Aktuelles im Arbeitsrecht

Gilt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei gleichzeitiger Kündigung uneingeschränkt als Krankheitsnachweis? Nicht immer: Arbeitgeber können Zweifel anmelden, insbesondere bei auffälligem Timing oder fehlender Plausibilität der Krankmeldung.

Besteht ein Anspruch auf betriebliche Invaliditätsversorgung bei einer befristeten Erwerbsminderungsrente? Eine Entscheidung hängt davon ab, ob die Versorgungsordnung diese Möglichkeit vorsieht oder ausschließlich auf dauerhafte Erwerbsminderung abstellt.

Das BAG entschied, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, notwendige Arbeitsausrüstung bereitzustellen. Diese Verpflichtung dient dem Schutz und der Unterstützung der Arbeitnehmer bei der Erfüllung ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten.

Das Bundesarbeitsgericht klärte, dass Umkleide-, Rüst- und Wegezeiten zur Arbeitszeit zählen können, wenn sie im betrieblichen Interesse liegen. Eine klare Regelung schützt Arbeitnehmer vor unbezahlten Arbeitsstunden.