstrasse 30 in Schwabing, einem Stadtteil von München, bekannt durch Münchener Freiheit und Leopoldstrasse. Hier ist seit über 25 Jahren unsere Kanzlei für Arbeitsrecht. Die Kanzlei DR. THORN Rechtsanwälte PartGmbB ist eine renommierte Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht mit Sitz in München-Schwabing seit 1996. Wir haben uns auf die Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern spezialisiert und verfügen über 25 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht. Unseren Mandanten wird umfassende Beratung in allen Bereichen des Arbeitsrechts geboten. Wenn Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht in München Schwabing suchen, sind Sie bei uns richtig, denn unsere Anwälte sind kompetent und erfahren. Sie finden unser Büro in der Clemensstrasse 30, Ecke Moltkestrasse, nur einen Steinwurf von der Münchener Freiheit und Leopoldstrasse entfernt. Sie können uns bequem mit Pkw oder Bus erreichen. Und vom U-Bahnhof Münchener Freiheit oder Bonner Platz sind es nur wenige Schritte. VORTEILE UNSERER KANZLEI IN SCHWABING In unserer Kanzlei in München-Schwabing, im Herzen von München, genießen Sie folgende Vorteile Kostenloser Erstkontakt per Telefon Einschätzung Ihrer Chancen Beratung durch Fachanwalt für Arbeitsrecht Über 20 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht Schnelle Terminvereinbarung Kompetente Berater Persönliche Atmosphäre SCHWERPUNKTE DER ARBEITSRECHTS-KANZLEI Unsere Anwaltskanzlei in Schwabing bearbeitet alle Felder im Arbeitsrecht. Ganz besonders konzentrieren wir uns auf die folgenden Schwerpunkte: Kündigung Aufhebungsvertrag Abfindung Klage gegen die Kündigung Anwalt für Arbeitsrecht in München Sie benötigen einen Anwalt für Arbeitsrecht in München-Schwabing? Rufen Sie uns an. Wir prüfen Ihren Fall - kostenlos und unverbindlich. In unserem Ersttelefonat erhalten Sie kostenlos eine Einschätzung Ihrer Chancen von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Oder vereinbaren Sie einen persönlichen Termin in unserer Kanzlei. MEHR ERFAHREN DAS KÖNNTE SIE AUCH INTERESSIEREN Kündigung Wir überprüfen Ihre Kündigung, reichen Klage ein, vertreten Sie vor Gericht und verhandeln für Sie einen vorteilhaften Vergleich mit Abfindung. Kündigung >> Aufhebungsvertrag Wir überprüfen die Klauseln des Entwurfs, schlagen Ergänzungen und Änderungen vor und verhandeln für Sie eine vorteilhafte Vereinbarung. Aufhebungsvertrag >> Bewertungen Hier lesen Sie, was Mandanten über unsere Tätigkeit schreiben, warum sie nur TOP-Bewertungen geben und uns gerne weiterempfehlen. Bewertungen >>

Verjährung im Arbeitsrecht? Lassen Sie sich von einem erfahrenen Anwalt beraten! Kostenfreies Erstgespräch unter 089 3801990 – jetzt handeln! ANWALT VERJÄHRUNG ARBEITSRECHT Teilen Teilen Teilen > INFO > VERJÄHRUNG IM ARBEITSRECHT > Die Verjährung im Arbeitsrecht Der Inhaber eines Anspruchs muss darauf achten, dass sein Anspruch zeitlich begrenzt wird durch die Verjährung. Ist ein Anspruch verjährt, kann der Schuldner die Leistung verweigern (= Leistungsverweigerungsrecht), indem er gegen die Geltendmachung die Einrede der Verjährung erhebt. Solange der Schuldner die Verjährung nicht geltend macht, bleibt er weiterhin zur Leistung verpflichtet. Die regelmäßige Verjährungsfrist beträgt seit dem 1.1.2002 gemäß § 195 BGB 3 Jahre. Die Frist beginnt mit dem Schluss des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist und der Gläubiger Kenntnis von den Umständen und der Person des Schuldners erlangt oder ohne grobe Fahrlässigkeit erlangen müsste. Die Verjährungsfrist ist von der Ausschlussfrist zu unterscheiden, der im Arbeitsrecht eine wesentliche Bedeutung zukommt, weil sie in der Regel noch kürzer ist als die Verjährung. Ausschlussfristen sind im Arbeitsrecht weit verbreitet und im Arbeitsvertrag, in Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen enthalten. Sie sollten die Ausschlussfristen kennen und wissen wo sie geregelt sind. Der Ablauf von Ausschlussfristen führt zum Erlöschen des Anspruchs oder des Rechts selbst. Ausschlussfristen werden von Amts wegen beachtet, sind kürzer – meistens zwischen 3 und 6 Monaten - als Verjährungsfristen und verdrängen damit häufig die Verjährungsregelungen. Die Bedeutung von Ausschlussfristen wird von Arbeitnehmern häufig unterschätzt. Sie sollten sich daher sofort anwaltlichen Rat einholen, um Klarheit über Ihre Ansprüche zu haben und zu wissen wann und wie sie Ansprüche geltend machen müssen, um den Ausschluss ihrer Ansprüche zu verhindern. FAQ - Häufige Fragen zur Verjährung Was ist eine Verjährung? Verjährung bedeutet, dass nach einem bestimmten Zeitraum der Gläubiger den Anspruch gegen den Schuldner nicht mehr gerichtlich durchsetzen kann. Grundsätzlich unterliegen alle Ansprüche der Verjährung. Die Besonderheit ist, dass Verjährung nicht bedeutet, dass der Anspruch erlischt. Verjährung gibt den Schuldner nur das Recht die Erfüllung zu verweigern mit der Einrede der Verjährung. Wie ist sie im Arbeitsrecht geregelt? Auch für arbeitsrechtliche Ansprüche gilt die Regelung des § 195 BGB über die regelmäßige Verjährungsfrist von drei Jahren. Diese Verjährungsfrist gilt für alle Ansprüche des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber z. B. Gehaltsansprüche, Ansprüche auf Boni und Gratifikationen) und Ansprüche des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer. Wann beginnt die Frist zu laufen? Gemäß § 199 BGB beginnt die regelmäßige Verjährung, also der Beginn des Laufs der Verjährung, soweit nicht ein anderer Verjährungsbeginn bestimmt ist, mit dem Schluss des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist und der Gläubiger von den den Anspruch begründenden Umständen und der Person des Schuldners Kenntnis erlangt oder ohne grobe Fahrlässigkeit erlangen müsste. Was ist der Unterschied zur Ausschlussfrist? Neben der Verjährungsfrist existiert im Arbeitsrecht die Ausschlussfrist. Während die allgemeine Verjährungsfrist drei Jahre dauert, sind Ausschlussfristen im Arbeitsrecht weitaus kürzer. Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass die Verjährung den Anspruch nicht erlöschen lässt nur auf Einrede des Schuldners berücksichtigt wird, während dessen die Ausschlussfrist zum Erlöschen des Anspruchs führt und bei Gericht von Amts wegen berücksichtigt wird. Wie wird der Eintritt verhindert? Der Eintritt der Verjährung wird verhindert durch Verhandlungen über die den Anspruch begründenden Umstände mit dem Schuldner. Dabei hat der Gläubiger Problem beweisen zu müssen, dass verjährungshemmende Verhandlungen geführt worden sind. Verlässlich ist hingegen die rechtliche Verfolgung des Anspruchs, etwa durch Klage, Mahnbescheid oder Antrag auf Durchführung eines Güterverfahrens. Keine verjährungshemmende Wirkung hat die schriftliche Geltendmachung, auch nicht, wenn dies durch Einschreiben erfolgt. Wer muss die Voraussetzungen beweisen? Grundsätzlich muss derjenige Tatsachen beweisen, der sich auf diese berufen will. Somit muss auch im Arbeitsrecht der Schuldner Beginn und Ablauf der Verjährung darlegen und beweisen, wenn er sich darauf berufen will. Kann eine Abmahnung verjähren? Hier ist zu unterscheiden: Zum einen zwischen dem Recht eine Abmahnung zu erteilen und zum anderen dem Anspruch auf eine Löschung der Abmahnung. Für beides gilt: Die Abmahnung im Arbeitsrecht unterliegt nicht der Verjährung, weder bezüglich des Ausspruchs der Abmahnung noch der Entnahme aus der Personalakte. Bezüglich des Ausspruchs der Abmahnung gilt statt dessen der Grundsatz, dass die Abmahnung zeitnah zum Verstoß erfolgen soll. Bezüglich des Verbleibs in der Personalakte gibt es keine Regelung. Nach der Rechtsprechung sollen Mitarbeiter allerdings in einem Zeitraum von 2-3 Jahren erfolgreich einen Antrag auf Entfernung der Abmahnung stellen können. Kann der Anspruch auf Urlaubsabgeltung verjähren? Auch Urlaubsansprüche verjähren innerhalb der gesetzlichen Frist von drei Jahren. Allerdings gibt es eine Besonderheit bezüglich des Beginns der Verjährungsfrist. Nach der Rechtsprechung des BGH und des Bundesarbeitsgerichts beginnt die Verjährungsfrist erst am Ende des Kalenderjahres, wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber über seinen Urlaubsanspruch und den möglichen Verfall aufgeklärt worden ist Unterliegt der Anspruch auf Urlaubsabgeltung verjähren? Was ist der Unterschied zur Verwirkung? Für den Urlaubsabgeltungsanspruch gelten dieselben Regelungen wie für den Urlaubsanspruch. Im Unterschied zu Verjährung, die lediglich einen Zeitablauf erfordert, setzt die Verwirkung voraus, dass die Geltendmachung des Anspruchs gegen Treu und Glauben verstößt. Voraussetzung dafür sind das Zeitmoment, d.h. dass der Gläubiger seinen Anspruch über einen gewissen Zeitraum nicht geltend macht, und das Umstandsmoment, d.h. durch das Verhalten des Gläubigers vertraut der Schuldner darauf nicht mehr in Anspruch genommen zu werden. Anwalt für Verjährung im Arbeitsrecht Rufen Sie uns an, wenn Sie Probleme mit der Verjährung haben. Erfahren Sie was Sie tun können. Im Ersttelefonat erhalten Sie kostenlos eine Einschätzung Ihrer Chancen durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in München. MEHR ERFAHREN DAS KÖNNTE SIE AUCH INTERESSIEREN Kündigung Wir überprüfen Ihre Kündigung, reichen Klage ein, vertreten Sie vor Gericht und verhandeln für Sie einen vorteilhaften Vergleich mit Abfindung. Kündigung >> Aufhebungsvertrag Wir überprüfen die Klauseln des Entwurfs, schlagen Ergänzungen und Änderungen vor und verhandeln für Sie eine vorteilhafte Vereinbarung. Aufhebungsvertrag >> Bewertungen Hier lesen Sie, was Mandanten über unsere Tätigkeit schreiben, warum sie nur TOP-Bewertungen geben und uns gerne weiterempfehlen. Bewertungen >>

Lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag vom Fachanwalt für Arbeitsrecht mit 25 Jahren Erfahrung prüfen. DR. THORN Rechtsanwälte - Jetzt kontaktieren! Arbeitsvertrag: Inhalt und Prüfung Teilen Teilen Teilen > ARBEITSRECHT > ARBEITSVERTRAG > Arbeitsvertrag prüfen lassen - vom Fachanwalt für Arbeitsrecht Sie haben das Vorstellungsgespräch erfolgreich bestanden und vom Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag zur Unterschrift erhalten. Es stellt sich die Frage, ob Sie den Vertrag unterzeichnen oder vorher lieber den Arbeitsvertrag prüfen lassen sollen. Sie sind nicht sicher, ob nachteilige Regelungen enthalten sein könnten. In diesem Fall sollten Sie uns anrufen. Unsere Rechtsanwälte in München beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen. Die Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen im Arbeitsrecht gehört zu unseren regelmäßigen Aufgaben seit über 25 Jahren. Je länger Sie beschäftigt sein werden und je anspruchsvoller Ihre Position ist, desto ratsamer und lohnenswerter ist die fachmännische Überprüfung des Arbeitsvertrags durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Autor: Rechtsanwalt Dr. Michael Thorn 23.6.2024 Das kann ein Anwalt für Sie tun: Prüfen, ob der Vertrag Risiken enthält Ihnen bestätigen, ob alles Notwendige geregelt ist Vorschläge unterbreiten, was nachverhandelt werden kann. Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber führen oder Sie dabei - im Hintergrund - unterstützen Kostenlose Ersteinschätzung bei Streitigkeiten Bei Streitigkeiten um einen Arbeitsvertrag , stellt sich die Frage, ob sich die Kosten für einen Anwalt lohnen. Bei uns gehen Sie kein Risiko ein, weil wir eine kostenlose Ersteinschätzung vornehmen. Sie erfahren, mit welchen Kosten Sie rechnen müssen. Die Ersteinschätzung ist für Sie kostenlos und unverbindlich. Welche Arbeitsverträge gibt es? Was ist ein Arbeitsvertrag ? Ein Arbeitsvertrag ist ein privatrechtlicher Vertrag zwischen zwei Vertragspartnern zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses. Die rechtliche Grundlage für den Arbeitsvertrag ergibt aus den allgemeinen Bestimmungen des Vertragsrechts sowie aus spezialgesetzlichen Regelungen, wie dem Arbeitsrecht. Ein Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsverträgen, wie befristete oder unbefristete Verträge, Teilzeitverträge oder Minijob-Verträge. Im Arbeitsrecht gibt es keinen vorgeschriebenen Inhalt für den Arbeitsvertrag. Gemäß den Bedürfnissen des Arbeitslebens gibt es alle möglichen Arbeitsverträge. Allerdings kann man Arbeitsverträge einteilen, etwa nach ihrer Laufzeit in befristete und unbefristete Verträge. In Deutschland gibt es bei ca. 40 Millionen Erwerbstätigen einen Anteil von ca. 4,5 Millionen mit befristeten Arbeitsverträgen (Quelle: statista 2022). Arbeitsverträge gibt es als Anstellungsvertrag Ausbildungsvertrag befristeter Arbeitsvertrag Teilzeit-Arbeitsvertrag Wollen Sie wissen, woran Sie sind? - Sofort & kostenfrei - RUFEN SIE AN Wie eine Beratung bei einer Kündigung bei uns abläuft. Welche Inhalte sollte Ihr Arbeitsvertrag haben? Die wichtigsten Regelungen in einem Arbeitsvertrag sind: Beginn des Arbeitsverhältnisses Dauer (befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis) Ausgeübte Tätigkeit und Funktion Arbeitszeit Diese Punkte sollten in Ihrem Arbeitsvertrag geregelt sein: Name und Anschrift der Vertragsparteien: Wer ist rechtlicher Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Beginn des Arbeitsverhältnisses: Wann muss der Arbeitnehmer zur Arbeit antreten? Bei befristeten Arbeitsverhältnissen: Die voraussichtliche Dauer Arbeitsort: Die Angabe des Arbeitsortes ist entscheidend, wenn eine Versetzung erfolgen soll Eine Definition des Aufgabenbereiches: Aus dem Arbeitsvertrag sollte eine Tätigkeitsbezeichnung hervorgehen sowie eine Beschreibung der Aufgaben. Das Gehalt bzw. Lohn sowie Nebenleistungen: Im Arbeitsvertrag sollten alle Vergütungsbestandteile geregelt werden. Die Arbeitszeit: Hier sollte wenigstens die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit angegeben sein. Regelungen zu Überstunden: Häufig sind Regelungen zu Umfang und Abgeltung von Überstunden Die Urlaubstage: Ohne eine vertragliche Regelung des Urlaubs gilt ein gesetzlicher Urlaubsanspruch von 24 Werktagen bei der Sechstagewoche, d.h. 20 Arbeitstage bei der Fünftagewoche Die Kündigungsfristen: Ohne eine vertragliche Regelung gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats. Diese Frist verlängert sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Ein Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarung, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind. Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag Die Kündigungsfrist beschreibt den Zeitraum zwischen Kündigung und Ende des Arbeitsverhältnisses. Zweck der Kündigungsfrist ist dem Vertragspartner Zeit zu geben sich auf die neue Situation einzustellen. Die Kündigungsfristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben sich meist aus dem Arbeitsvertrag . Wenn keine Regelungen enthalten sind oder auf die gesetzlichen Regelungen verwiesen wird, gelten diese Regelungen gemäß § 622 ff. BGB. Wenn ein Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden ist, gelten die tarifvertraglichen Fristen unter der Voraussetzung, dass sie für den Arbeitnehmer günstiger sind. Ist ein mündlicher Vertrag gültig? Ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich abgeschlossen werden. Auch ein mündlicher Arbeitsvertrag ist wirksam. Eine bestimmte Form ist beim Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht notwendig. Dies ergibt sich aus § 105 der Gewerbeordnung (§ 105 der GewO: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Abschluss, Inhalt und Form des Arbeitsvertrages frei vereinbaren, soweit nicht zwingende gesetzliche Vorschriften, Bestimmungen eines anwendbaren Tarifvertrages oder einer Betriebsvereinbarung entgegenstehen. Soweit die Vertragsbedingungen wesentlich sind, richtet sich ihr Nachweis nach den Bestimmungen des Nachweisgesetzes. ). Es ist nicht einmal eine mündliche Vereinbarung nötig, sofern sich aus dem Verhalten der Vertragsparteien, dass sie ein Arbeitsverhältnis vertraglich begründen wollen. Eine Ausnahme gilt bei befristeten Arbeitsverhältnissen: Hier ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag nötig. Grundsätzlich empfehlen wir auf den Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrags zu bestehen, damit Sie in der Lage sind die getroffenen Vereinbarungen im Streitfall nachweisen zu können. Wann ist ein Arbeitsvertrag ungültig? Ein Arbeitsvertrag kann ungültig sein. Dies ist dann der Fall, wenn er gegen gesetzliche Verbote verstößt. Wenn einzelne Klauseln unwirksam sind, führt dies allerdings in der Regel nicht dazu, dass der gesamte Arbeitsvertrag unwirksam ist. Vielmehr fällt nur die Einzelregelung weg. Ergibt sich daraus eine Lücke wird diese möglicherweise durch die gesetzliche Regelung geschlossen. Unwirksame Regelungen Arbeitsverträge können auch unwirksame Regelungen enthalten. Ein Beispiel dafür ist die pauschale Abgeltung von Überstunden. Regelungen können unwirksam sein, wenn sie den Arbeitnehmer benachteiligen oder überraschende Regelungen darstellen. Der Teil des Arbeitsvertrags, der die unwirksame Regelung enthält, ist unwirksam. Arbeitsvertrag – Wann zum Anwalt? Wenn Sie unsicher sind, ob ein Arbeitsvertrag für Sie möglicherweise nachteilig ist, sollten Sie anwaltlichen Rat in Anspruch nehmen. Die Hinzuziehung eines Anwalts lohnt sich auch im Rahmen der Verhandlung der Inhalte des Arbeitsvertrags. Üblicherweise wird dem Arbeitnehmer ein Muster des Arbeitsvertrags übergeben, um diesen vor seiner Unterschrift zu prüfen. Dies gibt die Gelegenheit Verhandlungen bei wichtigen Punkten: Etwa beim Gehalt, wenn dieses noch nicht endgültig fixiert worden ist. Auch bei den Arbeitszeiten sind oft Verhandlungen möglich, etwa bezüglich der Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Arbeitsvertrag - Beratung vom Anwalt in München Der Arbeitsvertrag bildet das rechtliche Grundgerüst für Ihre tagtäglich erbrachte Arbeitsleistung und die Gegenleistungen Ihres Arbeitgebers. Insbesondere bei längeren Arbeitsverhältnissen steht für den Arbeitnehmer viel Geld auf dem Spiel, weil der Inhalt des Arbeitsvertrags für das gesamte Arbeitslegen massgeblich ist, auch bei der Beendigung. Eine Beratung zum Arbeitsvertrag durch einen Rechtsanwalt in München kann dazu beitragen, dass Ihr Arbeitsvertrag fair und rechtssicher geschlossen wird. Der Anwalt kann helfen, Ihre Interessen zu schützen und sicherzustellen, dass alle relevanten Bestimmungen, wie z.B. Kündigungsfristen, Arbeitszeiten, Lohn und Zusatzleistungen, korrekt festgelegt werden. Zudem kann er bei eventuellen Streitigkeiten oder Unklarheiten im Arbeitsvertrag beratend zur Seite stehen und Sie vertreten. Insbesondere bei wichtigen oder langfristigen Anstellungen ist es ratsam, den Arbeitsvertrag prüfen zu lassen. Unsere Anwälte sind seit vielen Jahren mit der Prüfung von Arbeitsverträgen vertraut und stehen Ihnen gerne zur Verfügung. Rufen Sie uns gerne an, um Ihren Arbeitsvertrag prüfen zu lassen. FAQ Arbeitsvertrag Welche Punkte müssen im Arbeitsvertrag geregelt sein? Notwendig ist gemäß dem Bundesarbeitsgericht die Bestimmung der Vertragsparteien, Höhe der Vergütung, Art und Beginn der Tätigkeit. Muss ein Anstellungsvertrag schriftlich geschlossen werden? Das Gesetz gibt keine bestimmte Form vor. Deshalb können Arbeitsverträge auch mündlich, per SMS oder E-Mail und sogar ohne ausdrückliche Vereinbarung (= stillschweigend), etwa durch einvernehmliche Aufnahme der Arbeit geschlossen werden. Was kann ich tun, wenn ich keinen schriftlichen Vertrag erhalte? Das Nachweisgesetz verpflichtet den Arbeitgeber die wesentlichen Vertragspunkte des Arbeitsverhältnisses in einem schriftlichen Dokument zusammenzufassen. Der Arbeitnehmer hat gegenüber dem Arbeitgeber einen Anspruch auf die Aushändigung einer schriftlichen Niederlegung der Arbeitsbedingungen in Papierform. Kann ein befristeter Anstellungsvertrag mündlich geschlossen werden? Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nicht mündlich geschlossen werden, weil das Gesetz eine schriftliche Vereinbarung vorschreibt. Wenn diese Formvorschrift nicht beachtet wird, kommt ein wirksamer Arbeitsvertrag zustande, allerdings ohne Befristung. Besteht ein Anspruch auf Zahlung von Überstunden? In Arbeitsverträgen wird oft geregelt, dass mit dem Gehalt auch Überstunden abgegolten sind. Solche pauschalen Regelungen sind unwirksam, weil nicht klar wird, wie viele Überstunden erfasst sein sollen. Wirksam hingegen ist eine Formulierung, wonach zum Beispiel zehn Überstunden pro Monat mit dem Gehalt abgegolten sind. Was sind Ausschlussklauseln? Ausschlussklauseln sind Regelungen, die bestimmen, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb einer bestimmten Zeit bei dem Vertragspartner geltend gemacht werden müssen. Wird die Frist versäumt. können Ansprüche nicht mehr geltend gemacht werden. Solche Klauseln finden sich in Anstellungsverträgen, aber auch Tarifverträgen. Die Rechtsprechung hat hierzu zum Schutz von Arbeitnehmern Mindestfristen bestimmt. Anwalt in München für Ihren Arbeitsvertrag Der Arbeitsvertrag ist die rechtliche Grundlage für Ihr gesamtes Arbeitsverhältnis. Haben Sie Zweifel an Klauseln? Dann sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen. Rufen Sie uns gerne an. In einem Ersttelefonat erhalten Sie kostenlos eine Einschätzung Ihrer Chancen von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in München. Wir helfen Ihnen sofort und umfassend. MEHR ERFAHREN DAS KÖNNTE SIE AUCH INTERESSIEREN Kündigung Wir überprüfen Ihre Kündigung, reichen Klage ein, vertreten Sie vor Gericht und verhandeln für Sie einen vorteilhaften Vergleich mit Abfindung. Kündigung >> Aufhebungsvertrag Wir überprüfen die Klauseln des Entwurfs, schlagen Ergänzungen und Änderungen vor und verhandeln für Sie eine vorteilhafte Vereinbarung. Aufhebungsvertrag >> Bewertungen Hier lesen Sie, was Mandanten über unsere Tätigkeit schreiben, warum sie nur TOP-Bewertungen geben und uns gerne weiterempfehlen. Bewertungen >>

Erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht in München. Dr. Thorn unterstützt Arbeitnehmer seit über 25 Jahren. Vertrauen Sie auf unsere Expertise! ☎️ 089 3801990 ANWALT FÜR ARBEITNEHMER Teilen Teilen Teilen > ARBEITSRECHT > ANWALT FÜR ARBEITNEHMER > Anwalt für Arbeitnehmer - Ihr Rechtsanwalt in München Viele Arbeitnehmer zögern, einen Anwalt zu konsultieren. Doch dazu besteht kein Anlass. Im Gegenteil: Arbeitnehmer haben in den meisten Fällen eine durchaus starke Position gegenüber ihrem Arbeitgeber. Denn das gesamte Arbeitsrecht ist darauf ausgelegt, Ihre Rechte als Arbeitnehmer zu stärken und die des Arbeitgebers einzuschränken. Daher können Sie Maßnahmen Ihres Arbeitgebers oft erfolgreich angreifen. Obwohl Arbeitnehmer starke Rechte besitzen, fällt es vielen schwer, diese zu nutzen. Oft liegt es daran, dass sie ihre Rechte nicht kennen. Ein Anwalt kann Sie über Ihre Rechte aufklären und Ihnen raten, was in Ihrem Fall zu tun ist. Sie sollten einen Anwalt kontaktieren, wenn Sie eine Kündigung erhalten, deren Wirksamkeit Sie anzweifeln, wenn Ihnen ein Aufhebungsvertrag angeboten wird, wenn Sie eine Abfindung verhandeln müssen. Bei uns gehen Sie mit einem Anruf keinerlei Risiko ein: Denn wir führen immer zuerst ein kostenloses Erstgespräch, in dem wir Ihnen eine Einschätzung geben und Hinweise welche Optionen es gibt. Rechtsanwältin von Wallenberg Pachaly Arbeitsrecht seit 20 Jahren, davon mehr als 10 Jahre als Fachanwältin für Arbeitsrecht. Einfach anrufen & beraten lassen. 089 3801990 Wir beraten Arbeitnehmer Autor: Rechtsanwalt Dr. Michael Thorn 20.11.2022 Viele Arbeitnehmer nehmen ihre Rechte, z.B. bei einer Kündigung, nicht in Anspruch obwohl durch die meisten Kündigungen Rechte verletzt werden, u.a. das Recht auf Kündigungsschutz oder das Recht auf Einhaltung der Kündigungsfrist. Ein Anwalt für Arbeitnehmer hilft Ihnen Ihre Rechte zu erkennen und gegenüber dem Arbeitgeber effektiv durchzusetzen. Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer in München seit über 25 Jahren auf allen Gebieten des Arbeitsrechts. Unsere Anwälte können für Sie unberechtigte Kündigungen abwehren, eine angemessene Abfindung verhandeln, einen Aufhebungsvertrag prüfen und abschließen, Ihre Ansprüche durchsetzen, z.B. offene Gehaltsansprüche, den Anspruch auf Urlaubsabgeltung und Ihren Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Die anwaltliche Beratung von Arbeitnehmern bei uns umfasst: Prüfung und Abwehr von Kündigungen Abschluss und Verhandlung von Aufhebungsverträgen Kündigungsschutzklage Prüfung von Arbeitsverträgen Durchsetzung Ihrer Rechte als Arbeitnehmer Seit über 25 Jahren Anwalt in München Unsere Kanzlei ist seit über 25 Jahren für Arbeitnehmer in München tätig. Nutzen auch Sie unsere langjährige Erfahrung zu Ihrem Vorteil. Mit uns als Ihren Anwälten profitieren Sie von einer umfassenden Expertise in außergerichtlichen Verhandlungen und vor dem Arbeitsgericht München. Bei uns erhalten Sie persönliche Betreuung, gewissenhafte Bearbeitung und können auf ein positives Ergebnis vertrauen. Unsere Anwälte, darunter eine langjährige Fachanwältin für Arbeitsrecht, setzen Ihre Rechte und Ansprüche konsequent und mit der erforderlichen Entschlossenheit und Härte durch. Leistungen für Arbeitnehmer Als Arbeitnehmer fühlt man sich gegenüber dem Arbeitgeber oft unterlegen und wehrlos. In solchen Situationen kommt oft unsere Kanzlei ins Spiel. Wir verhandeln für Sie auf Augenhöhe mit Ihrem Arbeitgeber. Ihre Rechte werden wirksam geltend gemacht und mit der notwendigen Entschlossenheit durchgesetzt. Wir beraten Arbeitnehmer vor allem in folgenden Bereichen: Prüfung und Abwehr von Kündigungen Kündigungsschutzklagen Prüfung, Gestaltung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen Verhandeln von Abfindungen Beratung bei Änderungskündigung Beratung bei Abmahnung Prüfung, Entwurf Behandlung von Arbeitsverträgen Überprüfung von Arbeitszeugnissen Ihr Rechtsanwalt für Arbeitnehmer in München DR. THORN Rechtsanwälte PartGmbB Die Kanzlei für Arbeitsrecht DR. THORN Rechtsanwälte liegt in München in der Clemensstrasse 30, wenige Gehminuten von der Münchener Freiheit und dem Bonner Platz entfernt. Autofahrer finden Parkplätze auf kostenpflichtigen Anwohnerparkplätzen. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichen Sie uns bequem über die U-Bahn-Linien U3 und U6 (Haltestelle: Münchener Freiheit oder Bonner Platz) sowie diversen Tram- und Buslinien (z.B. Bonner Platz). Ihr Anwalt bei Kündigung und Aufhebungsvertrag Ein wesentlicher Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist die Vertretung von Arbeitnehmern bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag. In solchen Fällen ist anwaltliche Betreuung besonders wichtig, da die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine grundlegende Änderung der wirtschaftlichen Lebensgrundlage bedeutet und Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber oft benachteiligt sind. Beim Aufhebungsvertrag kommt hinzu, dass diese Form der Beendigung erhebliche zusätzliche Risiken für den Arbeitnehmer birgt, da oft eine Sperrfrist verhängt wird. Ihre Situation kann sich erheblich verbessern, wenn Sie sich bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag von unserer Fachanwältin für Arbeitsrecht, Beatrice von Wallenberg Pachaly unterstützen lassen. Rufen Sie uns einfach an. Rufen Sie einfach an. Gute Bewertungen sind kein Zufall Wie eine Beratung bei einer Kündigung bei uns abläuft. Sie können uns rund um die Uhr erreichen Bei einer Kündigung ist schnelles Handeln gefragt. Zum einen läuft die Klagefrist, zum anderen oft eine weitere sehr kurze Frist von nur wenigen Tagen zur Zurückweisung der Kündigung. Damit nicht wertvolle Zeit verstreicht, steht Ihnen bei uns sofort ein Anwalt für Arbeitnehmer zur Verfügung. Unsere Kanzlei ist rund um die Uhr erreichbar. Zögern nicht, sondern rufen Sie uns nach einer Kündigung an. Dasselbe gilt, wenn Sie einen Aufhebungsvertrag erhalten. Auch hier sollten Sie einen Anwalt für Arbeitnehmer einschalten, damit überprüft wird, ob der Vertrag Risiken für Sie hat, was häufig der Fall ist. Unsere Anwälte beraten Sie wie Risiken zu vermeiden sind und maximale Vorteile erzielt werden können. Themen für Arbeitnehmer Kündigungsabwehr ( ↗︎ Kündigungsschutzklage ) Aufhebungsvertrag (↗︎ Aufhebungsvertrag) Kündigungsschutz (↗︎ Kündigungsschutz) Arbeitszeugnis (↗︎ Zeugnis ) Ihre Rechte bei einer Kündigung Eine Kündigung zu erhalten ist für viele eine einschneidende Erfahrung bis hin zu einem Schock, denn die wirtschaftliche Lebensgrundlage gerät in Gefahr. Trotz dieser Belastung müssen Sie aktiv werden, um Ihre Rechte zu wahren. Sie müssen aber nicht selbst gegen Ihren Arbeitgeber vorgehen. Dafür sind wir da. Rufen Sie uns einfach uns an. Wir wissen, was zu tun ist und helfen Ihnen sofort. Kosten sind dabei kein Hinderungsgrund, denn der telefonische Erstkontakt ist kostenfrei. Nehmen Sie die Kündigung nicht einfach hin. Jede Kündigung kann vor Gericht auf Wirksamkeit überprüft werden. Das zahlt sich sehr häufig in Form einer Abfindung aus, denn viele Kündigungen erweisen vor Gericht sich als unwirksam. Das gilt insbesondere dannn, wenn das Kündigungsschutzgesetz zugunsten des Arbeitnehmers gilt. Daher haben Sie als Arbeitnehmer grundsätzlich weitaus bessere Chancen beim Arbeitsgericht als sie selbst wahrscheinlich annehmen. Voraussetzung ist aber, dass Sie nicht passiv bleiben, sondern sofort einen Anwalt kontaktieren. Mit einem Anwalt haben Sie weitaus bessere Chancen Ihre Rechte gegen den Arbeitgeber erfolgreich durchzusetzen. Aber schieben Sie es nicht auf die lange Bank, warten Sie nicht bis zum letzten Tag der Klagefrist, denn es läuft möglicherweise eine noch kürzere Frist, die Sie nicht versäumen sollten. Setzen Sie sich mit uns sofort in Verbindung. Wir prüfen die Wirksamkeit der Kündigung und klären sie über Ihre Chancen und Optionen auf. Kostenfrei & unverbindlich. Kündigungsschutzklage: Warum sie wichtig ist Viele Arbeitnehmer genießen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Voraussetzung hierfür ist nur, dass der Arbeitgeber mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt und das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht. In diesem Fall ist die Kündigung für den Arbeitgeber erschwert, weil nur wenige Kündigungsgründe zulässig sind. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass Sie sich gegen die Kündigung aktiv wehren. Unternehmen Sie nichts gegen die Kündigung, wird selbst eine rechtswidrige Kündigung nach Ablauf der Klagefrist wirksam. Die einzige Form sich gegen die Kündigung zu wehren ist die Einreichung einer Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht. Ohne Klage wird auch wenn für Sie das Kündigungsschutzgesetz gilt, die Kündigung wirksam. Sie verlieren Ihre Chance auf eine Abfindung. Deshalb ist es für Sie als Arbeitnehmer so wichtig, dass Sie die Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung innerhalb der ab Zugang der Kündigung laufenden Frist von drei Wochen einreichen. FAQ - Arbeitnehmer Muss ich gegen die Kündigung klagen, obwohl ich nur eine Abfindung will? Eine Klage ist gegen eine Kündigung auch dann notwendig, wenn Sie nur eine Abfindung wollen, denn wenn Sie nicht klagen, wird die Kündigung wirksam und der Arbeitgeber hat keine Veranlassung eine Abfindung zu zahlen. Welche Rechte habe ich? Sie haben u.a. Anspruch auf Vergütung Ihrer Arbeitsleistung, Anspruch auf pünktliche und vollständige Zahlung, Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Recht auf Urlaub, Anspruch auf Gleichbehandlung, Anspruch auf Kündigungschutz und Einhaltung von Kündigungsfristen. Muss ich eine Abmahnung unterschreiben? Sie müssen eine Abmahnung nicht unterzeichnen. Wir raten grundsätzlich von einer Unterschrift ab. Hier besteht die Gefahr, dass mit der Unterschrift nicht nur der Empfang bestätitgt, sondern auch der Inhalt der Abmahnung anerkannt wird. Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden? Ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich abgeschlossen werden. Auch ein mündlicherArbeitsvertrag ist wirksam. Ausnahmen bestehen für ein befristetes Arbeitsverhältnis, für den Ausbildungsvertrag und wenn Tarifverträge eine Schriftform vorsehen. Muss eine Kündigung immer schriftlich erfolgen? Für das Arbeitsverhältnis bestimmt § 623 BGB, dass eine Kündigung nur schriftlich wirksam ist. Hierzu muss eine Kündigung in Papierform von dem Arbeitgeber oder einem bevollmächtigten Vertreter persönlich unterzeichnet werden. Steht mir b ei einer Kündigung eine Abfindung zu? Bei rechtmäßiger Kündigung besteht kein Anspruch auf eine Abfindung. Ausnahmsweise besteht ein Abfindungsanspruch, wenn im Kündigungsschreiben bei betriebsbedingter Kündigung eine Abfindung versprochen wird oder im Rahmen einer Massenentlassung ein Sozialplan eine Abfindung vorsieht oder das Gericht eine Abfindung zuspricht, wenn die Fortführung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. In den meisten Fällen wird eine Abfindung gezahlt, weil die Rechtmäßigkeit der Kündigung zweifelhaft ist. Dann ist der Arbeitgebers oft bereit eine Abfindung zu zahlen, um einen Prozess zu vermeiden. Ihr Arbeitnehmer-Anwalt in München Wenn Ihre Arbeitsrechte verletzt werden, sollten Sie das nicht hinnehmen, sondern Kontakt mit einem Anwalt aufnehmen. Rufen Sie uns an. In einem Ersttelefonat erhalten Sie kostenlos eine Einschätzung Ihrer Chancen von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in München. Wir helfen Ihnen sofort. MEHR ERFAHREN DAS KÖNNTE SIE AUCH INTERESSIEREN Kündigung Wir überprüfen Ihre Kündigung, reichen Klage ein, vertreten Sie vor Gericht und verhandeln für Sie einen vorteilhaften Vergleich mit Abfindung. Kündigung >> Aufhebungsvertrag Wir überprüfen die Klauseln des Entwurfs, schlagen Ergänzungen und Änderungen vor und verhandeln für Sie eine vorteilhafte Vereinbarung. Aufhebungsvertrag >> Bewertungen Hier lesen Sie, was Mandanten über unsere Tätigkeit schreiben, warum sie nur TOP-Bewertungen geben und uns gerne weiterempfehlen. Bewertungen >>

Erfahren Sie, wie Sie mit einem Aufhebungsvertrag in München eine hohe Abfindung erzielen. Vertrauen Sie auf 25 Jahre Erfahrung bei Dr. Thorn! Aufhebungsvertrag. Was rät ein Anwalt? AUFHEBUNGSVERTRAG IN MÜNCHEN Teilen Teilen Teilen > ARBEITSRECHT > AUFHEBUNGSVERTRAG MÜNCHEN > Aufhebungsvertrag erhalten in München? Schalten Sie einen Anwalt ein! Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag erhalten, ist schnelles Handeln entscheidend für Ihren Erfolg. Der Vertrag kann weitreichende Folgen für Ihre finanzielle und berufliche Zukunft haben. Es ist daher für Sie wichtig, die Vereinbarung sorgfältig zu prüfen, um Nachteile wie Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld oder unzureichende Abfindungen zu vermeiden. Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag in München erhalten, sollten Sie sofort einen erfahrenen Anwalt einschalten. Ein Anwalt prüft den Vertrag zeitnah, wahrt Ihre Interessen und handelt meist bessere Konditionen aus. Wir raten Ihnen anwaltlichen Rat einzuholen, um Ihre Rechte zu schützen und das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Benötigen Sie Unterstützung bei einem Aufhebungsvertrag? Bei DR. THORN Rechtsanwälte erhalten Sie umfassende und fachmännische Beratung von erfahrenen Anwälten. Mit über 25 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht sind wir vertrauenswürdige Partner, um die Regelungen Ihres Aufhebungsvertrags transparent zu machen und effektiv zu verhandeln. Auf unsere Kompetenz in der Verhandlung und dem Abschluss Ihres Aufhebungsvertrags können Sie vertrauen. DR. THORN Rechtsanwälte – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München. RUFEN SIE UNS GERNE AN Wenn Sie sich zuerst einen Überblick verschaffen wollen, finden Sie hier eine Zusammenstellung wichtiger Punkte zum Aufhebungsvertrag in München. Bitte beachten Sie: Ein Aufhebungsvertrag kann für Arbeitnehmer Risiken bergen, die nicht sofort offensichtlich sind. Die nachfolgenden Punkte sind lediglich Beispiele und decken nicht das gesamte Spektrum ab. Wir empfehlen einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie einen Aufhebungsvertrag abschließen. Aufhebungsvertrag statt Kündigung Beim Arbeitsgericht wird um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses wegen einer Kündigung gestritten. Die Beendigung wird heutzutage aber immer häufiger durch einen Aufhebungsvertrag herbeigeführt. Während die Kündigung mit der Kündigungsschutzklage zu dem Arbeitsgericht führt, wird ein Aufhebungsvertrag außergerichtlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossen. Dafür gibt es kein verbindliches Muster. Der Vertrag muss deshalb in allen Einzelheiten zwischen den Vertragspartnern ausgehandelt werden. Deshalb empfiehlt es sich immer, gerade auf der Seite des Arbeitnehmers, die Einschaltung eines Experten im Arbeitsrecht. Aufhebungsverträge im Arbeitsrecht in München Arbeitsrecht in München Als Hauptstadt des Freistaats Bayern und drittgrößte Stadt Deutschlands hat München einen besonderen Stellenwert. München gilt als wirtschaftlich erfolgreichste Stadt, gemessen an Bruttoeinkommen, Arbeitslosenquote und Investitionen. Diese pulsierende Metropole ist nicht nur ein florierendes wirtschaftliches Zentrum mit einer lebendigen Wirtschaft. Aus wirtschaftlicher Sicht zählt München zu den Spitzenreitern in Deutschland. Mit florierender Industrie und Standort führender Unternehmen, Konzerne und Versicherungen ist München seit Jahrzehnten ein internationaler Finanzmittelpunkt. Stetiges Wachstum und kontinuierliche wirtschaftliche Entwicklung haben die Position von München in der globalen Wirtschaft gefestigt. In einer Wirtschaftsmetropole wie München sind viele Anwälte ansässig. Von 167.085 in ganz Deutschland (2022) registrierten Rechtsanwälten, sind allein in München 22.683 Anwälte. Bei Fachanwälten für Arbeitsrecht wurde von der Rechtsanwaltskammer München 2022 eine Steigerung verzeichnet. Arbeitsgerichte in München Rechtsstreitigkeiten im Arbeitsrecht werden in München vor dem Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht in der Winzererstraße, zuständig für Verfahren zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, ausgetragen. Das Arbeitsgericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten in München und den umliegenden Regionen zuständig. Zu seinem Zuständigkeitsbereich gehört nicht nur die Stadt München selbst, sondern auch einige benachbarte Landkreise. Dies umfasst in der Regel auch Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die ihren Sitz in diesen Gebieten haben oder deren Arbeitsverhältnisse, die dort begründet sind. Das Arbeitsgericht München ist auch für Fälle zuständig, die nicht direkt in München oder den oben genannten Landkreisen verortet sind, wenn besondere Umstände dies bedingen, wie beispielsweise der Sitz des Unternehmens oder spezielle arbeitsrechtliche Vorgänge, die eine Zuständigkeit des Münchner Gerichts bedingen. Arbeitsgericht für München und Umland Das Arbeitsgericht München ist nicht nur für die Stadt München zuständig, sondern auch für die umliegenden Landkreise. Zu diesen Landkreisen gehören: Landkreis München Dieser umgibt die Stadt München und ist einer der bevölkerungsreichsten Landkreise in Bayern. Er umfasst mehrere Städte und Gemeinden, die eng mit der Metropole München verbunden sind. Landkreis Starnberg Im Südwesten von München, gehört zu den wohlhabendsten Regionen in Deutschland. Landkreis Dachau Nordwestlich von München gelegen, mit einer Mischung aus städtischen und ländlichen Gebieten. Landkreis Ebersberg Dieser Landkreis liegt östlich von München und ist geprägt von einer Mischung aus ländlichen und suburbanen Gebieten. Landkreis Erding Nordöstlich von München gelegen, ist Erding bekannt die Nähe zum Flughafen München, der zugleich ein großer Arbeitgeber in dieser Region ist Landkreis Freising Nördlich von München, beherbergt Freising die älteste Brauerei der Welt, Weihenstephan, und ist eine bedeutende Bildungs- und Wissenschaftsstadt. Der Münchner Flughafen befindet sich teilweise in diesem Landkreis. Hier findet der Amts- und Gerichtstag Freising statt: Domberg 20, 85354 Freising Landkreis Fürstenfeldbruck Westlich von München gelegen, eine Mischung aus Natur und urbanen Lebensräumen. Das Arbeitsgericht München ist somit für eine große und vielfältige Region zuständig, die sowohl städtische als auch ländliche Gebiete umfasst. Diese Zuständigkeit erfordert eine breite Kompetenz in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, die sich aus den unterschiedlichen wirtschaftlichen und sozialen Strukturen dieser Landkreise ergeben. Zivilgerichte und Arbeitsrecht in München Die Gerichte für Arbeitssachen sind ausschließlich für Streitigkeiten zuständig, die unter eine der im Arbeitsgerichtsgesetz genannten Angelegenheiten fallen. Davon zu unterscheiden sind die Zivilgerichte. In München sind zahlreiche Zivilgerichte ansässig: Landgericht München I Prielmayerstraße 7, 80335 München (Hausanschrift), 80316 München (Postanschrift) Landgericht München II Denisstraße 3, 80335 München (Hausanschrift), 80320 München (Postanschrift) Oberlandesgericht München Prielmayerstraße 5, 80335 München (Hausanschrift), 80097 München (Postanschrift) Amtsgericht München Pacellistr. 5, 80333 München Zivilgerichte sind gemäß § 5 I 3 ArbGG grundsätzlich - es gelten Ausnahmen - zuständig für Streitigkeiten von angestellten Geschäftsführern, weil diese nicht als Arbeitnehmer gelten. Aspekte für Aufhebungsverträge in München Arbeitsagenturen in München und Umgebung Arbeitsagenturen in München und Umgebung sind bekannt für ihre Konsequenz bei der Verhängung von Sperrzeiten für das Arbeitslosengeld. Wichtig ist für Arbeitnehmer daher eine sorgfältige Formulierung des Aufhebungsvertrags, um keine Sperrzeiten zu provozieren. Sie sollten auch darauf achten, dass Ihr Aufhebungsvertrag die gesetzlichen Kündigungsfristen einhält, um Probleme zu vermeiden. Bedeutung haben die Arbeitsagenturen in München und Umgebung, wenn Sie gekündigt wurden. Denn dann müssen Sie sich dort arbeitssuchend melden, um keine Rechte zu verlieren. Sie können sich online arbeitsssuchend melden oder vor Ort bei Ihrer Agentur für Arbeit, telefonisch (Servicenummer: 0800 4 5555‑00) oder schriftlich. München: Agentur für Arbeit München, Kapuzinerstr. 