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Aktuelles im Arbeitsrecht

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Aktuelles im Arbeitsrecht - Urteile, Gesetze und interessante Artikel

Im Arbeitsrecht sind aktuelle Informationen von besonderer Bedeutung, weil sich die rechtlichen Bedingungen ständig ändern. Neue Gesetze und Verordnungen, wegweisende Gerichtsurteile und relevante Fachartikel beeinflussen Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Auf Aktuelles im Arbeitsrecht - Urteile, Gesetze und interessante Artikel finden Sie interessante Artikel zu ausgewählten Themen und neuen Entscheidungen. Arbeitsrecht aktuell: Neues, Tipps und Urteile im Arbeitsrecht

VERGLEICH

Die Vergleichsvereinbarung im Arbeitsrecht spielt eine bedeutende Rolle bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, der Regelung von Konflikten oder der Abwicklung von Ansprüchen. Rechtsanwalt Dr. Michael Thorn, der Mandanten im Arbeitsrecht in seiner Kanzlei in der Clemensstrasse 30 in München seit 25 Jahren berät, erläutert die Vergleichsvereinbarung.

Die Vergleichsvereinbarung im Arbeitsrecht

Vergleichsvereinbarungen beenden fast alle arbeitsrechtlichen Klagen. Sie bieten eine schnelle Lösung, bergen jedoch auch Risiken für Arbeitnehmer, die sorgfältig abgewogen werden sollten.

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KLAGE

In diesem Beitrag erfahren Sie, was bei einer Kündigungsschutzklage zu beachten ist, wie man vorgeht und welche Schritte notwendig sind, um seine Rechte als Arbeitnehmer effektiv zu verteidigen.

Kündigungsschutzklage - Was Sie beachten müssen

Die Kündigungsschutzklage wird gegen eine Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben. Arbeitnehmer müssen hierzu laufende Fristen beachten und sollten juristischen Beistand einholen, um ihre Chancen zu verbessern.

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MINDESTLOHN

Das verfassungsrechtliche Selbstbestimmungsrecht von Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften kann nur von einem Verein mit einem hinreichenden Maß an religiöser Systembildung und Weltdeutung in Anspruch genommen werden.

Selbstbestimmungsrecht spiritueller Gemeinschaft

Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften genießen ein Selbstbestimmungsrecht. Das BAG klärte die Voraussetzungen und Grenzen dieses Rechts, insbesondere im Arbeitsrecht.

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KÜNDIGUNG

Das Tatbestandsmerkmal „in der Regel“ in § 17 Abs. 1 KSchG enthält weder eine Stichtagsregelung noch verlangt es eine Durchschnittsbetrachtung.

Fehler bei Anzeige einer Massenentlassung

Das Merkmal „in der Regel“ bei § 17 Abs. 1 KSchG wurde vom BAG präzisiert. Es schließt starre Stichtagsregelungen und reine Durchschnittsbetrachtungen aus.

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Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München: DR. THORN Rechtsanwälte

Die erfahrenen Anwälte von DR. THORN Rechtsanwälte bieten Ihnen kompetente Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen wie Kündigungen oder Aufhebungsverträgen. Falls Sie Interesse haben, können Sie uns gerne kontaktieren, um Ihre Angelegenheit zu besprechen.

 

Unser Highlight: Kostenloses Erstgespräch

Im Rahmen eines kostenlosen Erstgesprächs geben wir Ihnen gerne eine Einschätzung der Erfolgsaussichten Ihres Falls bevor Sie weitere Entscheidungen treffen.

Rufen Sie uns gerne an. Wir freuen uns darauf, Ihnen weiterzuhelfen.

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