Urlaubsentgelt: Berechnung, Zulagen & Regelung

Das Wichtigste in Kürze

• Gesetzliche Grundlage: § 11 Bundesurlaubsgesetz regelt das Urlaubsentgelt. Der Arbeitnehmer soll im Urlaub nicht weniger verdienen als bei normaler Arbeit.

• Berechnung: Durchschnittliches Arbeitsentgelt der letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt. Bei Monatsgehalt einfach das normale Gehalt.

• Zulagen zählen mit: Regelmäßig gezahlte Zulagen und Zuschläge müssen berücksichtigt werden.

• Nicht zu verwechseln mit Urlaubsgeld: Urlaubsentgelt ist die normale Vergütung während des Urlaubs. Urlaubsgeld ist eine freiwillige Sonderzahlung.

• Auszahlung: Das Urlaubsentgelt wird zum üblichen Zahlungstermin gezahlt, nicht im Voraus.

Was ist das Urlaubsentgelt?

Definition

Das Urlaubsentgelt ist die Vergütung, die der Arbeitnehmer für die Zeit seines Erholungsurlaubs erhält. Nach § 11 Abs. 1 BUrlG erhält der Arbeitnehmer für die Zeit des Urlaubs sein "übliches Arbeitsentgelt".

Zweck

Der Arbeitnehmer soll durch den Urlaub keine finanziellen Nachteile erleiden. Das Urlaubsentgelt soll ihm ermöglichen, den Urlaub zur Erholung zu nutzen, ohne finanzielle Einbußen befürchten zu müssen.

Berechnung des Urlaubsentgelts

Festes Monatsgehalt

Bei einem festen Monatsgehalt ist die Berechnung einfach: Der Arbeitnehmer erhält sein normales Gehalt weiter – unabhängig davon, wie viele Arbeitstage der Monat hat.

Beispiel: Ein Arbeitnehmer verdient 3.000 Euro pro Monat. Im Urlaub erhält er weiterhin 3.000 Euro.

Variable Vergütung

Bei variabler Vergütung (z.B. Stundenlohn, Akkordlohn, Provisionen) wird das Urlaubsentgelt nach dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten 13 Wochen berechnet (§ 11 Abs. 1 Satz 3 BUrlG).

Beispiel: Ein Arbeitnehmer verdient in den letzten 13 Wochen durchschnittlich 2.600 Euro pro Monat. Sein Urlaubsentgelt beträgt 2.600 Euro pro Monat.

Zulagen und Zuschläge

Regelmäßig gezahlte Zulagen und Zuschläge müssen beim Urlaubsentgelt berücksichtigt werden. Dazu gehören:

• Schichtzulagen

• Erschwerniszulagen

• Überstundenzuschläge (wenn regelmäßig Überstunden geleistet werden)

• Sonntagszuschläge, Nachtzuschläge (wenn regelmäßig)

Nicht berücksichtigt werden einmalige oder unregelmäßige Zahlungen (z.B. Weihnachtsgeld, Boni).

Urlaubsentgelt vs. Urlaubsgeld

Viele verwechseln Urlaubsentgelt mit Urlaubsgeld. Der Unterschied:

Urlaubsentgelt: Gesetzlicher Anspruch nach § 11 BUrlG. Der Arbeitnehmer erhält sein normales Gehalt während des Urlaubs weiter.

Urlaubsgeld: Freiwillige Sonderzahlung des Arbeitgebers zusätzlich zum Gehalt. Meist im Sommer ausgezahlt. Kein gesetzlicher Anspruch.

Wann wird das Urlaubsentgelt gezahlt?

Das Urlaubsentgelt wird zum üblichen Zahlungstermin gezahlt – nicht im Voraus. Wenn das Gehalt am Monatsende fällig ist, erhält der Arbeitnehmer das Urlaubsentgelt ebenfalls am Monatsende.

Eine Vorauszahlung ist nicht vorgeschrieben, kann aber im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt sein.

Urlaubsentgelt bei Krankheit im Urlaub

Wird der Arbeitnehmer während des Urlaubs krank, erhält er weiterhin Urlaubsentgelt – nicht Krankengeld. Die Krankheitstage werden nicht auf den Urlaub angerechnet, wenn der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit nachweist (ärztliches Attest).

Praxishinweis

Arbeitnehmer mit variabler Vergütung oder Schichtarbeit sollten ihre Lohnabrechnung während des Urlaubs genau prüfen. Wenn regelmäßig Zulagen oder Zuschläge gezahlt werden, müssen diese auch im Urlaub berücksichtigt werden. Bei Zweifeln wenden Sie sich an die Lohnabteilung oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Berechnung erfolgt ähnlich wie bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Arbeitgeber müssen das Urlaubsentgelt korrekt berechnen. Bei variabler Vergütung ist der Durchschnitt der letzten 13 Wochen maßgeblich. Regelmäßig gezahlte Zulagen und Zuschläge sind einzubeziehen – wie im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt.

Verwandte Themen im Arbeitsrecht-Lexikon

Das Urlaubsentgelt ist die Vergütung während des Urlaubs nach § 11 Bundesurlaubsgesetz. Es ist nicht zu verwechseln mit Urlaubsgeld – einer freiwilligen Sonderzahlung. Bei der Berechnung sind regelmäßig gezahlte Zulagen und Zuschläge zu berücksichtigen. Das Urlaubsentgelt wird aus dem Arbeitsvertrag geschuldet und entspricht bei variabler Vergütung dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen. Die Berechnung ähnelt der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Bei Überstunden, die regelmäßig anfallen, müssen auch die Zuschläge berücksichtigt werden. Nicht in das Urlaubsentgelt eingerechnet werden einmalige Zahlungen wie Weihnachtsgeld.

Fragen zum Urlaubsentgelt?

Wir beraten Sie umfassend bei allen Fragen rund um Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld und Urlaubsansprüche.

☎ 089 / 380 199 0 | ✉ thorn@thorn-law.de

Unsere Kanzlei DR. THORN Rechtsanwälte PartGmbB ist auf Arbeitsrecht spezialisiert und berät seit über 25 Jahren Arbeitnehmer und Führungskräfte in München und bundesweit.

Dr. Michael Thorn, Rechtsanwalt | Stand: Februar 2026