26, 80337 München Ebersberg: Agentur für Arbeit Ebersberg, Kolpingstr. 1, 85560 Ebersberg Fürstenfeldbruck: Agentur für Arbeit Fürstenfeldbruck, Erding: Agentur für Arbeit Erding, Berghamer Straße 14, 85435 Erding Freising: Agentur für Arbeit Freising, Parkstr. 11, 85356 Freising Dachau: Agentur für Arbeit Dachau, Münchner Str. 61a, 85221 Dachau Regionale Besonderheiten in München Viele große internationale Unternehmen in München bieten Mitarbeitern Zusatzleistungen an, die über das reguläre Gehalt hinausgehen. Diese Leistungen umfassen Aktienoptionen, Weihnachtsgeld, Provisionen und Boni. Solche Zusatzleistungen sind attraktiv und stellen für Arbeitnehmer bedeutende finanzielle Anreize dar, zusätzlich zum Grundgehalt. Sie sind daher ein wichtiger Bestandteil der Gesamtvergütung. Diese Zusatzleistungen müssen im Aufhebungsvertrag spezifisch und rechtskonform geregelt werden. Verhandlungen über Aufhebungsverträge müssen die spezifischen Vergütungsstrukturen dieser Unternehmen berücksichtigen. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht identifiziert die relevanten Fragen und stellt sicher, dass alle Ansprüche des Arbeitnehmers berücksichtigt werden. Dies umfasst nicht nur die direkte finanzielle Kompensation, sondern auch weitere Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Versicherungsleistungen und andere Benefits, die Bestandteil des Beschäftigungspakets sein können. Abfindung bei Aufhebungsverträgen in München Auch in München wird die Höhe der Abfindung bei Aufhebungsverträgen häufig nach der bundesweit gebräuchlichen Faustformel berechnet: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Diese Regel dient als Basis und bietet eine erste Orientierung bei Verhandlungen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass in bestimmten Branchen, wie der Chemie- oder Finanzindustrie, oft höhere Abfindungen gezahlt werden. Dies liegt daran, dass die Vergütungsstrukturen in diesen Branchen in der Regel großzügiger sind. Die endgültige Höhe der Abfindung hängt zudem von mehreren Faktoren ab. Die Verhandlungsposition des Arbeitnehmers spielt eine wesentliche Rolle; je stärker die Position, desto höher fällt die Abfindung aus. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit beeinflusst die Abfindungshöhe maßgeblich – längere Betriebszugehörigkeit führt zu höheren Abfindungen. Insgesamt ist es ratsam, bei Verhandlungen über Aufhebungsverträge in München die Unterstützung eines erfahrenen Anwalts für Arbeitsrecht in Anspruch zu nehmen. Dies gewährleistet, dass alle relevanten Faktoren berücksichtigt werden und der Arbeitnehmer eine angemessene Abfindung erhält. Aufhebungsverträge müssen oft zügig verhandelt und abgeschlossen werden, um kurze Fristen einzuhalten und potenzielle Kündigungen zu vermeiden. Diese Dringlichkeit erfordert eine sofortige anwaltliche Beratung und Vertretung. Nur so kann sichergestellt werden, dass alle rechtlichen Aspekte berücksichtigt und die Interessen des Arbeitnehmers gewahrt werden. Durch eine rechtzeitige und kompetente anwaltliche Betreuung kann das Risiko minimiert werden, dass der Arbeitnehmer durch vorschnelle Entscheidungen oder unklare Vertragsklauseln Nachteile erleidet. Spezialisierte Anwaltskanzleien in München München hat zahlreiche auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzleien, die umfassende Erfahrungen mit lokalen Gepflogenheiten und spezifischen Anforderungen der Münchner Arbeitsgerichte und Behörden haben. Die Anwälte kennen die Strategien und Vorgehensweisen der großen und kleinen Arbeitgeber in München und können diese gezielt in den Verhandlungen nutzen. Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag in München abschließen möchten, ist es ratsam einen Anwalt einzuschalten. Einen Aufhebungsvertrag mit einem Anwalt anzugehen, zahlt sich immer aus, weil ein Anwalt für Sie Risiken ausschließt und oft eine höhere Abfindung erzielt. Aufhebungsvertrag oder Kündigung? Der Aufhebungsvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer; die Kündigung eine einseitige Erklärung. Beim Aufhebungsvertrag muss die Frist für die Kündigung nicht beachtet werden. Für den Arbeitnehmer hat der Aufhebungsvertrag den grundlegenden Nachteil, dass kein Kündigungsschutz gilt. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie vor die Wahl stellt, Kündigung oder Aufhebungsvertrag, wenden Sie sich für die Entscheidung darüber am besten an einen Anwalt. Ein Aufhebungsvertrag kann nachteilig sein, aber Ihnen auch Vorteile bringen. Besprechen Sie Einzelheiten gerne mit einem unserer Anwälte. Unsere Kanzlei in der Clemensstraße 30 in München ist rund um die Uhr erreichbar . Folgen für das Arbeitsverhältnis Bei der Kündigung sind alle Rechtsfolgen gesetzlich geregelt: Wenn die Kündigungsfrist abgelaufen ist, endet das Arbeitsverhältnis. Beim Aufhebungsvertrag kommt es hingegen auf die konkrete Regelung an. Die Parteien müssen keine Kündigungsfrist beachten und können den Zeitpunkt der Beendigung frei wählen. Das birgt Gefahren für den Arbeitnehmer: Die Agentur für Arbeit in München achtet darauf, dass die geltenden Vorgaben auch bei einer Aufhebung eingehalten werden. Bei Verstößen kann ein Ruhen Ihres Arbeitslosengeldanspruchs eintreten oder eine Sperrfrist verhängt werden. Folgen für das Arbeitslosengeld Mit Abschluss des Aufhebungsvertrags durch Ihre Unterschrift führen Sie Ihre Arbeitslosigkeit quasi selbst herbei. Hierzu sind Sie als Arbeitnehmer an sich nicht berechtigt, sofern nicht ein wichtiger Grund hierzu vorliegt. Daher verhängt die Agentur für Arbeit in München bei einem Aufhebungsvertrag üblicherweise eine Sperrfrist von 12 Wochen . Davon gibt es aber Ausnahmen. Wenn Sie hierzu mehr erfahren wollen, rufen Sie uns bitte gerne an. Aufhebungsvertrag: Nicht unter Druck setzen lassen! Ein Aufhebungsvertrag ist eine freiwillige Vereinbarung. Arbeitgeber in München üben aber häufig Druck auf Arbeitnehmer aus, durch eine Fristsetzung oder Androhung einer Kündigung, wenn nicht umgehend unterzeichnet wird. Lassen Sie sich davon nicht beeinflussen. Mit Vorlage eines Aufhebungsvertrags hat der Arbeitgeber bereits signalisiert, dass er eine Kündigung eigentlich vermeiden will. Die Androhung einer Kündigung ist daher widersprüchlich. Wir empfehlen Ihnen in einem solchen Fall umgehend einen Anwalt einzuschalten. Wenn Sie uns beauftragen Sie zu vertreten, kontaktieren wir sofort Ihren Arbeitgeber mit dem Ziel einer Verlängerung der gesetzten Frist. Wir prüfen , ob Sie auf das Angebot eingehen sollten oder ob noch Verbesserungspotential besteht. Das ist in der Regel der Fall. Aufhebungsvertrag in München - Wir beraten Sie gerne. DR. THORN Rechtsanwälte in der Clemensstrasse 30 ist eine renommierte Münchener Kanzlei für Arbeitsrecht. Mit uns Sie auf der sicheren Seite. Wir beraten im Arbeitsrecht in München seit 25 Jahren und haben entsprechende Erfahrung mit Aufhebungsverträgen. Mit unsererer jahrelangen Erfahrung beurteilen wir das Ihnen unterbreitete Angebot, zeigen Spielräume für die Verhandlungen auf und verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber auf Augenhöhe . Bei uns erhalten Sie Unterstützung beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags die Sie benötigen durch eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht und einen seit 25 Jahren im Arbeitsrecht tätigen Anwalt. Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz für die Verhandlung und den Abschluss Ihres Aufhebungsvertrags. DR. THORN Rechtsanwälte – Ihre Profis im Arbeitsrecht in München. RUFEN SIE UNS GERNE AN Aufhebungsvertra g prüfen lassen? Telefonische Ersteinschätzung - Kostenfrei & unverbindlich RUFEN SIE AN Mehr zum Aufhebungsvertrag Aufhebungsvertrag >> Aufhebungsvertrag Haben Sie einen Aufhebungsvertrag erhalten? Hier ist ein Überblick über den Aufhebungsvertrag mit seinen Voraussetzungen und Klauseln. Lassen Sie alle Regelungen in dem Aufhebungsvertrag von einem Anwalt prüfen, damit Sie keine Risiken übersehen. Anwalt >> Anwalt für Aufhebungsvertrag Aufhebungsvertrag Regelungen Lassen Sie alle Regelungen in dem Aufhebungsvertrag von einem Anwalt prüfen, damit Sie keine Risiken übersehen. Regelungen >> Anwalt für Aufhebungsvertrag in München Planen Sie einen Aufhebungsvertrag abzuschließen? Dann sollten Sie zuvor einen erfahrenen Rechtsanwalt für Aufhebungsverträge konsultieren. Unser Team bietet Ihnen die gesamte rechtliche Unterstützung, um Ihre Interessen optimal zu wahren. Rufen Sie uns an, wenn es für Sie um einen Aufhebungsvertrag in München geht. In einem Ersttelefonat erhalten Sie kostenlos eine Einschätzung Ihrer Chancen durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in München. Wir helfen Ihnen sofort. MEHR ERFAHREN DAS KÖNNTE SIE AUCH INTERESSIEREN Kündigung Wir überprüfen Ihre Kündigung, reichen Klage ein, vertreten Sie vor Gericht und verhandeln für Sie einen vorteilhaften Vergleich mit Abfindung. Kündigung >> Aufhebungsvertrag Wir überprüfen die Klauseln des Entwurfs, schlagen Ergänzungen und Änderungen vor und verhandeln für Sie eine vorteilhafte Vereinbarung. Aufhebungsvertrag >> Bewertungen Hier lesen Sie, was Mandanten über unsere Tätigkeit schreiben, warum sie nur TOP-Bewertungen geben und uns gerne weiterempfehlen. Bewertungen >>

