Turboklausel (Sprinterklausel) im Aufhebungsvertrag

Was ist eine Turboklausel?

• Definition: Eine Turboklausel im Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag gibt dem Arbeitnehmer das Recht, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden.

• Sprinterprämie: Für jeden Monat des vorzeitigen Ausscheidens erhält der Arbeitnehmer eine zusätzliche Zahlung – typisch ein volles Bruttomonatsgehalt pro Monat.

• Abfindungserhöhung: Die Sprinterprämie wird zur Grund-Abfindung addiert – die Gesamtabfindung kann sich um 30–50 % oder mehr erhöhen.

• Schriftform: Die Ausübung muss schriftlich auf Papier mit Unterschrift erfolgen (§ 623 BGB) – E-Mail oder WhatsApp sind unwirksam.

• Risiko: Ohne neue Anschlussbeschäftigung droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

Funktionsweise der Turboklausel

Eine Turboklausel (auch Sprinterklausel) ist eine vertragliche Vereinbarung im Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag, die dem Arbeitnehmer das Recht einräumt, das Arbeitsverhältnis vor dem vereinbarten Beendigungsdatum einseitig zu beenden. Im Gegenzug erhält er für jeden Monat des vorzeitigen Ausscheidens eine zusätzliche Zahlung - die sogenannte Sprinterprämie oder Turboprämie.

Diese Sprinterprämie besteht typischerweise aus den Gehältern, die der Arbeitgeber durch den früheren Austritt einspart. Diese werden ganz oder teilweise als zusätzliche Abfindung ausgezahlt. Die Gesamtabfindung (Grundabfindung + Sprinterprämie) fällt dadurch deutlich höher aus als die ursprünglich vereinbarte Abfindung.

Typische Situation für eine Turboklausel

Sie schließen am 1. Januar einen Aufhebungsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber. Das Arbeitsverhältnis soll zum 30. Juni enden – um die gesetzliche Kündigungsfrist einzuhalten und das Ruhen des Arbeitslosengeldes zu vermeiden. Sie erhalten eine Grundabfindung von 30.000 Euro und werden freigestellt.

Im März finden Sie einen neuen Job, der am 1. Mai beginnen soll. Problem: Ihr Arbeitsverhältnis endet erst am 30. Juni.

Ohne Turboklausel haben Sie zwei ungünstige Optionen: Entweder warten Sie bis zum 30. Juni und lehnen den neuen Job ab, oder Sie verzichten auf die Abfindung und steigen vorzeitig aus.

Mit Turboklausel haben Sie eine vorteilhafte Lösung: Sie kündigen zum 30. April (zwei Monate früher), erhalten die Grundabfindung von 30.000 Euro plus zwei Bruttomonatsgehälter als Sprinterprämie (z. B. 2 × 4.000 Euro = 8.000 Euro) – Gesamtabfindung: 38.000 Euro. Sie können die neue Stelle am 1. Mai antreten.

Achten Sie darauf, dass ein eventuell bestehendes Wettbewerbsverbot nicht entgegensteht – prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag und den Aufhebungsvertrag auf entsprechende Klauseln.

Wie funktioniert die Turboklausel?

Die Turboklausel räumt dem Arbeitnehmer ein einseitiges Austrittsrecht ein. Der Arbeitnehmer kann selbst entscheiden, ob und wann er die Klausel nutzen möchte. Der Arbeitgeber kann dies nicht erzwingen.

Typischer Ablauf:

Der Ablauf ist in vier Schritte gegliedert.

Aufhebungsvertrag mit Turboklausel

Zunächst wird der Aufhebungsvertrag mit Turboklausel geschlossen – das Beendigungsdatum unter Einhaltung der Kündigungsfrist wird festgelegt, die Grundabfindung vereinbart und die Turboklausel mit konkreter Berechnungsformel aufgenommen.

Arbeitnehmer findet neue Stelle

Im zweiten Schritt findet der Arbeitnehmer eine neue Stelle und unterschreibt den neuen Arbeitsvertrag. Prüfen Sie, ob dort eine Probezeit vereinbart ist – dies beeinflusst Ihr Risiko, falls der neue Job nicht funktioniert.

Arbeitnehmer übt Turboklausel aus

Im dritten Schritt übt der Arbeitnehmer die Turboklausel aus – schriftlich, mit handschriftlicher Unterschrift, unter Einhaltung der vereinbarten Ankündigungsfrist.

