Probezeit im Arbeitsrecht

Rechtliche Grundlagen der Probezeit

Die Probezeit ist im deutschen Arbeitsrecht nicht explizit definiert, wird aber in verschiedenen Gesetzen erwähnt. So sieht § 622 Abs. 3 BGB vor, dass während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden kann. Im Berufsbildungsgesetz ist für Ausbildungsverhältnisse eine Probezeit von mindestens einem Monat und höchstens vier Monaten vorgeschrieben.

Vereinbarung und Dauer

Eine Probezeit muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausdrücklich vereinbart werden. Dies geschieht in der Regel im Arbeitsvertrag. Fehlt eine solche Vereinbarung, gilt das Arbeitsverhältnis von Beginn an ohne Probezeit. Die maximale Dauer der Probezeit beträgt sechs Monate. In der Praxis sind Probezeiten von drei bis sechs Monaten üblich.

Kündigungsschutz in der Probezeit

Während der Probezeit gilt ein eingeschränkter Kündigungsschutz. Das bedeutet, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen kündigen können, ohne einen Grund angeben zu müssen. Das Kündigungsschutzgesetz findet in den ersten sechs Monaten eines Arbeitsverhältnisses keine Anwendung, unabhängig davon, ob eine Probezeit vereinbart wurde oder nicht.

Rechte und Pflichten

Trotz des eingeschränkten Kündigungsschutzes gelten während der Probezeit die grundlegenden Arbeitnehmerrechte. Dazu gehören:

• Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

• Anspruch auf bezahlten Urlaub (anteilig)

• Schutz vor Diskriminierung

• Einhaltung des Arbeitsschutzes

Arbeitnehmer sind während der Probezeit verpflichtet, ihre Arbeitsleistung zu erbringen und den Weisungen des Arbeitgebers Folge zu leisten.

Krankheit während der Probezeit

Wird ein Arbeitnehmer während der Probezeit krank, hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung, sofern das Arbeitsverhältnis bereits vier Wochen besteht. Die Probezeit verlängert sich nicht automatisch durch Krankheitszeiten. Eine Kündigung wegen Krankheit ist zwar möglich, darf aber nicht diskriminierend sein.

Urlaub in der Probezeit

Der gesetzliche Urlaubsanspruch entsteht auch während der Probezeit. Allerdings gilt der volle Jahresurlaub erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Davor besteht ein anteiliger Anspruch von einem Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Beschäftigungsmonat.

Verlängerung

Eine Verlängerung der Probezeit über sechs Monate hinaus ist grundsätzlich nicht möglich. Allerdings können Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich eine Verlängerung innerhalb der ersten sechs Monate vereinbaren, etwa wenn der Arbeitnehmer längere Zeit krank war.

Beendigung

Mit Ablauf der vereinbarten Probezeit endet diese automatisch. Das Arbeitsverhältnis geht dann in ein reguläres Arbeitsverhältnis über, sofern es nicht gekündigt wurde. Ab diesem Zeitpunkt gelten die normalen Kündigungsfristen und der volle gesetzliche Kündigungsschutz.

Befristete Arbeitsverhältnissen

Auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen kann eine Probezeit vereinbart werden. Hier ist jedoch zu beachten, dass die Probezeit in einem angemessenen Verhältnis zur Gesamtdauer des befristeten Arbeitsverhältnisses stehen muss.

Probezeit und Betriebsrat

In Unternehmen mit Betriebsrat muss dieser bei Kündigungen während der Probezeit angehört werden. Der Betriebsrat hat jedoch in der Probezeit weniger Mitbestimmungsrechte als bei regulären Arbeitsverhältnissen.

Tipps für Arbeitnehmer

1. Klären Sie vor Vertragsunterzeichnung die genauen Bedingungen der Probezeit.

2. Nutzen Sie die Probezeit, um sich im Unternehmen zu beweisen und einzuarbeiten.

3. Dokumentieren Sie Ihre Leistungen und Erfolge während der Probezeit.

4. Suchen Sie regelmäßig das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, um Feedback zu erhalten.

5. Bereiten Sie sich auf ein mögliches Probezeitgespräch vor.

Die Probezeit ist eine wichtige Phase zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses. Sie bietet beiden Seiten die Möglichkeit, sich kennenzulernen und die Zusammenarbeit zu erproben. Für Arbeitnehmer ist es wichtig, ihre Rechte und Pflichten während dieser Zeit zu kennen und die Probezeit aktiv zu nutzen, um sich im Unternehmen zu etablieren.

Wichtige Begriffe bei der Probezeit:

• Arbeitsvertrag

• Kündigungsfrist

• Kündigungsschutzgesetz

• Entgeltfortzahlung

• Urlaubsanspruch

• Betriebszugehörigkeit

• Probezeitgespräch

• Befristetes Arbeitsverhältnis

• Betriebsrat

• Arbeitszeugnis