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Aktuelles im Arbeitsrecht

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Aktuelles im Arbeitsrecht - Urteile, Gesetze und interessante Artikel

Im Arbeitsrecht sind aktuelle Informationen von besonderer Bedeutung, weil sich die rechtlichen Bedingungen ständig ändern. Neue Gesetze und Verordnungen, wegweisende Gerichtsurteile und relevante Fachartikel beeinflussen Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Auf Aktuelles im Arbeitsrecht - Urteile, Gesetze und interessante Artikel finden Sie interessante Artikel zu ausgewählten Themen und neuen Entscheidungen. Arbeitsrecht aktuell: Neues, Tipps und Urteile im Arbeitsrecht

GEHALT

Bundesarbeitsgericht: Keine Rückerstattung der Vermittlungsprovision bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor einer festgelegten Frist.

Provisionsrückzahlung bei Mitarbeitervermittlung

Vermittlungsprovisionsvereinbarungen mit Rückerstattungsklauseln bei vorzeitiger Beendigung sind unwirksam. Dies stärkt die Rechte von Arbeitnehmern.

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RENTE

Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur Zulässigkeit der endgehaltsbezogenen Berechnung der Betriebsrente auch bei Teilzeitbeschäftigung.

Endgehaltsbezogene Betriebsrente und Teilzeit

Die Berechnung der Betriebsrente bei Teilzeitbeschäftigung bleibt auch endgehaltsbezogen zulässig. Das BAG stellt eine klare Grundlage für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereit.

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KÜNDIGUNG

Aufzeichnungen aus offener Videoüberwachung, die vorsätzlich vertragswidriges Verhalten zeigen, sind grundsätzlich zulässig, auch wenn sie nicht vollständig datenschutzkonform zustande gekommen sind.

Verwertung offener Videoüberwachung

Videoüberwachung kann trotz Datenschutzverstößen verwertet werden, wenn sie schwerwiegende Pflichtverletzungen aufdeckt. Das BAG urteilte in einem Einzelfall hierzu.

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KÜNDIGUNG

Bei geplanter Betriebsänderung gemäß § 111 BetrVG und Interessenausgleich mit Namensliste vermutet § 125 Abs. 1 Nr. 1 InsO, dass die Kündigung des gelisteten Arbeitnehmers durch betriebliche Erfordernisse iSv. § 1 Abs. 2 KSchG bedingt ist.

Vermutungswirkung § 125 InsO bei Kündigung

Betriebsänderungen mit Namenslisten schaffen Vermutungen für betriebliche Erfordernisse gemäß § 125 Abs. 1 InsO. Das BAG präzisierte die Anwendung in der Praxis.

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Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München: DR. THORN Rechtsanwälte

Die erfahrenen Anwälte von DR. THORN Rechtsanwälte bieten Ihnen kompetente Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen wie Kündigungen oder Aufhebungsverträgen. Falls Sie Interesse haben, können Sie uns gerne kontaktieren, um Ihre Angelegenheit zu besprechen.

 

Unser Highlight: Kostenloses Erstgespräch

Im Rahmen eines kostenlosen Erstgesprächs geben wir Ihnen gerne eine Einschätzung der Erfolgsaussichten Ihres Falls bevor Sie weitere Entscheidungen treffen.

Rufen Sie uns gerne an. Wir freuen uns darauf, Ihnen weiterzuhelfen.

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