Sprinterprämie wird berechnet und ausgezahlt

Im vierten Schritt wird die Sprinterprämie berechnet und zusammen mit der Grundabfindung ausgezahlt.

Wichtig: Schriftform - § 623 BGB

Die Ausübung der Turboklausel ist rechtlich eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer. Nach § 623 BGB ist dafür die Schriftform zwingend vorgeschrieben: Die Kündigungserklärung muss auf Papier erfolgen und handschriftlich unterschrieben sein.

E-Mail, SMS, WhatsApp, Fax oder Textnachricht sind unwirksam. Bei Verstoß gegen die Schriftform ist die Kündigung nichtig – das Arbeitsverhältnis besteht fort.

Berechnung der Sprinterprämie

Die Höhe der Sprinterprämie ist frei verhandelbar. In der Praxis haben sich verschiedene Berechnungsmethoden etabliert.

A: Volles Bruttomonatsgehalt pro Monat

Dies ist die für Arbeitnehmer günstigste Variante. Für jeden vollen Monat, den der Arbeitnehmer früher ausscheidet, erhält er ein volles Bruttomonatsgehalt zusätzlich.

Beispiel:

• Bruttomonatsgehalt: 5.000 Euro

• Vereinbartes Beendigungsdatum: 31.12.

• Tatsächliches Ausscheiden: 30.09. (3 Monate früher)

• Sprinterprämie: 3 × 5.000 Euro = 15.000 Euro

B: Anteiliges Bruttomonatsgehalt

Manche Arbeitgeber bieten nur einen Teil des Bruttomonatsgehalts als Sprinterprämie an.

Beispiel:

• Bruttomonatsgehalt: 5.000 Euro

• Vereinbart: 75% pro Monat

• 3 Monate früher ausgeschieden

• Sprinterprämie: 3 × 3.750 Euro = 11.250 Euro

C: Tageweise Berechnung

Für Arbeitnehmer, die nicht volle Monate früher ausscheiden, kann eine tageweise Berechnung vereinbart werden.

Beispiel:

• Bruttomonatsgehalt: 6.000 Euro

• Tag: 6.000 Euro ÷ 30 Tage = 200 Euro pro Tag

• 45 Tage früher ausgeschieden

• Sprinterprämie: 45 × 200 Euro = 9.000 Euro

D: Eingesparte Gehälter minus Pauschale

Der Arbeitgeber zahlt die eingesparten Gehälter minus einer Pauschale (z.B. 20-30%) für seine Ersparnis bei den Sozialversicherungsbeiträgen.

Beispiel:

• Bruttomonatsgehalt: 4.000 Euro

• 2 Monate früher: 8.000 Euro eingespart

• Abzug 25%: 8.000 Euro - 2.000 Euro = 6.000 Euro Sprinterprämie

Vorteile der Turboklausel

Vorteile für Arbeitnehmer

1. Höhere Gesamtabfindung

Der wichtigste Vorteil ist die höhere Gesamtabfindung. Sie erhalten nicht nur die Abfindung des Aufhebungsvertrags, sondern zusätzlich die Sprinterprämie – eine Steigerung um 30–50 % oder mehr ist üblich. Die Höhe der Grundabfindung wird dabei typischerweise auf Basis der Betriebszugehörigkeit berechnet (Regelformel: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr).

2. Flexibilität beim Jobwechsel

Dazu kommt die Flexibilität beim Jobwechsel: Sie können sofort zu einer neuen Stelle wechseln, ohne bis zum vereinbarten Beendigungsdatum warten zu müssen. Wenn Sie vor dem ursprünglichen Beendigungsdatum eine neue Stelle antreten, erhalten Sie sowohl das Gehalt vom neuen Arbeitgeber als auch die Sprinterprämie.

3. "Doppeltes Einkommen"

Wenn Sie vor dem ursprünglichen Beendigungsdatum eine neue Stelle antreten, erhalten Sie sowohl das Gehalt vom neuen Arbeitgeber als auch die Sprinterprämie vom alten Arbeitgeber. Sie stehen finanziell deutlich besser da, indem sie für diesen Zeitraum wirtschaftlich quasi ein doppeltes Einkommen erhalten.

4. Vermeidung von Sperrzeit und Ruhen beim Arbeitslosengeld

Außerdem vermeiden Sie die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, weil Sie nahtlos in eine neue Anstellung wechseln und gar nicht arbeitslos werden. Auch das Problem des Ruhens des Arbeitslosengeldes umgehen Sie komplett.