Erfahren Sie, warum unsere Kanzlei für Arbeitsrecht in München hoch bewertet wird. Vertrauen Sie auf 25 Jahre Expertise! Kontaktieren Sie uns: 089 3801990. DAS SAGEN UNSERE MANDANTEN Teilen Teilen Teilen > ÜBER UNS > BEWERTUNGEN > Bewertungen und Erfahrungsberichte Die Zufriedenheit unserer Mandanten steht bei DR. THORN Rechtsanwälte an oberster Stelle. Unsere Anwälte wurden aufgrund ihrer erfolgreichen Tätigkeit in verschiedenen Bewertungsportalen durchweg mit maximaler Punktzahl bewertet. Hier sind exemplarisch einige Bewertungen aus den Bewertungsportalen von Google und Golocal. Google J. J.R. 1 Rezension neu "Ich brauchte einen sehr guten Anwalt für Arbeitsrecht. Rechtsanwalt Dr. Thorn in München wurde mir als durchsetzungsstarker Rechtsanwalt empfohlen. Mein Fall wurde von Dr. Thorn sehr reaktionsschnell, immer freundlich und hoch professionell bearbeitet. Die Kommunikation erfolgte ausschließlich digital, per Telefon und Email, was für mich sehr unkompliziert und äußerst positiv war, da ich nicht im Raum München wohne. Das Fachwissen des Rechtsanwalts, sein persönlicher Einsatz und vor allem seine zielführende Strategie kann ich nur loben. Mit dem Resultat war ich sehr zufrieden. Falls ich wieder einen sehr guten Anwalt für Arbeitsrecht benötigen sollte, wäre Dr. Thorn und seine Kanzlei in München meine Anlaufstelle. Daher meine klare Empfehlung, wenn sie einen guten Anwalt für Arbeitsrecht suchen." U. U.B. 1 Rezension vor 7 Monaten "RAin von Wallenberg Pachaly vertrat mich gegenüber meinem Arbeitgeber und setzte meine Interessen kompetent, engagiert, transparent und zügig durch. Vielen Dank dafür!" S. S.T. 12 Rezensionen vor 8 Monaten "Frau von Wallenberg Pachaly hat mich in meiner Angelegenheit bestens beraten und bestmögliche Ergebnisse vertreten. Ich bin mit dem Ablauf sehr zufrieden. Auch wenn ich hoffe, so schnell keine Anwaltin für Arbeitsrecht benötigen zu müssen, würde ich jederzeit wieder zu Frau von Wallenberg Pachaly gehen." S Stojci Misi. 1 Rezension vor 10 Monaten "Super Kanzlei wirklich empfehlenswert vielen Dank für Ihre tolle Arbeit!" S Steve koziol Local Guide 46 Rezensionen 62 Fotos vor 8 Monaten „Vielen Dank, Frau von Wallenberg, für die hervorragende Vertretung! Ich kann Frau von Wallenberg uneingeschränkt weiterempfehlen! Sie überzeugt mit fachlicher Kompetenz, Empathie und sehr professionellem Handeln und Auftreten, war jederzeit für mich erreichbar und machte auch kurzfristig Termine möglich. Dank ihres Engagements erreichte sie eine Verdoppelung der Abfindung und ein Hinausschieben des Beendigungsdatums um 2 Monate mit Freistellung. Besser geht es nicht. Vielen Dank nochmal.“ N N H 1 Rezension vor 3 Jahren "Bin von der Kanzlei Thorn sehr überzeugt! Nahm sich viel Zeit, sehr kompetente Beratung, schnelle Terminvereinbarung und strategisches Vorgehen, was meinen Fall zu einem schnellen positiven Abschluss brachte. Immer wieder gerne!" Weitere Bewertungen golocal.de „Sehr freundlicher und verbindlicher Umgang während der gesamten Fallbearbeitung. Sachliche und zügige Arbeitsweise mit erfolgreichem Abschluss. Insgesamt kompetente anwaltliche Beratung in unkomplizierter und absolut zuverlässiger Atmosphäre." Birgit Dargel, 21.02.2017 „Absolute Fachkompetenz, gepaart mit individueller Betreuung. Ich kann beide Rechtsanwälte wärmstens weiterempfehlen. Daher vergebe ich 5 Sterne.” Dirk Horn, 13.03.2017 "Ich wurde dort sehr kompetent beraten und meine Interessen wurden bestens vertreten.” nicole lang436, 23.5.2017 „Frau v. Wallenberg-Pachaly wurde mir von einer Bekannten als Fachanwältin für Arbeitsrecht empfohlen . Ich kann die Kanzlei bei Problemen jederzeit empfehlen. Kompetente Beratung und Betreuung.” martin-hennemann, 17.03.2017 „Frau v. Wallenberg-Pachaly wurde mir persönlich als Fachanwältin für Arbeitsrecht empfohlen und es war eine gute Entscheidung ihr das Vertrauen auszusprechen. In einer schwierigen Situation war sie ein äußerst kompetenter Partner der mich freundlich und verständlich beraten und vor allem sehr gut vertreten hat. Die Zusammenarbeit war zügig und unkompliziert." mrieprecht "Frau von Wallenberg Pachaly ist juristisch hochkompetent, arbeitet sehr effektiv, kann sehr gut verhandeln und hat meine Erwartungen immer und in allerbester Weise erfüllt. Ich war mit ihren Leistungen außerordentIich zufrieden. Ich kann Sie bestens weiterempfehlen, ebenso ihren Anwaltspartner Herrn Dr. Michael Thorn." ein golocal Nutzer "Frau von Wallenberg Pachaly hat mich kompetent und hilfreich in einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit vertreten. Sie ist eine hervorragende Anwältin, die sich zuverlässig um die Belange ihres Mandanten kümmert. Sie ist freundlich, engagiert und stets erreichbar. Vielen, vielen Dank für Ihre Hilfe." ein golocal Nutzer Weitere Bewertungen Gute Bewertungen sind kein Zufall Gute Bewertungen sind kein Zufall, sondern Ergebnis engagierter Arbeit für unsere Mandanten. Schauen Sie sich die Bewertungen unserer Mandanten an. Bei uns sind SIe im Arbeitsrecht gut aufgehoben. Rufen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben. In einem Telefonat erhalten Sie kostenlos und unverbindlich eine Einschätzung Ihrer Chancen und Optionen in Ihrem Fall. MEHR ERFAHREN DAS KÖNNTE SIE AUCH INTERESSIEREN Kündigung Wir überprüfen Ihre Kündigung, reichen Klage ein, vertreten Sie vor Gericht und verhandeln für Sie einen vorteilhaften Vergleich mit Abfindung. Kündigung >> Aufhebungsvertrag Wir überprüfen die Klauseln des Entwurfs, schlagen Ergänzungen und Änderungen vor und verhandeln für Sie eine vorteilhafte Vereinbarung. Aufhebungsvertrag >> Bewertungen Hier lesen Sie, was Mandanten über unsere Tätigkeit schreiben, warum sie nur TOP-Bewertungen geben und uns gerne weiterempfehlen. Bewertungen >>

Erfahren Sie mehr über Dr. Thorn und sein Team. Ihre Profis im Arbeitsrecht in München. Kostenfreies Erstgespräch unter 089 3801990. Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz! ÜBER UNS • DR. THORN RECHTSANWÄLTE Teilen Teilen Teilen > ÜBER UNS > ANWÄLTE KENNENLERNEN Anwälte mit viel Erfahrung mehr KOSTEN DER BERATUNG Transparenz bei den Kosten mehr ÖFFNUNGSZEITEN Verfügbar, wenn Sie uns brauchen. mehr WER WIR SIND - WAS WIR TUN Erfahren Sie mehr über unsere Kanzlei mehr TELEFON UND ONLINE Stets für Sie erreichbar - Telefon oder online mehr BEWERTUNGEN DER KANZLEI So positiv bewerten unsere Mandanten. mehr Wir helfen Ihnen im Arbeitsrecht! Egal welches Problem im Arbeitsrecht Sie haben. Rufen Sie uns umgehend an, damit nicht unnötig Zeit verstreicht. Sie erhalten eine Einschätzung Ihrer Chancen von einem Fachanwalt für Arbeitsrechtin einem Ersttelefonat. Wir helfen Ihnen sofort. MEHR ERFAHREN DAS KÖNNTE SIE AUCH INTERESSIEREN Kündigung Wir überprüfen Ihre Kündigung, reichen Klage ein, vertreten Sie vor Gericht und verhandeln für Sie einen vorteilhaften Vergleich mit Abfindung. Kündigung >> Aufhebungsvertrag Wir überprüfen die Klauseln des Entwurfs, schlagen Ergänzungen und Änderungen vor und verhandeln für Sie eine vorteilhafte Vereinbarung. Aufhebungsvertrag >> Bewertungen Hier lesen Sie, was Mandanten über unsere Tätigkeit schreiben, warum sie nur TOP-Bewertungen geben und uns gerne weiterempfehlen. Bewertungen >>

Erfahrene Fachanwältin für Arbeitsrecht in München. Kompetente Beratung bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und mehr. Kostenloser Erstkontakt! 24/7 erreichbar. Fachanwalt für Arbeitsrecht in München - kompetente Beratung und Vertretung Teilen Teilen Teilen > FACHANWALT ARBEITSRECHT MÜNCHEN > Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht - professionelle Rechtsberatung bei DR. THORN RECHTSANWÄLTE Bei uns berät Sie Rechtsanwältin Beatrice von Wallenberg Pachaly eine renommierte Fachanwältin für Arbeitsrecht in München mit langjähriger professioneller Erfahrung. Mit einer Tradition von über 25 Jahren steht unsere Kanzlei in der Clemensstraße 30 in München für Verlässlichkeit und juristische Kompetenz. Fachanwalt für Arbeitsrecht - spezialisiert auf Arbeitsrecht Mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht bietet unsere Kanzlei besonders qualifizierte Dienstleistungen im Bereich Arbeitsrecht. Wir begleiten Sie kompetent im Kündigungsschutzverfahren, beraten Sie bei einem Aufhebungsvertrag und unterstützen Sie engagiert bei der Durchsetzung Ihrer Abfindung. Auf unsere Expertise als Fachanwalt Arbeitsrecht können Sie vertrauen. Bei uns sichern Sie sich kompetenten erfahrenen und durchsetzungsfähigen rechtlichen Beistand. Unsere Fachanwältin Beatrice von Wallenberg Pachaly ist durch die Bestätigung Ihre Expertise im Arbeitsrecht durch die Rechtsanwaltskammer für Oberbayern qualifiziert und anerkannt. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht München zeichnet sich durch eine fundierte Zusatzausbildung und mehrjährige Praxiserfahrung aus. Er hat eine spezielle, qualifizierte Zusatzausbildung im Arbeitsrecht absolviert und seine Expertise durch strenge Prüfungen der Rechtsanwaltskammer in München nachgewiesen. Ein Fachanwalt verfügt über vertiefte Kenntnisse in allen arbeitsrechtlichen Fragen, ob es sich um Kündigungsschutz, Arbeitsverträge, Aufhebungsverträge oder die Bewältigung von Konflikten am Arbeitsplatz handelt. Häufig ist er ausschließlich auf arbeitsrechtliche Angelegenheiten konzentriert. In einer Stadt wie München, in der zahlreiche Unternehmen angesiedelt und viele Arbeitnehmer tätig sind, ist die Expertise eines Fachanwalts für Arbeitsrecht von großem Wert. Ihre Vorteile bei einem Profi für Arbeitsrecht Weitreichende Erfahrung und Spezialisierung auf das Arbeitsrecht Kompetente Begleitung und Vertretung in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Aktuellstes Wissen über die ständig wechselnden rechtlichen Bedingungen Wenn es um professionelle Begleitung und Vertretung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten geht, ist ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in München Ihr zuverlässiger Partner. Er stehet Ihnen mit umfassendem Fachwissen zur Seite und sorgt dafür, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben. Vertrauen Sie auf einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, mit kontinuierlicher Weiterbildung, um aktuellstes Wissen und Beratung auf höchstem Niveau bieten zu können. Warum sollten Sie DR. THORN Rechtsanwälte wählen? Sie sollten DR. THORN Rechtsanwälte wählen, weil unsere Kompetenz und Erfahrung Ihnen den entscheidenden Vorteil bringen kann. Sie profitieren von unserem umfassenden und langjährigen Fachwissen im Arbeitsrecht. Beraten werden Sie von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Sie erfahren individuelle und persönliche Beratung, basierend auf langjähriger Erfahrung und kontinuierlicher Weiterbildung. Unsere Beratungsleistung wird von Mandanten mit hervoragenden Bewertungen ausgezeichnet. Langjährige Expertise von über 25 Jahren und Spezialwissen im Arbeitsrecht. Über 12 Jahre Fachanwaltspraxis Individuelle und kundenzentrierte Rechtsberatung. Stetige Aktualisierung der Rechtskenntnisse in einem dynamischen Rechtsfeld. TOP-Bewertungen unserer Mandanten Wir bieten Ihnen kundenzentrierte Rechtsberatung Unsere Kanzlei bietet individuelle und zielgerichtete Lösungen für Ihre arbeitsrechtlichen Probleme. Es ist unser oberstes Ziel, Ihre Rechte durchzusetzen und Ihnen zu Ihrem berechtigten Anspruch zu verhelfen. Unsere Spezialisten, wie Rechtsanwältin von Wallenberg, bringen ihr umfangreiches Wissen und ihre langjährige Praxiserfahrung zum Einsatz, um in der dynamischen Wirtschaftsmetropole München Ihren Interessen Gehör zu verschaffen DR. THORN Rechtsanwälte – Ihre erste Adresse für Fälle im Arbeitsrecht Als Ihre Rechtsanwälte in München nehmen wir uns der Herausforderungen Ihres Arbeitsrechtsfalles mit höchstem Engagement und Sorgfalt an. Wir freuen uns, Sie in unserer Kanzlei DR. THORN RECHTSANWÄLTE begrüßen zu dürfen und gemeinsam mit Ihnen eine Lösung zu erarbeiten Kontakt und Erstberatung Zögern Sie nicht, sich professionelle Unterstützung zu sichern. Wenn Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in München beauftragen möchten, kontaktieren Sie uns gerne unter thorn@thorn-law.de oder rufen Sie uns an unter 089/3801990 . Sie erhalten sofort einen Beratungstermin, in dem wir Ihre arbeitsrechtlichen Fragen klären und Lösungswege aufzeigen. Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in München begleitet Sie durch den kompletten juristischen Prozess und setzt Ihre Ansprüche mit Nachdruck durch. Anfahrt zur Kanzlei - so kommen Sie zu uns Sie finden uns in München zentral gelegen in der Clemensstraße 30, 80803 München . Bitte rufen Sie uns vorher an, wenn Sie uns besuchten möchten, um einen Termin zu vereinbaren. Mit unserer Kanzlei für Arbeitsrecht haben Sie einen kompetenten Partner an Ihrer Seite. Professionelle Beratung bei Kündigung und Aufhebungsvertrag München ist eine dynamische Wirtschaftsmetropole, in der sich ständig die rechtlichen Rahmenbedingungen ändern können. Es ist daher entscheidend, einen kompetenten Anwalt, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu haben, der stets auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung ist. Wenn Sie einen vertrauenswürdigen Fachanwalt für Arbeitsrecht in München benötigen, sind Sie bei uns richtig. Wir stehen bereit, Ihre arbeitsrechtlichen Fragen zu beantworten und Sie durch den gesamten Vorgang, auch durch einen Prozess vor dem Arbeitsgericht München, zu begleiten. Auf unsere Expertise von über 25 Jahren und die reiche Erfahrung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht in München können Sie vertrauen. Mit Rechtsanwältin von Wallenberg finden Sie bei uns einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in München mit langjähriger Erfahrung und umfassendem Wissen im Arbeitsrecht. Unser Anwaltsteam ist darauf spezialisiert, individuelle Lösungen für Ihre arbeitsrechtlichen Anliegen zu finden. Unser Ziel ist es, Ihre Rechte zu schützen und Ihnen zu Ihrem gerechten Anspruch zu verhelfen. Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung oder Abmahnung erhalten, einen Aufhebungsvertrag oder Arbeitsvertrag schließen wollen, brauchen Sie einen professionelle Vertreter Ihrer Interessen gegenüber dem Arbeitgeber, einen spezialisierten Anwalt, eben einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Wenn außergerichtliche Verhandlungen nicht zum Ergebnis führen, wird Ihr Fachanwalt Ihre Rechte beim Arbeitsgericht durchsetzen, etwa eine Klage gegen die Kündigung beim Arbeitsgericht in München erheben und offenes Gehalt oder Ihren Anspruch auf ein Arbeitszeugnis geltend machen und einklagen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ist in allen Fällen ratsam. Zwar kann im Prinzip jeder Anwalt im Arbeitsrecht tätig werden. Aber kein Anwalt kann auf allen Gebieten gleich gut sein. Deshalb spezialisieren sich Anwälte. Eigens dafür wurde der Titel "Fachanwalt" geschaffen; im Arbeitsrecht der Titel „Fachanwalt für Arbeitsrecht“. Wenn Sie in München einen Fachanwalt für Arbeitsrecht suchen: Bei uns werden Sie beraten von unserer Rechtsanwältin v. Wallenberg Pachaly, Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2011 . Sie garantiert Ihnen durchweg professionelle Beratung bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und Vertragsfragen. Fachanwalt: Ihr persönlicher Spezialist für Arbeitsrecht Sie fragen sich, ob Sie einen Anwalt bzw. einen Fachanwalt für Arbeitsrecht für eine persönliche Rechtsberatung einschalten sollen oder erst einmal selbst mit dem Arbeitgeber verhandeln können? Natürlich könnten Sie selbst verhandeln! Sie können sogar selbst Klage einreichen. Entscheidend ist aber nicht, ob Sie es tun können , sondern ob Sie es tun sollen . Unsere klare und eindeutige Antwort: Treten Sie nicht ohne Anwalt gegen Ihren Arbeitgeber an, sondern engagieren Sie einen Rechtsanwalt für Ihre persönliche Rechtsberatung. Aus einer Vielzahl von Gründen fahren Sie damit viel besser: Der Arbeitgeber wird mit der Kündigung oder dem Aufhebungsvertrag Ihr Gegner, weil sie völlig gegensätzliche Interessen und Ziele verfolgen. Ohne Anwalt müssten Sie mit vorgesetzten Personen, deren Anweisungen Sie bislang befolgen mussten, mit einem Mal - auf Augenhöhe - über die Rechtmäßigkeit Ihrer Entlassung streiten und Ihre Forderungen verhandeln. In der Praxis geht das meistens schief. Die Vorstellung, man bittet den Arbeitgeber nach der Kündigung oder bei Verhandlungen einer Aufhebung einfach um eine angemessene Abfindung, verkennt die Lage völlig. Kein Arbeitgeber zahlt freiwillig Abfindung an einen scheidenden Mitarbeiter, wenn es nicht unbedingt sein muss. Eine Abfindung muss geschickt verhandelt und bisweilen auch erstritten werden. Ein Anwalt kann das besser als Sie. Fehler können im Arbeitsrecht höchst kostspielig werden, etwa wenn eine aussichtsreiche Abfindung verloren geht. Nur mit fachmännischer Beratung haben Sie eine Chance auf Erfolg, denn Ihr Arbeitgeber ist meist fachanwaltlich beraten oder hat sogar eine Personalabteilung. Der entscheidende Punkt ist aber: Bei einer Abfindung geht es letztlich um das Prozeßrisiko des Arbeitgebers. Wenn Sie alleine, ohne Anwalt, antreten, geben Sie das Signal, dass der Arbeitgeber nicht viel zu befürchten hat. Er wird deshalb nicht viel anbieten. Um nicht zu Beginn Ihre Chancen zu verschlechtern, sollten Sie deshalb von Anfang an einen Anwalt einschalten und damit signalisieren, dass es Ihnen ernst ist. Wir wissen wie unangenehm die Situation für Sie augenblicklich sein muss: Sie haben Sorgen wegen der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses und können Streit mit Ihrem Arbeitgeber ebenso wenig brauchen wie einen Anwalt, der Sie vielleicht nur Geld kostet. Gleichzeitig ahnen Sie, dass nur mit anwaltlicher Beratung eine gute Chance auf eine Abfindung besteht. Hinzu kommt, dass jetzt viele Fragen auftauchen: Was muss ich tun, um keine Fehler zu machen? Wie sollte ich am besten reagieren? Habe ich überhaupt Chancen gegen die Kündigung? Bestehen Aussichten auf eine Abfindung? Welche Höhe ist bei der Abfindung realistisch? Mit welcher Forderung soll ich in die Verhandlungen gehen? Hat ein Aufhebungsvertrag wirklich so viele Risiken? Wie kann ich diese vermeiden? Soll ich mir einen Anwalt nehmen? Wie finde ich den richtigen Anwalt für Arbeitsrecht? Was kostet mich das? Lohnt sich das alles überhaupt? Wenn Sie jetzt bei anrufen , erfahren Sie kostenlos und unverbindlich wie Sie Ihre Situation entscheidend verbessern können. FAZIT: Wir empfehlen Ihnen sich an einen Anwalt zu wenden, der über Erfahrung und Kompetenz im Arbeitsrecht verfügt. Nur eine langjährige Erfahrung gibt Ihnen die Gewähr, dass Ihr Anwalt mit Ihrer arbeitsrechtlichen Fragestellung nicht erstmals konfrontiert und damit vielleicht überfordert ist. Erst die jahrelange Beschäftigung im Arbeitsrecht führt zu spezifischem Fachwissen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht erfüllt wegen der notwendigen besonderen Kenntnisse und praktischen Erfahrungen im Arbeitsrecht im Regelfall diese hohen Anforderungen. Die individuelle Lösung für Sie Wenn Sie in München einen Fachanwalt für Arbeitsrecht für individuelle Lösungen im Arbeitsrecht suchen, sind Sie hier richtig. Bei uns werden Sie beraten von Fachanwältin für Arbeitsrecht v. Wallenberg Pachaly . Die Anwältin betreut Sie auf allen Gebieten des Arbeitsrechts, insbesondere bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung, also der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, aber auch bei der Begründung bzw. Gestaltung, etwa durch einen Arbeitsvertrag. Rechtsanwältin v. Wallenberg Pachaly ist bereits seit 2011 Fachanwalt für Arbeitsrecht, also seit mehr als 10 Jahren und kann damit auf eine lange und reichhaltige Erfahrung zurückgreifen, von der Sie als Mandant profitieren. Sie liefert Ihnen individuelle Lösungen im Arbeitsrecht für Ihren speziellen Fall. Rechtliche Vertretung bei Arbeitsstreitigkeiten Bei Arbeitsstreitigkeiten stehen Ihnen unsere spezialisierten Anwälte in München mit umfassender Erfahrung und Fachkenntnis zur Seite. Wir wissen, dass Konflikte am Arbeitsplatz nicht nur eine rechtliche, sondern auch eine emotionale Herausforderung darstellen können. Deshalb setzen wir auf eine individuelle und lösungsorientierte Beratung, um Ihre Rechte effektiv zu vertreten und die bestmöglichen Ergebnisse für Sie zu erzielen. Egal, ob es um Unstimmigkeiten bei Kündigungen, Gehaltsfragen oder Arbeitsbedingungen geht – wir stehen Ihnen als starker Partner zur Seite, der Ihre Interessen vor Gericht und in Verhandlungen mit Nachdruck vertritt. Verlassen Sie sich auf unsere Expertise für eine faire und gerechte Lösung Ihrer Arbeitsstreitigkeiten. Besondere Qualifikation Zulassung als Rechtsanwalt Fachanwalt kann nur werden, wer auch Rechtsanwalt ist. Vor Erreichen der Fachanwaltsbezeichnung muss der Anwalt eine dreijährige Zulassung und Tätigkeit innerhalb der letzten sechs Jahre vor Stellung des Antrags vorweisen können. Auf diese Weise wird vermieden, dass bereits Berufsanfänger diese Qualifikation erwerben können. Besondere theoretische Kenntnisse: Fachanwalt für Arbeitsrecht ist eine besondere Bezeichnung im Berufsrechts der deutschen Rechtsanwälte. Diese Fachanwaltsbezeichnung (> Wikipedia) ist eine der ältesten deutschen Fachanwaltsbezeichnungen und wird in § 43c BRAO definiert. Voraussetzungen diesen Titel führen zu dürfen ist der Nachweis besonderer theoretischer Kenntnisse im Arbeitsrecht. Geregelt wird dies in § 4 der Fachanwaltsordnung (= FAO). § 4 Erwerb der besonderen theoretischen Kenntnisse: "Der Erwerb besonderer theoretischer Kenntnisse setzt in der Regel voraus, dass der Antragsteller an einem auf die Fachanwaltsbezeichnung vorbereitenden anwaltsspezifischen Lehrgang teilgenommen hat, der alle relevanten Bereiche des Fachgebiets umfasst." Praktische Erfahrungen im Rechtsgebiet Arbeitsrecht: Neben besonderer Kenntnisse in diesem Rechtsgebiet ist auch eine besondere praktische Erfahrung nötig. So bestimmt § 5 S. 1 c FAO , dass mindestens 100 Fälle bearbeitet worden sind aus folgenden Gebieten: 1. Individualarbeitsrecht Abschluss, Inhalt und Änderung des Arbeits- und Berufsausbildungsvertrages, Beendigung des Arbeits- und Berufsausbildungsverhältnisses einschließlich Kündigungsschutz, Grundzüge der betrieblichen Altersversorgung, Schutz besonderer Personengruppen, insbesondere