Fachanwalt für Arbeitsrecht

Das Wichtigste in Kürze

• Geschützte Bezeichnung: Die Bezeichnung „Fachanwalt für Arbeitsrecht" ist gesetzlich geschützt und wird von der zuständigen Rechtsanwaltskammer nach Prüfung der Voraussetzungen verliehen.

• Theoretische Kenntnisse: Der Anwalt muss einen mindestens 120-stündigen Fachanwaltslehrgang erfolgreich absolvieren, der alle Bereiche des Arbeitsrechts abdeckt (§ 5 FAO).

• Praktische Erfahrung: Innerhalb von drei Jahren vor der Antragstellung müssen mindestens 100 arbeitsrechtliche Fälle bearbeitet worden sein, davon mindestens die Hälfte gerichtliche Verfahren (§ 14f FAO).

• Fortbildungspflicht: Fachanwälte müssen sich jährlich im Umfang von mindestens 15 Zeitstunden im Arbeitsrecht fortbilden (§ 15 FAO). Wird die Fortbildung nicht nachgewiesen, kann die Fachanwaltsbezeichnung entzogen werden.

• Vorteil für Mandanten: Die Fachanwaltsbezeichnung garantiert vertiefte Fachkenntnis, umfangreiche Praxiserfahrung und ständige Aktualität des Wissens.

Voraussetzungen für die Fachanwaltsbezeichnung

Theoretische Kenntnisse

Der Bewerber muss besondere theoretische Kenntnisse im Arbeitsrecht nachweisen (§ 4 FAO). Diese werden in der Regel durch die erfolgreiche Teilnahme an einem Fachanwaltslehrgang von mindestens 120 Zeitstunden erbracht (§ 5 Abs. 1 FAO). Der Lehrgang umfasst alle wesentlichen Bereiche des Arbeitsrechts, darunter das individuelle Arbeitsrecht, einschließlich Vertragsgestaltung, Kündigungsschutz, Befristungsrecht und Zeugnisrecht, das kollektive Arbeitsrecht, einschließlich Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, das arbeitsgerichtliche Verfahrensrecht sowie das europäische Arbeitsrecht und die Grundzüge des Sozialversicherungsrechts.

Der Lehrgang schließt mit Klausuren ab. Alternativ kann der Nachweis besonderer theoretischer Kenntnisse auch durch eine Veröffentlichung im Arbeitsrecht oder eine gleichwertige Prüfung erbracht werden.

Praktische Erfahrung

Neben den theoretischen Kenntnissen muss der Bewerber besondere praktische Erfahrungen nachweisen. Für den Fachanwalt für Arbeitsrecht sind nach § 14f FAO innerhalb der letzten drei Jahre vor der Antragstellung mindestens 100 Fälle aus dem Arbeitsrecht erforderlich. Davon müssen mindestens 50 Fälle gerichtliche Verfahren sein – regelmäßig vor dem Arbeitsgericht oder dem Landesarbeitsgericht. Die Fälle müssen eine gewisse Breite und Vielfalt aufweisen – es genügt nicht, 100 gleichartige Fälle zu bearbeiten.

Verleihung durch die Rechtsanwaltskammer

Die Fachanwaltsbezeichnung wird auf Antrag von der zuständigen Rechtsanwaltskammer verliehen. Die Kammer prüft die eingereichten Nachweise – sowohl die theoretischen Kenntnisse als auch die praktische Erfahrung – und führt gegebenenfalls ein Fachgespräch. Mit der Verleihung darf der Rechtsanwalt die Bezeichnung „Fachanwalt für Arbeitsrecht" führen und auf seinem Briefkopf, seiner Internetseite und in der Kommunikation verwenden.

Fortbildungspflicht

Die Fachanwaltsbezeichnung ist keine einmalige Auszeichnung, sondern mit einer laufenden Fortbildungspflicht verbunden. Fachanwälte müssen nach § 15 FAO jährlich mindestens 15 Zeitstunden Fortbildung im Arbeitsrecht nachweisen. Die Fortbildung kann durch Teilnahme an Seminaren, Vorträgen oder wissenschaftlichen Veröffentlichungen erbracht werden. Der Nachweis ist der Rechtsanwaltskammer auf Verlangen vorzulegen. Wird die Fortbildung nicht nachgewiesen, kann die Kammer die Befugnis zur Führung der Fachanwaltsbezeichnung widerrufen.

Die Fortbildungspflicht stellt sicher, dass Fachanwälte stets auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung und Gesetzgebung sind – ein entscheidender Vorteil in einem Rechtsgebiet, das sich durch ständige Weiterentwicklung auszeichnet.

Vorteile der Mandatierung eines Fachanwalts

Vertiefte Fachkenntnis

Der Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt über vertiefte Kenntnisse in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Er kennt die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte und kann die Erfolgsaussichten einer Klage oder die Risiken einer Vereinbarung fundiert einschätzen. Diese Spezialisierung ermöglicht eine schnellere und präzisere Bearbeitung – der Fachanwalt muss sich nicht erst in die Materie einarbeiten.