Vorteile für Arbeitgeber

1. Ersparnis bei Sozialversicherungsbeiträgen

Auf die Sprinterprämie fallen keine Arbeitgeber-Sozialversicherungsbeiträge an (ca. 20 % Ersparnis). Der Arbeitgeber spart also trotz Zahlung der Sprinterprämie Geld.

2. Ersparnis bei Gehaltsfortzahlung

Je nach Höhe der Sprinterprämie spart der Arbeitgeber auch einen Teil der Gehaltsfortzahlung. Beispiel: Bei 75% Sprinterprämie bleiben 25% des Gehalts eingespart.

3. Planungssicherheit

Der Arbeitgeber weiß früher, wann die Stelle tatsächlich frei wird, und kann besser planen.

4. Höhere Unterschriftsbereitschaft

Arbeitnehmer sind eher bereit, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, wenn eine Turboklausel enthalten ist. Dies erleichtert Verhandlungen erheblich.

Turboklausel - Risiken

Risiken für Arbeitnehmer

1. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

Wenn Sie die Turboklausel nutzen, aber keine neue Anschlussbeschäftigung haben, droht eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen beim Arbeitslosengeld. Die Arbeitsagentur wertet dies als selbst herbeigeführte Arbeitslosigkeit. Nutzen Sie die Turboklausel daher nur, wenn Sie einen unterschriebenen Arbeitsvertrag mit einem neuen Arbeitgeber haben.

2. Ruhen des Arbeitslosengeldes

Selbst wenn Sie eine Sperrzeit vermeiden, kann die Arbeitsagentur das Arbeitslosengeld für die Zeit bis zum ursprünglichen Beendigungsdatum "ruhen" lassen. Bis zu 60% der Sprinterprämie können angerechnet werden.

3. Bindung an Formvorschriften

Sie müssen die Schriftform (§ 623 BGB) und die Ankündigungsfrist einhalten. Bei Verstoß ist die Kündigung unwirksam - mit potenziell katastrophalen Folgen, wenn Sie bereits bei einem neuen Arbeitgeber angefangen haben.

4. Keine Rücknahme möglich

Wenn Sie die Turboklausel ausgeübt haben und der neue Job platzt – etwa in der Probezeit –, können Sie nicht zurück zum alten Arbeitgeber. Das Arbeitsverhältnis ist beendet.

5. Verlust anderer Zahlungen

Prüfen Sie, ob durch die vorzeitige Beendigung andere Ansprüche entfallen – etwa Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Jubiläumszulagen, anteilige Boni oder die Urlaubsabgeltung für nicht genommene Urlaubstage.

6. Insolvenzrisiko

Wird die Sprinterprämie nicht sofort bei Ausübung ausgezahlt, sondern erst zum ursprünglichen Beendigungsdatum, besteht bei einer Insolvenz des Arbeitgebers das Risiko, dass die Zahlung ausfällt. Vereinbaren Sie deshalb eine zeitnahe Fälligkeit der Sprinterprämie.

Risiken für Arbeitgeber

Für Arbeitgeber ist die Turboklausel meist risikoarm. Das einzige - vorhersehbare - Risiko ist, dass sie insgesamt eine höhere Abfindung zahlen müssen, wenn der Arbeitnehmer die Klausel nutzt.

Sprinterprämie - steuerliche Behandlung

Grundsatz

Die Sprinterprämie ist als außerordentliche Einkünfte lohnsteuerpflichtig. Allerdings fallen keine Sozialversicherungsbeiträge an – weder für Arbeitnehmer noch für Arbeitgeber. Dies ist ein erheblicher Vorteil gegenüber laufendem Gehalt.

Fünftelregelung - Rechtslage unklar!

Ob auf die Sprinterprämie die Fünftelregelung (§ 34 EStG) angewendet werden kann, ist rechtlich nicht abschließend geklärt.

Das FG Hessen (Urt. v. 31.05.2021, Az. 10 K 1597/20) bejahte die Fünftelregelung auf die Sprinterprämie, das FG Niedersachsen (Urt. v. 08.02.2018, Az. 1 K 279/17) verneinte sie in bestimmten Fällen. Eine höchstrichterliche Klärung durch den Bundesfinanzhof steht noch aus.

Praxistipp - Fünftelregelung

Um die Chancen auf Anwendung der Fünftelregelung ggf. zu erhöhen, sollten Sie im Aufhebungsvertrag ausdrücklich festhalten, dass die Turboklausel "im besonderen Interesse des Arbeitgebers" liegt. Dies könnte nach bisheriger Rechtsprechung die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass die Fünftelregelung auch auf die Sprinterprämie angewendet werden kann.

