Streitwert im Arbeitsrecht

Das Wichtigste in Kürze

• Kündigungsschutzklage: Der Streitwert beträgt bis zu drei Bruttomonatsgehälter (§ 42 Abs. 2 GKG). Das Gericht kann den Wert bei kurzer Betriebszugehörigkeit oder geringen Erfolgsaussichten auf ein bis zwei Gehälter reduzieren.

• Lohn- und Gehaltsklage: Der Streitwert entspricht dem eingeklagten Bruttobetrag. Bei wiederkehrenden Leistungen (z. B. monatliches Gehalt) wird der dreifache Jahresbetrag angesetzt, höchstens aber der Gesamtbetrag der eingeklagten Leistungen.

• Abfindung: Eine im Vergleich vereinbarte Abfindung wird nicht zum Streitwert der Kündigungsschutzklage addiert – sie ist im Streitwert von drei Monatsgehältern bereits enthalten. Wird die Abfindung dagegen eigenständig eingeklagt (§§ 9, 10 KSchG), erhöht sich der Streitwert.

• Zeugnisklage: Der Streitwert wird regelmäßig auf ein Bruttomonatsgehalt festgesetzt – bei reinen Berichtigungsklagen (Notenstreit) auf ein halbes Bruttomonatsgehalt.

• Kostenfolge: Im arbeitsgerichtlichen Verfahren erster Instanz trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten. Gerichtskosten fallen nur an, wenn das Verfahren nicht durch Vergleich endet. Bei Bedarf kann Prozesskostenhilfe beantragt werden.

Streitwertberechnung bei typischen Klagen

Kündigungsschutzklage

Der Streitwert einer Kündigungsschutzklage wird nach § 42 Abs. 2 GKG auf höchstens den Betrag des für die Dauer eines Vierteljahres zu leistenden Arbeitsentgelts festgesetzt – also maximal drei Bruttomonatsgehälter. Zum Bruttomonatsgehalt zählen das Grundgehalt, regelmäßige Zulagen, anteilige Sonderzahlungen und der geldwerte Vorteil von Sachbezügen. Überstundenvergütung wird berücksichtigt, wenn sie regelmäßig anfällt.

Lohn- und Gehaltsklage

Bei einer Klage auf Zahlung ausstehenden Gehalts oder Annahmeverzugslohns entspricht der Streitwert dem eingeklagten Bruttobetrag. Bei einer Klage auf zukünftige Leistungen wird der dreifache Jahresbetrag angesetzt.

Zeugnisklage

Bei einer Klage auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses wird der Streitwert regelmäßig auf ein Bruttomonatsgehalt festgesetzt. Bei einer reinen Berichtigungsklage – etwa wenn nur die Gesamtnote geändert werden soll – wird häufig ein halbes Bruttomonatsgehalt angesetzt.

Weiterbeschäftigungsantrag

Der Antrag auf vorläufige Weiterbeschäftigung neben der Kündigungsschutzklage wird in der Regel mit einem weiteren Bruttomonatsgehalt bewertet. Er erhöht den Streitwert der Kündigungsschutzklage von drei auf vier Monatsgehälter.

Mehrere Anträge

Werden mehrere Anträge in einer Klage verbunden – etwa Kündigungsschutzklage, Lohnklage und Zeugnisklage –, werden die Streitwerte grundsätzlich addiert. Ausnahme: Hilfsanträge (z. B. hilfsweise Klage auf Abfindung) werden nur berücksichtigt, wenn über sie entschieden wird.

Anwaltskosten auf Basis des Streitwerts

Die Anwaltskosten im arbeitsgerichtlichen Verfahren werden nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) auf Basis des Streitwerts berechnet. Im Gütetermin fallen eine 1,3-Verfahrensgebühr und eine 1,0-Terminsgebühr an. Bei einem Vergleich kommt eine 1,0-Einigungsgebühr hinzu. Im Kammertermin erhöht sich die Terminsgebühr auf 1,2. Bei einem Streitwert von 15.000 Euro (typisch bei einem Bruttomonatsgehalt von 5.000 Euro) betragen die Anwaltskosten für eine Instanz – einschließlich Vergleichsgebühr – rund 2.500 bis 3.000 Euro netto.

Im arbeitsgerichtlichen Verfahren erster Instanz gilt die Besonderheit des § 12a ArbGG: Jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Der obsiegende Kläger kann die Anwaltskosten nicht vom Arbeitgeber erstattet verlangen.

Streitwertfestsetzung und Rechtsmittel

Das Arbeitsgericht setzt den Streitwert durch Beschluss fest – in der Regel nach Beendigung des Verfahrens. Gegen die Streitwertfestsetzung kann innerhalb von zwei Wochen Beschwerde eingelegt werden. Der Streitwert bestimmt auch die Zulässigkeit der Berufung: Die Berufung zum Landesarbeitsgericht ist nur zulässig, wenn der Beschwerdewert 600 Euro übersteigt.

Praxishinweis

Arbeitnehmer sollten sich vor Klageerhebung über die voraussichtlichen Kosten informieren. Bei einem Bruttomonatsgehalt von 4.000 Euro und einer Kündigungsschutzklage (Streitwert 12.000 Euro) liegen die Anwaltskosten bei rund 2.000 bis 2.500 Euro. Diese Kosten fallen auch bei einem Vergleich an – sie werden nicht vom Arbeitgeber erstattet. Wer die Kosten nicht aufbringen kann, sollte Prozesskostenhilfe beantragen.

Arbeitgeber sollten bedenken: Je höher das Gehalt des Arbeitnehmers, desto höher der Streitwert und damit die Kosten eines Rechtsstreits. Bei Führungskräften mit hohen Gehältern können die Prozesskosten beträchtlich sein – ein weiterer Grund für eine frühzeitige Vergleichslösung in der Güteverhandlung.

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Der Streitwert bestimmt die Kosten der Kündigungsschutzklage am Arbeitsgericht. Die Abfindung ist im Streitwert der Kündigungsschutzklage enthalten. Bei Bedürftigkeit kann Prozesskostenhilfe die Kosten decken. Die Berufung zum Landesarbeitsgericht setzt einen Beschwerdewert über 600 Euro voraus.

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Dr. Michael Thorn, Rechtsanwalt | Stand: Februar 2026