der Schwangeren und Mütter, der Schwerbehinderten und Jugendlichen, Grundzüge des Arbeitsförderungs- und des Sozialversicherungsrechts, 2. Kollektives Arbeitsrecht Tarifvertragsrecht, Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsrecht, Grundzüge des Arbeitskampf- und Mitbestimmungsrechts, 3. Verfahrensrecht Prüfung der Rechtsanwaltskammer München: Nach dem Nachweis besonderer Kenntnisse und praktischer Erfahrungen im Arbeitsrecht muss ein Antrag bei der zuständigen Rechtsanwaltskammer gestellt werden. Durch den Prüfungsausschuss der Kammer wird das Vorliegen der Voraussetzungen geprüft. Zu diesem Zweck kann auch eine mündliche Prüfung des Anwärters vorgenommen werden. Erst wenn alle diese Voraussetzungen erfüllt sind, wird der Titel: „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ verliehen. Er tritt neben den Titel Rechtsanwalt. Fortbildungspflicht zur Sicherung der Qualität: Mit Verleihung des Titels „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ ist zwar das Verfahren beendet. Den Fachanwalt trifft aber die Verpflichtung sich regelmäßig fortzubilden, um seine nachgewiesene Qualifikation zu erhalten. Er muss an Fortbildungsveranstaltungen teilnehmen und dies jährlich nachweisen, um den Titel aufrechtzuerhalten. Expertin für Arbeitnehmerrechte In München steht Ihnen mit unserer Fachanwältin für Arbeitsrecht eine erfahrene Expertin für Arbeitsrecht zur Seite, die sich leidenschaftlich für die Rechte von Arbeitnehmern einsetzt. Wir wissen, dass ein Arbeitsverhältnis oft mehr als nur ein Job ist – es ist Lebensunterhalt, Karriere und ein wesentlicher Teil des Alltags. Deshalb widmen wir uns mit höchster Sorgfalt und Engagement der Verteidigung Ihrer Arbeitnehmerrechte. Ob es um Fragen zu ungerechtfertigten Kündigungen, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Mobbing am Arbeitsplatz oder Lohn- und Gehaltsforderungen geht – wir bieten Ihnen eine umfassende und maßgeschneiderte Beratung. Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur zu Ihrem Recht zu verhelfen, sondern auch dazu beizutragen, dass Sie sich am Arbeitsplatz sicher und gerecht behandelt fühlen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise im Arbeitsrecht in München, um Ihre Interessen bestmöglich zu vertreten und zu schützen. Bitte beachten Sie: Eine Kündigung macht schnelles Handeln erforderlich. Sie haben nur drei Wochen Zeit, um eine Klage einzureichen. Oft sind Sofortmaßnahmen nötig, für die nur wenige Tage Zeit ist. Alles das gilt auch bei Krankheit oder Urlaub. Unsere Empfehlung: Lassen Sie sich sofort beraten. Bei uns erhalten Sie eine sofortige Ersteinschätzung Ihres Falles am Telefon durch unsere Fachanwältin für Arbeitsrecht Beatrice v. Wallenberg Pachaly . Umfassende Unterstützung bei Abfindung und Aufhebungsvertrag Wenn es um die heiklen Themen Abfindungen und Aufhebungsverträge geht, ist eine fachkundige Unterstützung unerlässlich. Unser Team aus erfahrenen Rechtsanwälten im Bereich Arbeitsrecht in München steht Ihnen zur Seite, um sicherzustellen, dass Ihre Interessen optimal vertreten werden. Wir verstehen, dass jede Situation einzigartig ist und bieten daher eine individuelle Beratung, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Ob es darum geht, die Höhe einer gerechten Abfindung zu verhandeln oder die Bedingungen eines Aufhebungsvertrages zu Ihrem Vorteil zu gestalten – wir setzen uns mit Kompetenz und Nachdruck für Sie ein. Profitieren Sie von unserer umfassenden Erfahrung und lassen Sie uns gemeinsam die bestmögliche Lösung für Ihre Situation erarbeiten. Vertrauen Sie auf unsere Expertise für eine faire und zufriedenstellende Regelung Ihrer beruflichen Veränderung. Verteidigung Ihrer Ansprüche vor dem Arbeitsgericht München Die Durchsetzung Ihrer Ansprüche vor dem Arbeitsgericht München erfordert eine versierte Rechtsvertretung, die nicht nur das notwendige juristische Fachwissen mitbringt, sondern auch die Rechtsprechung der lokalen Gerichte im Arbeitsrecht versteht. In solchen entscheidenden Momenten steht Ihnen unser Team engagierter Arbeitsrechtsexperten zur Seite. Wir kombinieren tiefgreifendes juristisches Verständnis mit einer strategischen Herangehensweise, um Ihre Rechte vor Gericht effektiv zu verteidigen. Ob es um die Geltendmachung von ausstehenden Lohnforderungen, die Anfechtung einer ungerechtfertigten Kündigung oder die Verteidigung gegen unberechtigte Ansprüche geht – wir setzen uns mit Leidenschaft und Präzision für Ihre Interessen ein. Mit uns haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite, der für Gerechtigkeit kämpft und darauf abzielt, das bestmögliche Ergebnis für Sie zu erzielen. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung und unser Engagement, um Ihre Ansprüche vor dem Arbeitsgericht München erfolgreich zu verteidigen. Kontakt und Anfahrt DR. THORN RECHTSANWÄLTE steht in München als Synonym für erstklassige Rechtsberatung im Bereich Arbeitsrecht. Unsere Kanzlei, gelegen in Schwabing im Herzen von Münchens, unweit von Leopoldstraße und Münchener Freiheit, ist leicht erreichbar und bietet Ihnen nicht nur juristische Expertise auf höchstem Niveau, sondern vor allem auch eine persönliche und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Beratung. Wenn Sie auf der Suche nach einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht sind, der sich mit Engagement und Fachkompetenz für Ihre Rechte einsetzt, dann sind Sie bei DR. THORN RECHTSANWÄLTE genau richtig. Uns ist die Bedeugtung einer zugänglichen und transparenten Kommunikation für unsere Mandanten bewußt. Deshalb machen wir es Ihnen so einfach wie möglich, Kontakt aufzunehmen und einen Beratungstermin zu vereinbaren. Sei es persönlich, telefonisch oder digital – wir sind für Sie da und nehmen uns die Zeit, um Ihr Anliegen mit Ihnen detailliert zu besprechen. Die Anfahrtswege zu unserer Kanzlei sind - dank unserer zentralen Lage in München - einfach und vielfältig. Wir sind aus allen Richtungen gut erreichbar, gleich ob Sie uns dem Auto, mit öffentlichen Verkehrsmitteln, zu Fuss, oder mit dem Rad besuchen möchten. Vertrauen Sie auf DR. THORN RECHTSANWÄLTE für eine professionelle Vertretung Ihrer Interessen im Arbeitsrecht. Kontaktieren Sie uns für eine umfassende Beratung - darauf ausgerichtet, die besten Lösungen für Ihre individuelle Situation zu finden. Wir freuen uns darauf, Sie in unseren Räumen in München willkommen zu heißen und gemeinsam mit Ihnen den Weg zu Ihrem Recht zu beschreiten. Besuchen Sie uns: Clemensstraße 30 in München Suchen Sie nach FACHANWALT, ARBEITSRECHT, MÜNCHEN? Besuchen Sie unsere Kanzlei DR. 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THORN RECHTSANWÄLTE ist unkompliziert und flexibel gestaltet, um Ihnen entgegenzukommen. Wir bieten verschiedene Kommunikationskanäle – telefonisch, per E-Mail oder über unsere Website –, sodass Sie uns auf dem für Sie bequemsten Weg erreichen können. Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur juristische Expertise auf höchstem Niveau zu bieten, sondern auch perfekten Zugang zu einer persönlichen Rechtsberatung. Nutzen Sie die Chance von einem eingespielten Team beraten zu werden, das sich durch Engagement, Fachwissen und einen persönlichen Ansatz auszeichnet. Vereinbaren Sie noch heute einen Beratungstermin bei DR. THORN RECHTSANWÄLTE in der Clemensstraße 30 in München. Wir freuen uns darauf, Sie zu unterstützen und gemeinsam mit Ihnen die besten Lösung für Ihre rechtlichen Herausforderungen zu finden. FAQ - Fachanwalt für Arbeitsrecht 1. Was ist ein Fachanwalt für Arbeitsrecht? Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ist ein Anwalt, der sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert und in diesem Rechtsgebiet eine Zusatzqualifikation erworben hat, die ihn als Experten im Arbeitsrecht ausweist. Der Fachanwaltstitel wird von der jeweiligen Rechtsanwaltskammer verliehen und setzt eine bestimmte Anzahl an Fällen, Fortbildungen sowie eine Prüfung voraus. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ist damit besonders qualifiziert, um in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zu beraten und zu vertreten. 2. Welche Vorteile bietet Ihnen ein solcher Anwalt? Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hat mehrere Vorteile: Er hat sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert und verfügt somit über umfangreiche Fachkenntnisse und Erfahrungen. Aufgrund seiner Zusatzqualifikation wird ihm der Titel Fachanwalt von der jeweiligen Rechtsanwaltskammer verliehen, was ihm bescheinigt, dass er eine hohe fachliche Kompetenz und Reputation hat. Voraussetzung für den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht sind besondere Fachkenntnisse und Erfahrungen im Arbeitsrecht. Aufgrund der Fortbildungsverpflichtung muss sich ein Fachanwalt über die aktuelle Rechtsprechung zu informieren. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann für Sie den Vorteil haben über besondere Fachkenntnisse und Erfahrungen sowie Kenntnisse zu aktuellen Rechtsprechung zu verfügen. 3. Anwalt in der Nachbarschaft oder Profi? Ein Anwalt muss heutzutage nicht mehr in Ihrer Nähe sein, um Sie in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten schnell und unkompliziert persönlich zu beraten. Suchen Sie sich lieber einen qualifizierten Anwalt für Arbeitsrecht als auf den Anwalt um die Ecke ohne Fachanwaltsqualifikatikon zu vertrauen. Fachanwälte sind aufgrund ihrer speziellen Ausbildung und Erfahrung mit dem Arbeitsrecht besonders vertraut und können Sie daher besonders kompetent beraten und vertreten. Bei uns erhalten Sie auch dann Hilfe, wenn Sie nicht in unserer Nähe sind. Wir können auf Wunsch ein gesamtes Mandat auch online abwickeln. Sofort Hilfe vom Fachanwalt erhalten Welches Problem im Arbeitsrecht Sie auch haben, ob Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung oder Abfindung. Bei uns erhalten Sie sofort Infos und Hilfe von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in München. MEHR ERFAHREN DAS KÖNNTE SIE AUCH INTERESSIEREN Anwältin für Arbeitsrecht Beatrice von Wallenberg - Versierte Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht - Spezialgebiete Kündigung und Aufhebungsvertrag Anwältin >> Abfindungsrechner Mit dem Abfindungsrechner kalkulieren Sie schnell und einfach Ihre mögliche Abfindung - für einen Überblick über das mögliche Potential. Abfindungsrechner >> Aussichten auf Abfindung Erfahren Sie, wie hoch Ihre Chancen auf eine Abfindung sind und welche Faktoren Ihren Aussichten auf eine Abfindung beeinflussen. Abfindungsaussichten >>