Steuerberatung einholen!

Lassen Sie sich von einem Steuerberater beraten, um die steuerliche Behandlung optimal zu gestalten. In vielen Fällen kann die Steuerlast durch geschickte Gestaltung (z.B. Auszahlungszeitpunkt) weiter optimiert werden.

Rechenbeispiele zur Turboklausel

1: Standard-Fall - volles Bruttogehalt

• Grundabfindung: 25.000 Euro

• Bruttomonatsgehalt: 4.500 Euro

• Vereinbartes Beendigungsdatum: 31.10.

• Turboklausel: 1 volles Bruttomonatsgehalt pro Monat

• Tatsächliches Ausscheiden: 31.07. (3 Monate früher)

• Sprinterprämie: 3 × 4.500 Euro = 13.500 Euro

• Gesamtabfindung: 25.000 + 13.500 = 38.500 Euro

• Steigerung: + 54%

2: Anteilige Sprinterprämie (75%)

• Grundabfindung: 30.000 Euro

• Bruttomonatsgehalt: 5.000 Euro

• Vereinbartes Beendigungsdatum: 30.09.

• Turboklausel: 75% des Bruttomonatsgehalts pro Monat

• Tatsächliches Ausscheiden: 30.06. (3 Monate früher)

• Sprinterprämie: 3 × 3.750 Euro = 11.250 Euro

• Gesamtabfindung: 30.000 + 11.250 = 41.250 Euro

• Steigerung: + 37,5%

3: Tageweise Berechnung

• Grundabfindung: 20.000 Euro

• Bruttomonatsgehalt: 3.600 Euro

• Vereinbartes Beendigungsdatum: 31.08.

• Turboklausel: 120 Euro pro Tag (3.600 ÷ 30)

• Tatsächliches Ausscheiden: 15.07. (1,5 Monate früher = 45 Tage)

• Sprinterprämie: 45 × 120 Euro = 5.400 Euro

• Gesamtabfindung: 20.000 + 5.400 = 25.400 Euro

• Steigerung: + 27%

Formvorschriften bei der Ausübung

1. Schriftform zwingend!

Die Ausübung der Turboklausel muss schriftlich erfolgen. Das bedeutet:

• Papierform ist zwingend (keine Email, kein Fax, kein SMS)

• Eigenhändige Unterschrift (keine digitale Unterschrift)

• Zugang beim Arbeitgeber nachweisen (Einschreiben empfohlen)

Muster für die Ausübung:

[Ihr Name]

[Ihre Adresse]

[Arbeitgeber]

[Adresse]

[Ort, Datum]

Ausübung der Turboklausel / Vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit übe ich die im Aufhebungsvertrag vom [Datum] vereinbarte Turboklausel aus und beende das Arbeitsverhältnis vorzeitig zum [Datum].

Mit freundlichen Grüßen

[Unterschrift]

2. Ankündigungsfrist einhalten

Die meisten Turboklauseln sehen eine Ankündigungsfrist vor (typisch 1-4 Wochen). Diese Frist muss eingehalten werden.

• Ankündigungsfrist: 2 Wochen

• Gewünschtes Beendigungsdatum: 31.07.

• Spätester Kündigungszeitpunkt: 17.07.

3. Rechtzeitige Planung

Planen Sie rechtzeitig! Wenn Sie einen neuen Job finden, der schnell besetzt werden soll, müssen Sie die Turboklausel rechtzeitig ausüben. Sonst riskieren Sie, den neuen Job zu verlieren oder nicht rechtzeitig anfangen zu können.

Fordern Sie rechtzeitig ein Zwischenzeugnis oder qualifiziertes Endzeugnis an und lassen Sie sich alle Arbeitspapiere aushändigen. Klären Sie, ob ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot besteht und ob es mit dem Aufhebungsvertrag aufgehoben wurde.

Häufige Fehler bei Turboklauseln

Fehler von Arbeitnehmern:

1. Turboklausel ohne neue Stelle genutzt

Viele Arbeitnehmer nutzen die Turboklausel in der Hoffnung, schnell einen neuen Job zu finden - und stehen dann arbeitslos da. Ergebnis: Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und möglicherweise Ruhen.