Verhandlungserfahrung

Durch die Bearbeitung von mindestens 100 Fällen – davon mindestens die Hälfte vor Gericht – verfügt der Fachanwalt über umfangreiche Verhandlungserfahrung. In der Güteverhandlung und im Kammertermin kann er die Interessen seiner Mandanten wirkungsvoll vertreten. Die Erfahrung in der Verhandlung von Abfindungen, der Gestaltung von Aufhebungsverträgen und der Führung von Kündigungsschutzprozessen ist ein wesentlicher Vorteil.

Aktualität des Wissens

Die jährliche Fortbildungspflicht von 15 Stunden garantiert, dass der Fachanwalt stets über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert ist. In einem Rechtsgebiet, in dem sich Rechtsprechung und Gesetzgebung ständig weiterentwickeln, ist dies von erheblicher Bedeutung.

Wann ist ein Fachanwalt für Arbeitsrecht sinnvoll?

Die Hinzuziehung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht ist in zahlreichen Situationen empfehlenswert.

Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber muss die Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen erhoben werden – die Dreiwochenfrist ist eine Ausschlussfrist, deren Versäumung regelmäßig zum Verlust des Kündigungsschutzes führt.

Bei der Verhandlung eines Aufhebungsvertrags geht es um die optimale Gestaltung der Konditionen – insbesondere der Abfindung, der Freistellung, des Arbeitszeugnisses und der Vermeidung einer Sperrzeit.

Bei der Prüfung oder Gestaltung von Arbeitsverträgen kann der Fachanwalt unwirksame Klauseln erkennen und die Rechte des Mandanten sichern.

Bei Streitigkeiten über Überstunden, Abmahnungen oder Mobbing am Arbeitsplatz ist die Einschaltung eines Spezialisten besonders wichtig.

Auch für Arbeitgeber ist der Fachanwalt ein wichtiger Berater – etwa bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, bei betriebsbedingten Kündigungen oder bei der Durchführung eines Interessenausgleichs.

Kosten und Rechtsschutzversicherung

Die Kosten eines Fachanwalts für Arbeitsrecht richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) – wie bei jedem anderen Rechtsanwalt auch. Die Fachanwaltsbezeichnung führt nicht zu höheren Gebühren.

Im Arbeitsgerichtsverfahren erster Instanz trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens (§ 12a ArbGG). Wer über eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz verfügt, kann die Kosten des Fachanwalts in der Regel über die Versicherung abdecken lassen. Die Erstberatung ist ein guter Einstieg, um die Erfolgsaussichten und das weitere Vorgehen zu klären.

Praxishinweise

Für Arbeitnehmer

Suchen Sie bei arbeitsrechtlichen Problemen frühzeitig einen Fachanwalt auf – viele Fristen im Arbeitsrecht sind kurz und nicht verlängerbar. Prüfen Sie, ob Ihre Rechtsschutzversicherung Arbeitsrecht abdeckt. Bringen Sie zum ersten Termin alle relevanten Unterlagen mit – insbesondere den Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, die Kündigung oder den Aufhebungsvertragsentwurf und etwaige Abmahnungen.

Für Arbeitgeber

Ziehen Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzu, bevor Sie eine Kündigung aussprechen oder einen Aufhebungsvertrag anbieten – nicht erst danach. Die Vorbereitung einer rechtssicheren Kündigung, die Prüfung der Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen und die Gestaltung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen erfordern spezialisierte Kenntnisse. Investieren Sie in die anwaltliche Beratung vor der Maßnahme – das ist in aller Regel günstiger als die nachträgliche Verteidigung vor dem Arbeitsgericht.

Verwandte Themen im Arbeitsrecht-Lexikon

Der Fachanwalt für Arbeitsrecht berät und vertritt Mandanten in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Besonders häufige Mandate betreffen die Kündigungsschutzklage, den Aufhebungsvertrag und die Abfindungsverhandlung. Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht hat eigene Besonderheiten, die der Fachanwalt kennt. Die Erstberatung bietet einen niedrigschwelligen Einstieg. Die Rechtsschutzversicherung kann die Kosten der anwaltlichen Vertretung abdecken.

Fachanwalt für Arbeitsrecht in München

DR. THORN Rechtsanwälte PartG mbB berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Dr. Michael Thorn ist Rechtsanwalt und seit über 25 Jahren auf das Arbeitsrecht spezialisiert.

☎ 089 / 380 199 0 | ✉ thorn@thorn-law.de

In mehr als 1.500 Mandaten haben wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber vertreten – von der Erstberatung über die Vertragsgestaltung bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht.

Dieser Artikel wurde von Rechtsanwalt Dr. Michael Thorn erstellt. Stand: Februar 2026.