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Aktuelles im Arbeitsrecht

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Aktuelles im Arbeitsrecht - Urteile, Gesetze und interessante Artikel

Im Arbeitsrecht sind aktuelle Informationen von besonderer Bedeutung, weil sich die rechtlichen Bedingungen ständig ändern. Neue Gesetze und Verordnungen, wegweisende Gerichtsurteile und relevante Fachartikel beeinflussen Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Auf Aktuelles im Arbeitsrecht - Urteile, Gesetze und interessante Artikel finden Sie interessante Artikel zu ausgewählten Themen und neuen Entscheidungen. Arbeitsrecht aktuell: Neues, Tipps und Urteile im Arbeitsrecht

KÜNDIGUNG

In diesem Beitrag geht es um die personenbedingte Kündigung im Arbeitsrecht - Grundlagen, Definition, Gründe, rechtlichen Anforderungen und Handlungsbedarf - für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Informationen durch einen Anwalt in München zum Arbeitsrecht.

Personenbedingte Kündigung

Personenbedingte Kündigungen basieren auf individuellen Gründen wie Krankheit. Sie erfordern eine umfassende Interessenabwägung und sind in der Praxis oft rechtlich anfechtbar.

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KÜNDIGUNG

Wenn ein Arbeitgeber die Entscheidung trifft den Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters zu beenden, wird üblicherweise eine "ordentliche Kündigung" ausgesprochen. In diesem Beitrag erläutern wir Grundlagen, Definition, Gründe sowie die rechtlichen Anforderungen und den sich ergebenden Handlungsbedarf - für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Ordentliche Kündigung im Arbeitsrecht

Ordentliche Kündigungen sind die häufigste Form der Vertragsbeendigung. Sie müssen sozial gerechtfertigt sein, um vor dem Arbeitsgericht Bestand zu haben.

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KÜNDIGUNG

Die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers ist ein sehr ernstes Thema, für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es handelt sich dabei um eine außerordentliche Kündigung, die das Arbeitsverhältnis sofort beendet, ohne Einhaltung der Kündigungsfrist. In diesem Beitrag geht es um rechtliche Aspekte der fristlosen Kündigung und unter welchen Umständen sie zulässig ist.

Fristlose Kündigung - Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Fristlose Kündigungen sind ein drastisches Mittel und erfordern schwerwiegende Gründe. Das BAG betont die hohen Anforderungen an deren Wirksamkeit.

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ÄNDERUNGSKÜNDIGUNG

In der Welt des Arbeitsrechts gibt es viele Nuancen und Feinheiten, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber kennen sollten. Eine davon: Die Änderungskündigung. In diesem Beitrag werden wir uns eingehender mit diesem Thema beschäftigen.

Änderungskündigung im Arbeitsrecht

Änderungskündigungen kombinieren Vertragsbeendigung und Neuanstellung unter geänderten Bedingungen. Sie erfordern eine sorgfältige Abwägung der Interessen beider Seiten.

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Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München: DR. THORN Rechtsanwälte

Die erfahrenen Anwälte von DR. THORN Rechtsanwälte bieten Ihnen kompetente Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen wie Kündigungen oder Aufhebungsverträgen. Falls Sie Interesse haben, können Sie uns gerne kontaktieren, um Ihre Angelegenheit zu besprechen.

 

Unser Highlight: Kostenloses Erstgespräch

Im Rahmen eines kostenlosen Erstgesprächs geben wir Ihnen gerne eine Einschätzung der Erfolgsaussichten Ihres Falls bevor Sie weitere Entscheidungen treffen.

Rufen Sie uns gerne an. Wir freuen uns darauf, Ihnen weiterzuhelfen.

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