2. Formvorschriften nicht eingehalten

Email, SMS oder WhatsApp reichen nicht! Die Ausübung muss schriftlich auf Papier mit Unterschrift erfolgen. Bei Verstoß ist die Kündigung unwirksam.

3. Ankündigungsfrist versäumt

Wer die Ankündigungsfrist nicht einhält, kann die Turboklausel möglicherweise nicht mehr rechtzeitig ausüben. Der neue Job muss dann verschoben oder abgelehnt werden.

4. Andere Zahlungen nicht bedacht

Verlust von Sonderzahlungen: Durch vorzeitige Beendigung können andere Ansprüche entfallen - etwa Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Boni. Dies sollte vor Ausübung der Turbo-Klausel geprüft werden.

5. Steuerliche Folgen nicht bedacht

Die Sprinterprämie ist voll steuerpflichtig. Ohne Fünftelregelung kann die Steuerlast erheblich sein. Lassen Sie sich steuerlich beraten!

6. Keine schriftliche Bestätigung eingeholt

Holen Sie sich vom Arbeitgeber eine schriftliche Bestätigung über die Höhe der Sprinterprämie und den Auszahlungszeitpunkt.

Fehler von Arbeitgebern:

1. Turboklausel zu vage formuliert

Turboklausel zu vage formuliert – wenn die Berechnungsweise der Sprinterprämie nicht klar ist, kommt es zu Streitigkeiten, die möglicherweise in einer Kündigungsschutzklage oder einem Vergleich vor dem Arbeitsgericht enden.

2. Keine Regelung zur Fünftelregelung

Es sollte klargestellt werden, dass die Turboklausel "im Interesse des Arbeitgebers" liegt. Dies erhöht die Chancen auf Anwendung der Fünftelregelung.

3. Zu lange Ankündigungsfristen

Ankündigungsfristen von 4 Wochen oder mehr sind für Arbeitnehmer oft unpraktisch und verringern die Attraktivität der Turboklausel.

Checkliste: Turboklausel

Vor Unterschrift des Aufhebungsvertrags

• Ist eine Turboklausel enthalten?

• Wie wird die Sprinterprämie berechnet? (volles Gehalt oder anteilig?)

• Welche Ankündigungsfrist gilt?

• Ist die Schriftform vorgeschrieben?

• Gibt es eine Mindestabfindung, auch bei sehr frühem Ausscheiden?

• Wird klargestellt, dass die Turboklausel "im Interesse des Arbeitgebers" liegt? (wichtig für Fünftelregelung!)

• Wie wird mit anteiligen Monaten umgegangen?

•  Ist ein Wettbewerbsverbot wirksam aufgehoben?

  
  

Bei Ausübung der Turboklausel

• Haben Sie einen unterschriebenen Arbeitsvertrag mit neuem Arbeitgeber?

• Halten Sie die Schriftform ein (Papier + Unterschrift)?

• Halten Sie die Ankündigungsfrist ein?

• Haben Sie die Auswirkungen auf Sonderzahlungen, Urlaubsabgeltung und Boni geprüft?

• Haben Sie die steuerlichen Folgen mit einem Steuerberater besprochen?

• Haben Sie eine schriftliche Bestätigung vom Arbeitgeber eingeholt?

Nach Ausübung:

• Fünftelregelung in Steuererklärung beantragen.

• Auszahlung der Sprinterprämie überwachen

• Arbeitspapiere und Zeugnis einfordern.

• Bei Problemen: Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultieren

Verwandte Themen

Die Turboklausel steht in engem Zusammenhang mit dem Aufhebungsvertrag und dem Abwicklungsvertrag als Grundlagen der Vereinbarung.

Die Höhe der Abfindung bemisst sich nach der Betriebszugehörigkeit.

Die Kündigungsfrist bestimmt typischerweise die Länge der Freistellung und damit das Potenzial der Turboklausel.

Die Fünftelregelung und die Lohnsteuer betreffen die steuerliche Behandlung der Sprinterprämie. Die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld ist das zentrale Risiko ohne Anschlussbeschäftigung.

Bei Kündigungsschutzklagen kann die Turboklausel als Teil eines Vergleichs vereinbart werden.

Ein Wettbewerbsverbot muss vor Ausübung geprüft werden.

Beim Ausscheiden sind Zwischenzeugnis und Arbeitspapiere einzufordern.

Hilfe bei Ihrer Turboklausel?

Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Ersteinschätzung:

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Dieser Artikel wurde von Rechtsanwalt Dr. Thorn erstellt. Stand: Februar 2026.