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Aktuelles im Arbeitsrecht

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Aktuelles im Arbeitsrecht - Urteile, Gesetze und interessante Artikel

Im Arbeitsrecht sind aktuelle Informationen von besonderer Bedeutung, weil sich die rechtlichen Bedingungen ständig ändern. Neue Gesetze und Verordnungen, wegweisende Gerichtsurteile und relevante Fachartikel beeinflussen Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Auf Aktuelles im Arbeitsrecht - Urteile, Gesetze und interessante Artikel finden Sie interessante Artikel zu ausgewählten Themen und neuen Entscheidungen. Arbeitsrecht aktuell: Neues, Tipps und Urteile im Arbeitsrecht

AUFHEBUNGSVERTRAG

Ein Aufhebungsvertrag sollte nicht leichtfertig abgeschlossen werden. Durch Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung werden gesetzliche Regelungen, die den Arbeitnehmer schützen, aufgehoben. Das birgt Risiken, kann aber mit Hilfe eines Rechtsanwalts für Arbeitsrecht bewältigt werden. Deshalb sollten Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag nicht ohne Anwalt unterzeichen.

Aufhebungsvertrag nur mit anwaltlicher Beratung

Aufhebungsverträge sollten sorgfältig geprüft werden. Arbeitnehmer können durch anwaltliche Beratung Risiken erkennen und ausschließen, um langfristige Nachteile zu vermeiden.

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KÜNDIGUNG

Eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt aufgrund unternehmerischer Entscheidung des Arbeitgebers und ist für den Arbeitnehmer regelmäßig unverschuldet. Was ist zu beachten? Ein Überblick.

Betriebsbedingte Kündigung

Betriebsbedingte Kündigungen sind die häufigste Form der Kündigung. Sie erfordern einen nachvollziehbaren betrieblichen Grund und eine soziale Auswahl, um vor dem Arbeitsgericht Bestand zu haben.

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KÜNDIGUNG

Bisweilen trifft ein Arbeitgeber die Entscheidung den Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters aufgrund eines Fehlverhaltens zu beenden. Eine solche Kündigung wird als verhaltensbedingte Kündigung bezeichnet. In diesem Beitrag geht es um Grundlagen, Definition, Gründe, rechtliche Anforderungen und Handlungsbedarf - für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Verhaltensbedingte Kündigung

Verhaltensbedingte Kündigungen setzen schwere Pflichtverstöße des Arbeitnehmers voraus. Sie sind oft das letzte Mittel und erfordern meist eine vorherige Abmahnung, um rechtlich wirksam zu sein.

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KÜNDIGUNGSSCHUTZ

Das Kündigungsschutzgesetz ist ein wichtiges Instrument zum Schutz der Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. In diesem Beitrag werden die verschiedenen Kündigungen betrachtet, die durch das Gesetz geregelt werden, sowie Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Kündigungsverfahren.

Das Kündigungsschutzgesetz

Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit in Unternehmen mit mehr als zehn Beschäftigten. Es bietet Schutz vor willkürlicher Kündigung.

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Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München: DR. THORN Rechtsanwälte

Die erfahrenen Anwälte von DR. THORN Rechtsanwälte bieten Ihnen kompetente Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen wie Kündigungen oder Aufhebungsverträgen. Falls Sie Interesse haben, können Sie uns gerne kontaktieren, um Ihre Angelegenheit zu besprechen.

 

Unser Highlight: Kostenloses Erstgespräch

Im Rahmen eines kostenlosen Erstgesprächs geben wir Ihnen gerne eine Einschätzung der Erfolgsaussichten Ihres Falls bevor Sie weitere Entscheidungen treffen.

Rufen Sie uns gerne an. Wir freuen uns darauf, Ihnen weiterzuhelfen.

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