Kammertermin am Arbeitsgericht: Ablauf

Das Wichtigste in Kürze

• Vollbesetzte Kammer: Im Kammertermin entscheiden ein Berufsrichter und zwei ehrenamtliche Richter (je einer von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite). Alle drei Richter haben gleiches Stimmrecht.

• Zeitpunkt: Der Kammertermin findet in der Regel drei bis sechs Monate nach der gescheiterten Güteverhandlung statt. In dringenden Fällen kann er früher anberaumt werden.

• Streitige Verhandlung: Im Kammertermin tragen die Parteien ihre Anträge und Argumente vor. Das Gericht erörtert den Sachverhalt und die Rechtslage. Eine Beweisaufnahme (Zeugenvernehmung, Sachverständigengutachten, Urkundenbeweis) findet statt, wenn Tatsachen streitig sind.

• Vergleich auch im Kammertermin möglich: Auch im Kammertermin können die Parteien noch einen Vergleich schließen. In der Praxis enden viele Verfahren durch Vergleich im Kammertermin – der Druck eines bevorstehenden Urteils fördert die Vergleichsbereitschaft.

• Urteil mit Rechtsmittelbelehrung: Ergeht ein Urteil, wird es in der Regel am Schluss der Sitzung verkündet. Gegen das Urteil des Arbeitsgerichts kann innerhalb eines Monats Berufung zum Landesarbeitsgericht eingelegt werden.

Ablauf des Kammertermins

Aufruf und Antragstellung

Der Vorsitzende ruft die Sache auf, stellt die Anwesenheit der Parteien und ihrer Prozessbevollmächtigten fest und gibt die Zusammensetzung der Kammer bekannt. Anschließend stellen die Parteien ihre Anträge – der Kläger seinen Klageantrag, der Beklagte seinen Klageabweisungsantrag. Die Anträge sind in der Regel bereits in den Schriftsätzen angekündigt und werden mündlich wiederholt.

Erörterung der Sach- und Rechtslage

Der Vorsitzende erörtert den Sachverhalt mit den Parteien: Welche Tatsachen sind unstreitig, welche sind streitig? Welche rechtlichen Gesichtspunkte sind entscheidungserheblich? In Kündigungsschutzverfahren dreht sich die Erörterung typischerweise um den Kündigungsgrund, die Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung, die Abmahnung bei verhaltensbedingter Kündigung oder die negative Gesundheitsprognose bei personenbedingter Kündigung.

Beweisaufnahme

Sind entscheidungserhebliche Tatsachen zwischen den Parteien streitig, führt das Gericht eine Beweisaufnahme durch. Die wichtigsten Beweismittel im Arbeitsrecht sind die Vernehmung von Zeugen (z. B. Vorgesetzte, Kollegen, Betriebsratsmitglieder), Urkunden (Arbeitsvertrag, Abmahnungen, E-Mails, Protokolle), Sachverständigengutachten (z. B. zur Arbeitsfähigkeit) und die Anhörung der Parteien. Die Beweislast liegt in der Regel beim Arbeitgeber – er muss den Kündigungsgrund beweisen.

Letzte Vergleichsmöglichkeit

Auch im Kammertermin regt das Gericht häufig einen Vergleich an – oft nach der Beweisaufnahme, wenn beide Seiten die Stärken und Schwächen ihrer Position deutlich sehen. Der Vergleichsdruck ist im Kammertermin höher als in der Güteverhandlung: Die Parteien stehen unmittelbar vor einem Urteil, dessen Ausgang unsicher ist. Viele Verfahren, die die Güteverhandlung „überlebt" haben, enden dennoch durch Vergleich im Kammertermin.

Urteilsverkündung

Kommt kein Vergleich zustande, verkündet das Gericht in der Regel am Ende der Sitzung das Urteil. In komplexen Fällen kann die Verkündung auf einen späteren Termin vertagt werden. Das Urteil enthält den Tenor (Entscheidungsformel), die Tatbestandsdarstellung und die Entscheidungsgründe. Es wird den Parteien später schriftlich zugestellt.

Rechtsmittel gegen das Urteil

Gegen das Urteil des Arbeitsgerichts kann innerhalb eines Monats nach Zustellung Berufung zum Landesarbeitsgericht eingelegt werden. Die Berufung ist nur zulässig, wenn der Wert des Beschwerdegegenstandes 600 Euro übersteigt oder das Arbeitsgericht die Berufung im Urteil zugelassen hat. Im Berufungsverfahren vor dem Landesarbeitsgericht besteht Anwaltszwang.

Praxishinweis

Der Kammertermin erfordert gründliche Vorbereitung. Alle entscheidungserheblichen Tatsachen müssen in den Schriftsätzen vorgetragen und Beweismittel benannt sein – was im Kammertermin nicht vorgetragen ist, kann das Gericht nicht berücksichtigen. Zeugen müssen rechtzeitig benannt und zum Termin geladen werden. Arbeitnehmer sollten sich spätestens für den Kammertermin anwaltlich vertreten lassen – im Berufungsverfahren besteht ohnehin Anwaltszwang.

Arbeitgeber sollten den wachsenden Annahmeverzugslohn im Auge behalten: Mit jedem Monat Prozessdauer steigt das finanzielle Risiko. Eine realistische Einschätzung der Erfolgsaussichten – insbesondere nach der Erörterung im Kammertermin – kann einen Vergleich wirtschaftlich sinnvoller machen als ein Urteil mit ungewissem Ausgang.

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Der Kammertermin folgt auf die gescheiterte Güteverhandlung am Arbeitsgericht. Er ist Teil des Kündigungsschutzverfahrens. Gegen das Urteil kann Berufung zum Landesarbeitsgericht eingelegt werden. Der Annahmeverzugslohn wächst mit der Prozessdauer. Die Abfindung bleibt auch im Kammertermin verhandelbar.

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Dr. Michael Thorn, Rechtsanwalt | Stand: Februar 2026