Aktuelles im Arbeitsrecht

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Aktuelles im Arbeitsrecht - Urteile, Gesetze und interessante Artikel

Im Arbeitsrecht sind aktuelle Informationen von besonderer Bedeutung, weil sich die rechtlichen Bedingungen ständig ändern. Neue Gesetze und Verordnungen, wegweisende Gerichtsurteile und relevante Fachartikel beeinflussen Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Auf Aktuelles im Arbeitsrecht - Urteile, Gesetze und interessante Artikel finden Sie interessante Artikel zu ausgewählten Themen und neuen Entscheidungen. Arbeitsrecht aktuell: Neues, Tipps und Urteile im Arbeitsrecht

INSOLVENZ

Bei der nach § 46 Satz 2 iVm. § 45 Satz 1 InsO vorzunehmenden Schätzung des Vorteils, der durch die Vorfälligkeit der auf den Träger der gesetzlichen Insolvenzsicherung nach § 9 Abs. 2 BetrAVG, den Pensionssicherungsverein (PSV), übergegangenen Betriebsrentenansprüche aufgrund der Kapitalisierung der Ansprüche entsteht, ist der gesetzliche Zinssatz nach § 41 Abs. 2 InsO anzuwenden.

Insolvenz - Betriebsrente - Vorfälligkeit - Zinssatz

Das Bundesarbeitsgericht entschied über die Ansprüche von Arbeitnehmern auf Betriebsrenten bei Insolvenz des Arbeitgebers. Diese Entscheidung stärkt die Sicherheit betrieblicher Altersvorsorge.

ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG

Zur Verpflichtung vereinbarte Arbeitsleistungen nach Verlagerung des Aufgabenbereichs dauerhaft über Personalgestellung bei einem Drittunternehmen zu erbringen

Personalgestellung TVöD - Bereichsausnahme AÜG

Die dauerhafte Personalgestellung ohne Tariferlaubnis wurde vom BAG als unzulässig eingestuft. Diese Praxis kann als missbräuchliche Umgehung von Arbeitnehmerrechten gewertet werden.

ABFINDUNG

Verrechnung Sozialplanabfindung und Nachteilsausgleich

Das BAG urteilte zur Verrechnung von Sozialplanabfindungen mit Nachteilsausgleichsansprüchen. Diese Entscheidung schafft Klarheit in der schwierigen Abwägung konkurrierender Entschädigungsansprüche.

WETTBEWERBSVERBOT

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot - Dritt-Leistungen

Die Berechnung der Karenzentschädigung orientiert sich an den tatsächlichen, vertraglich vereinbarten Leistungen, einschließlich Sachleistungen. Diese Regelung verhindert Streitigkeiten und sorgt für eine präzise Bemessung.

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München: DR. THORN Rechtsanwälte

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